包工头需要对施工人员赔偿吗,职工工伤如何认定

[律师回复] 技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称。项目经理企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称、预算员、安全员是建筑企业必备的、安全员证+C证）工程技术人员指具有职称证书（工程师，即（建造员证+B证。有职称的工程技术和经济管理人员不少于50人、安全员实行双证上岗，数量不限，但必须有、质检员，其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。企业具有的资质以上项目经理不少于10人。资质项目经理=建造员+B证施工员

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，关于施工企业与包工头之间的法律关系，我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。以来，农村剩余劳动力进城务工，其中大多数人集中在建筑行业，随即在该行业产生了一个特殊的群体，即包工头(他们在合同中一般被称为某包工队或某民工队)。不可否认，包工头在施工企业与民工之间架起了一座沟通的桥梁，而且还承担了施工企业应该承担的部分管理职责，为我国建筑业的发展作出了一定的贡献。但是，我国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同(实践中多数叫施工合同)，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益，因此，司法实践中人民在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系即有效合同处理。
其次，由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系，而非工程分包合同关系或劳务分包关系，因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上，对于施工过程中的质量、安全、工期等工程责任，施工企业应承担全部责任，而不能将这些法定责任转嫁给包工头。我国《建筑法》及《建设工程质量管理条例》均将工程质量、安全等工程责任确定为施工企业的法定责任，施工企业不能以合同形式将其法定责任转嫁给第三人。因此，即使施工企业与包工头签定的合同条款中有明确约定，亦可以违反法律强制性规定而认定该条款无效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列职责：
一、对作业人员所持据的作业票进行复核，确认作业票的有效性。
二、掌握作业现场的生产工艺流程及设备设施的状态，确保作业现场的安全措施得到落实。
三、对施工所用的器具设备进行检查。
四、对作业过程的安全情况及工程质量进行监督。
五、对作业过程中出现突发事件应立即停止作业，采取应急措施，并逐级上报。
六、熟知现场消防设备的分布情况，会使用消防器材，能扑灭初起火灾。
七、作业完成后，要会同其他施工人员清理现场，清除残火，确认无遗留火种后方可离开。
《建筑法》第45条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
首先，关于施工企业与包工头之间的法律关系，我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。以来，农村剩余劳动力进城务工，其中大多数人集中在建筑行业，随即在该行业产生了一个特殊的群体，即包工头(他们在合同中一般被称为某包工队或某民工队)。不可否认，包工头在施工企业与民工之间架起了一座沟通的桥梁，而且还承担了施工企业应该承担的部分管理职责，为我国建筑业的发展作出了一定的贡献。但是，我国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同(实践中多数叫施工合同)，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。由于施工企业与包工头之间的这种关系法律并没有明确禁止，同时也没有损害国家利益，因此，司法实践中人民在审理此类案件时，除确属工程承包、转包等法律禁止性的行为外，一律按劳务合同关系即有效合同处理。
其次，由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系，而非工程分包合同关系或劳务分包关系，因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上，对于施工过程中的质量、安全、工期等工程责任，施工企业应承担全部责任，而不能将这些法定责任转嫁给包工头。我国《建筑法》及《建设工程质量管理条例》均将工程质量、安全等工程责任确定为施工企业的法定责任，施工企业不能以合同形式将其法定责任转嫁给第三人。因此，即使施工企业与包工头签定的合同条款中有明确约定，亦可以违反法律强制性规定而认定该条款无效。

[律师回复] 工伤案件必须经过调查核实才能作出认定结论，用人单位报案后，包头市工伤保险经办机构在5个工作日内进行调查核实。对复杂案件，包头市工伤保险经办机构对事故情况在用人单位公示7日，公布举报电话。
工伤事故调查人员应对申请材料的有关证据进行核实，对于需要用人单位提交有关举证材料的，由用人单位承担举证责任并配合调查。进行工伤调查时，用人单位、工会组织、医疗机构及其他有关部门应当负责安排相关人员配合工作。用人单位拒不协助对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，并按照《工伤保险条例》第六十三条规定，处2000元以上2万元以下的罚款。
包头市人力资源和社会保障局工伤保险行政部门对工伤申报材料及调查证据审核合格后，报分管领导审批认定。对于复杂、疑难案件，包头市人力资源和社会保障局工伤保险行政部门组织召开工伤认定会，由包头市工伤认定委员会作出认定决定。

[律师回复] 建筑单位把工程分包给包工头，施工人员工作中受伤，由转包的具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。　　包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有用工主体资格的建筑单位报承包业务分包给包工头，包工头招用的施工人员从事分包业务受到伤害的，由具有法定用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。　　建筑公司承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。　　人力资源社会保障部　　《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》　　人社部发〔2013〕34号　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。　　最高人民　　关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　法释〔2014〕9号　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持　　
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。　　前款第
（四）、
（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

[律师回复] 建筑单位把工程分包给包工头，施工人员工作中受伤，由转包的具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。　　包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有用工主体资格的建筑单位报承包业务分包给包工头，包工头招用的施工人员从事分包业务受到伤害的，由具有法定用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。　　建筑公司承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。　　人力资源社会保障部　　《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》　　人社部发〔2013〕34号　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。　　最高人民　　关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　法释〔2014〕9号　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持　　
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。　　前款第
（四）、
（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

[律师回复] 建筑单位把工程分包给包工头，施工人员工作中受伤，由转包的具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。　　包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有用工主体资格的建筑单位报承包业务分包给包工头，包工头招用的施工人员从事分包业务受到伤害的，由具有法定用工主体资格的建筑公司承担工伤保险责任。　　建筑公司承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。　　人力资源社会保障部　　《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》　　人社部发〔2013〕34号　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。　　最高人民　　关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　法释〔2014〕9号　　第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持　　
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；　　
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。　　前款第
（四）、
（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

[律师回复] 包工头或班组长代领工资有何规定？遇到这种情况，该怎么办？根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（简称《办法》）规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。 《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法，应当直接发放给农民工本人，也可以委拖银行发放民工工资，但严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

[律师回复]
1.包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

[律师回复] 您好！您作为家属先不必慌乱，您父亲这种情况一般是可以进行工伤认定，然后主张赔偿的。但您的描述不太清楚，主要还是需要看具体情况决定。具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果你手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为你估计怎么样提赔偿要求。现在是因为什么原因受伤？你方便时可以电话联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

[律师回复] 首先要确认包工头是否有相应施工资质，如果没有那么包工头所招用的人员将不具备建设施工标准。确认包工头是否有用工资质，若没有用工资格，其招用的民工与发包方形成劳动关系。包工头是否与所招用的人员签订正式的劳动合同。或者所招用的人员否是劳务派遣形式。如果民工已经和其他劳务公司签订劳动合同，而包工头和此劳务公司签订劳务分包合同，则二者没有劳动关系，仅仅是劳务派遣关系。如果民工没有和其他劳务公司签订劳动合同，属于直接跟着包工头干，则二者有劳动关系。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动关系主体需满足两个基本要件：其
一，劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力，未满16周岁的未成年人不能成为劳动关系的主体；其
二，劳动者所在单位具有用人主体资格。如果劳动关系的主体不符合上述规定，就构成所谓的非法用工关系。关于非法用工问题，我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规有所规定。其中，《劳动合同法》第九十三规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”

[律师回复] 　　用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民申请支付令。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。施工单位把工资给了包工头，包工头不给工人，发包者和承包者都需要承担责任，劳动者进行法律主张时，可以将两者列为被告。　　《劳动合同法》　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

[律师回复] 建议现申请工伤（工亡）认定，如果能够认定为工伤的，可以要求用人单位承担赔偿责任，至于包工头，其本身不具备用人主体资格，只能要求用人单位承担赔偿责任。

[律师回复] 受伤的是包工头的话，就不算工伤，是包工头雇用的人的话，有可能算工伤

[律师回复] 包工头招用的工人从事承包业务发生工伤事故的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。但具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任后，可以向包工头追偿。
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
但是若是劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。
也就是说，如果劳动者因非工伤等上述诉求，绕过包工头直接向工程发包单位要求法院确认与其存在劳动关系，法院将不予确认。

[律师回复] 施工总承包二级可承担劳务分包可以办理劳务分包资质吗？的解答如下:
完全可以，还可以办理专业承包资质。

[律师回复] 货车营运证年检逾期，在这里给一个行政处罚的准则： 1、二级维护一旦过时则运政系统自动将该车档案锁定!二级维护过时90天以内，处以1000元罚金超出90天(含90天)180天以内，处以2000元罚金过时180天(含180天)处以5000元罚金，最高罚金金额就是5000元。 2、营运检过时如上，不过这个过时不会被锁定系统档案。　　货车营运证年检流程：　　1、营运证的年审流程并不复杂，行驶者先到交通运管部门综合性能检测站进行车辆综合检测，按期二级维护并盖章。　　2、保险单，营运证和行驶证到车籍地运管所填写年审表留下以上资料原件和资料的复印件，运管所会开出营运证待理证，15天左右行驶者朋友就能够去运管所领取证了。 3、如果行驶者朋友们工作繁忙，不能及时解决营运证的年审，能够交与提供该类服务的公司处置，不过行驶者在代办营运证年审时肯定要找正规的公司单位，上当受骗闹心就不好。　　注：每个地方的政策可能不相同，事先询问当地运管组织，免得资料不齐、跑错地方了。现在很多地方的年审都在政务服务中心进行了。

[律师回复] 施工员不可以承包工程。
承包工程必须要具有企业法人的资格，同时还要持有工商行政管理单位核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，施工员没有资格成为承包方。

[律师回复] 发包方： 项目部
承包方： 班组
双方根据 分公司的相关制度，经双方协商签订本合同。
一、工程概况
1.1工程名称：
1.2工程地点：
1.3工程范围：
1.4工程工期：
二、承包费用及计价方式
2.1合同人工费暂按 元（ 萬 仟 佰 拾圆整），最终工程结算造价以发包方技术人员核算，主管领导、项目经理签字确认。
2.2依据2013年内蒙分公司管理办法的有关规定，核定项目承包方人工费。
人工费标准：预制安装碳钢管道：按人工费 元/寸 口承包：
预制安装不锈钢管道：按人工费 元/寸 口承包：
预制安装合金钢管道：按人工费 元/寸 口承包：
阀门安装按相对应管径的1个焊口计算。
管道支吊架制安以定额直接费中的人工费计取。
三、承包范围
焦炉气制氢项目脱硫装置及全场地下管网剩余工程和循环水场工艺管道、管道组成件、阀门,管道支吊架等制作安装及不锈钢管道酸洗钝化和合金钢管道的热处理工作，管道系统试压、吹扫。
四、工程质量
4.
1、承包方必须严格按发包方提出的技术要求和现行施工规范及标准施工，并接受政府质量监督部门、发包方、业主及监理的监督、检查、检验。承包方应为发包方、业主及监理人员检查提供便利条件并予以积极配合，对不合格的部分按承包方、业主及监理的要求限期返工修改，承担由自身原因导致返工修改的费用。承包方不得自行改变施工要求及降低工程质量标准。
4.
2、工程质量必须达到专业质量检验评定标准规定的分项（单项）工程质量标准。
4.
3、若因承包方工程质量达不到标准或因技术素质差、劳动力不足，或因工期严重滞后，发包方有权终止合同,付款按合同约定具实结算。承包方人员应在24小时内全部退出施工现场，承包方须赔偿因终止合同给发包方造成的全部经济损失。
4.
4、管道焊接合格率需保持在97%以上，如达不到此要求，焊口返修片费用全部由承包方承担。
4.
5、低于承包合同规定或发生质量事故，按照一般性质200元/起，重大性质2000元~10000元/起进行处罚, 特大性质10000元~50000元/起进行处罚,。
五、安全文明施工
5.
1、承包方应严格遵守国家安全生产的法律法规、规程规范、标准，遵守二公司的安全规章制度和现场防护要求，确保施工作业的安全及作业区的消防、防汛工作，并签订《安全生产责任书》。
5.
2、承包方应按规定，采取严格的安全防护措施，加强施工安全管理。安全生产与经济挂钩，把班组承包费用20%作为安全保证金，施工无安全事故，保证金返还班组，发生一起轻伤事故扣罚5%，发生一起重伤事故扣罚10%，发生一起生产死亡事故扣30%。
5.
3、承包方应按发包方的文明施工要求进行文明施工。及时做好施工现场材料的分类摆放及垃圾清理，保护好施工现场环境，施工完毕后，要做到工完料净场地清。
六、管理目标及施工进度
6.
1、严格执行国家政策法令，遵守公司现行标准规章制度，自觉接受各级管理单位的监督检查。
6.
2、服从 分公司统一调度，严禁弄虚作假。
6.
3、对工程实施责任管理，每月按施工进度考核工程实物量，考核施工质量，安全文明施工及劳动纪律。
6.
4、承包方应按发包方所规定的工期按期完成，与发包方施工计划同步进行，如因承包方原因未按期完成，每延误1天，扣罚3000元。
七、发包人权利与义务
7.1 负责承包指标制定及班组承包合同签订，班组承包指标的制定必须控制在项目承包人经济承包指标内。
7.2负责承包班组的确定，有权根据承包指标的完成情况确定承包人的变更。
7.3负责提供施工所需的机械、工具、材料、劳务等生产要素。
7.4负责施工期间的各种协调工作，确保承包人施工正常进行。
7.5施工完成后，负责组织完成承包人的考核兑现工作。
八、承包人责任与义务
8.
1、承包人对自己承包班组成员有劳动薪酬分配的权力。每月按完成的工程量核算承包费用由承包人进行做表，上报项目负责人审批进行发放。
8.
2、承包人对自己班组成员有奖励和处罚的权力，对于承包班组内表现好的个人，承包人可以提出进行嘉奖，表现不好的可以进行处罚。
8.
3、班组长有解聘班组成员、雇佣社会人员的权力，但自己职工所占比例不能低于70%。承包班组内一些调皮捣蛋，劳动态度差的成员，班组长可以直接解聘退到项目负责人处。根据工程施工进展情况，发包人不能满足承包人施工人员的需求，承包人可以直接从社会上雇佣人员。工程收尾阶段或其它承包人可以把不用的施工人员退到项目负责人处。
8.
4、负责承包范围内的施工管理，认真完成各项承包指标。
8.
5、认真执行公司各项规章制度。
8.
6、必须按照“三位一体”认证标准认真施工。
8.
7、施工任务完成后，按照经济责任制承包办法申请考核对现。
九、承包费核算及进度款支付

9.
1、计算规则：工艺管线预制部分计算到承包费的40％，工艺管线安装完成计算到承包费的80％，工艺管线试压完毕计算到95％，剩余部分待最终考核兑现时进行计算。
9.
2、承包费核算：每月25日发包方技术员与承包人共同核算当月完成的工程量，根据完成的工程量进行定额预算子目套用计算当月完成的承包费用，技术负责人审核，主管领导、项目经理审批签字确认。
9.
3、工程进度款支付：根据计算规则，按承包费核算结果扣除当月工程施工所用材料费、机械费、所用正式职工的当月应发工资总额及各种补贴进行工程进度款的支付。
十、考核兑现
10.
1、工程施工完毕，并经验收合格后，承包人提出书面申请并经各相关部门进行会签，将剩余承包费5%一次性付清。项目负责人组织相关人员对承包班组进行考核兑现。
十
一、其它事项
1
1.1在承包期内，若承包方有不按合同及内蒙分公司管理制度，履行义务或管理混乱，严重违法乱纪现象，或由于承包人本人身体健康等原因，致使合同无法履行，发包方有权终止合同。
1
1.2发包方不履行合同条款，不给予承包方授以规定权限，承包方有权以书面形式提请授权，或提出终止合同。
1
1.3当工程施工合同条件发生重大变化或遇到不可抗拒（自然灾害）等原因造成合同条款无法履行时，可通过双方协商修改或终止合同。
1
1.4若合同条件发生变化或双方如有其它未尽事宜，经双方协商一致同意，签订补充条款协议，作为本合同补充合同条款，同等有效。
1
1.5本合同一式叁份，由发包方、承包方、工程部各执一份，同等有效。
发包人： 承包人： 中证人：
年 月 日