不签劳动合同可以离职吗?

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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专家导读 不签劳动合同可以离职,但是不得再没有告知单位之前就自行离职。没有签订书面劳动合同的,单位与劳动者建立的是不定期劳动关系,劳动者可以随时提出终止劳动关系的请求,而不用提前30天。
不签劳动合同可以离职吗?
不签劳动合同可以离职吗?

一、不签劳动合同可以离职吗?

1、不签劳动合同可以离职

单位不与劳动者劳动合同的,两者之间形成不定期劳动关系,劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资,不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁

2、劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、合同到期离职与辞职区别是什么?

合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同、再者劳动合同到期职员可以直接走人,但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿,若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同,职员是可以获得经济补偿的。

1、劳动关系终止的缘由不同

劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。

2、是否可以直接走人不同

(1)合同到期后可以立即走人。

劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。

(2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请,而不能直接走人。

对于单位不与自己签署劳动合同的,职员可以直接从单位离职,此时需要注意的是,不得在没有向单位提交离职报告之前就离职,否则若是离职的行为导致单位遭受了损失,那么离职的职员,是有可能需要向单位承担支付损害赔偿金的责任的。


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