郑州劳动仲裁律师费用一般要多少钱

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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专家导读 郑州劳动仲裁律师费用一般要2000到1万元不等,不过具体的收费标准取决于律师在劳动仲裁案件中提供的法律服务以及案件的详细情况,比如劳动仲裁案涉及财产纠纷,标的额在10万元以下的收费的标准在3000~5000元,超过10万元的,按比例收费。
郑州劳动仲裁律师费用一般要多少钱

一、郑州劳动仲裁律师费用一般要多少钱?

不涉及财产关系的每件收费2000—10000元,涉及财产纠纷的,按标的额比例收费:

1、10万元以下部分(含10万元),收费3000-5000元;

2、10万元至100万元部分(含100万元),收费比例是3-5%;

3、100万元至1000万元部分(含1000万元),收费比例是2-4%;

4、1000万元至5000万元部分(含5000万元),收费比例是1-3%;

5、5000万元以上部分, 收费比例是0.5—2%。

二、劳动仲裁请不请律师可以申请法律援助吗?

拖欠工资或者请求确认劳动关系申请劳动仲裁的,可以申请法律援助。根据规定,下列事项的当事人因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:

(一)依法请求国家赔偿;

(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;

(三)请求发给抚恤金;

(四)请求给付赡养费抚养费扶养费;

(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;

(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;

(七)请求工伤事故交通事故、食品药品安全事故医疗事故人身损害赔偿;

(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;

(九)法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动仲裁申请法律援助需准备哪些材料?

1、法律援助申请表;

2、身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;

3、经济困难申报材料;

4、与所申请法律援助事项有关的材料。

四、律师代理劳动仲裁纠纷后的基本职责有哪些?

1、为委托人提供有关法律问题的意见;

2、草拟、审查法律文书;

3、代理参加诉讼、调解或者仲裁活动;

4、办理委托的其他法律事务;

5、维护委托人的合法权益。

五、劳动仲裁案件中律师收费方式有哪些?

(一)计时收费方式。

计时收费,是指律师事务所以时间为单位进行收费,具体每小时的收费标准则根据律师的资历、声望以及案件的复杂程度、案件的地区因素等综合确定。

(二)计件收费方式。

计件收费方式,是我国目前律师实践采用最广泛的律师收费方式之一。计件收费,是指律师事务所以案件(或法律事务)的件数为单位进行收费,具体收费标准则依据规定或协商的标准确定。

(三)按比例收费方式。

按比例收费,是指律师事务所以争议标的金额为单位进行收费,具体收费比例标准则按照法律规定或者与委托人协商确定的比例确定。

可见,郑州劳动仲裁律师费用一般要多少钱的这个问题还是要根据具体情况才能准确分析,公司或者员工在申请劳动仲裁时,先到郑州当地律师事务所讲清楚申请劳动仲裁的原因、诉求以及委托律师提供的法律服务,律师事务所会在政府指导价内制定收费标准。


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郑州申请劳动仲裁怎么办理?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题:你可以主动辞职,并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。5、依据法律规定,你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同,如果公司不肯签,你完全可以辞职,并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿,你可以按照我前述程序,向劳动仲裁委员会提起仲裁,直至诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州劳动仲裁哪里可以申请
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在郑州如何申请劳动仲裁呢?
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在郑州申请劳动仲裁需要什么手续
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题:你可以主动辞职,并要求支付经济补偿金工作起至离职之日止双倍工资。
5、依据法律规定,你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同,如果公司不肯签,你完全可以辞职,并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。如果公司不支付你上述赔偿,你可以按照我前述程序,向劳动仲裁委员会提起仲裁,直至诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在郑州如何申请劳动仲裁,怎么才能申请到?
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我姐姐现在想要申请劳动仲裁,她问我要在哪里去申请。不知道滨州去哪申请劳动仲裁呢?
[律师回复] 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。
3.申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
4.申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。
决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
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