上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办

一、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办?

上班十几天没签劳动合同不给工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司不签劳动合同可以单方离职吗?

可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、没有劳动合同不发工资怎么证明劳动关系?

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位发放的能够证明身份的证件;

3、招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言;

6、其他证据。

四、签完劳动合同后公司可以辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

正常情况下公司签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，所以，工作十几天就被公司辞退的话，不能因为没有签劳动合同跟公司要双倍工资。但是针对公司拖欠工资的行为，如果已经被公司辞退一定要在法定仲裁时效内维权。