公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:112人
专家导读 公司第二年没签劳动合同应当按照双倍的工资来进行赔偿。实际上用人单位从用工之日起,就需要和劳动者签订书面的劳动合同的,但是超过一个月的时间仍然不签订书面劳动合同,可以要求对方支付双倍的工资。
公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?

一、公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?

公司第二年没签劳动合同应当按照双倍的工资来进行赔偿。用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。

所以,2年没有签订劳动合同的赔偿是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同

二、未签劳动合同要求双倍工资的注意事项是什么?

1、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

2、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚。另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题。这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。

在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。

3、“双倍工资”支持多长时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在当代的社会,用人单位招聘劳动者工作肯定是要建立劳动关系的,这样才能够保障劳动者能够享受到法律当中规定的权益。因此签订书面劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的有利证据。只不过说很多的用人单位没有签订劳动合同,这个时候就需要支付双倍工资。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6859位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?
一键咨询
  • 140****7201用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****8652用户3分钟前提交了咨询
    163****2544用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****8232用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****8806用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****3182用户2分钟前提交了咨询
    160****6506用户2分钟前提交了咨询
    156****6752用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****2567用户3分钟前提交了咨询
    167****6056用户3分钟前提交了咨询
    177****3768用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****1875用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****8866用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****7807用户1分钟前提交了咨询
    151****0010用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
第一年签了劳动合同第二年没签怎么办
可以要求公司支付一个月的工资进行补偿,虽然合同到期可以造成劳动合同的终止,但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同,公司单方面不续签的,给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
第一年签了劳动合同第二年没签如何处理
若雇主未续签劳动合同,劳动者有权要求双倍工资。如雇主主动不续约,应支付一个月基本工资作为补偿;如劳动者符合续签条件但雇主拒绝,雇主应支付两个月基本工资作为赔偿金。如劳动者不愿续签,除非能证明新合同条件低于原合同,否则无法获得补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6859 位律师在线,高效解决问题
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司第二年没有签劳动合同怎么办?
可以向单位要求补签合同,并索要薪资的二倍作为赔偿。如果用人单位没有在最晚一个月之内和劳动者签署劳动合同的,就属于构成了违法的行为。不仅需要承担相应的法律责任,还需要支付月薪资的二倍作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6859 位律师在线,高效解决问题
公司第二年没有签劳动合同合法吗?
公司第二年没有签劳动合同不合法,实际上相关法律规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同,对于不予签署的,公司就违法了。如果是职员不愿意签署,那么公司可以选择将其辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
第二胎生了二胎,第二胎需要办准生证吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下,
1、到女方户籍所在地村(居)委会领取《再生一胎生育申请、审批表》,如实填写表格中规定的全部栏目,签上姓名,贴一张女方一寸免冠照片,并将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实并盖章。
2、凭结婚证,户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。
3、女方户籍所在地乡(镇)人民政府,街道办事处在收到经村(居)委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后,对申请人的情况和是否张榜公布进行核实,再报送县一级人口和计划生育行政部门,县一级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。
4、对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请,经县级人口计划生育部门同意由乡(镇)人口和计划生育管理机构审批的,由乡(镇)人口和计划生育机构审批发放。
5、如果双方都是独生子女,第二胎准生证如何办理呢
(1)需在女方户口所在社区办理。
(2)和头胎准生证不同,二胎准生证需要先办理,再怀孕。
(3)双独家庭二胎准生证办理所需材料:夫妻双方身份,结婚证,一胎出生证明,户口本,夫妻双方独生子女证,夫妻双方的父母的户口以及其中一人的身份证,母亲的1寸登记照两张。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6859位律师在线
立即咨询
治安管理处罚法第二十三条第二十三条第一
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 警告是公安机关对违反治安管理行为人以书面方式作出的谴责和告诫。 它是既具有教育性质又具有强制性质的最轻的一种治安管理处罚。主要适用于初犯、偶犯,且情节轻微,后果较轻的违反治安管理行为。警告既适用于公民,也适用于法人和其他组织。 根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定,除“非法种植罂粟等毒品原植物”、“赌博或为赌博提供条件”、“传播淫秽物品”三项违反治安管理行为外,对其他各项违反治安管理行为,情节轻微的,均可适用警告。 罚款是公安机关对违反治安管理的人限令在一定期限内,向国家缴纳一定数额人民币现款的治安管理处罚方法。它既不影响违反治安管理行为人的人身自由,又能起到惩戒作用,适用最灵活、最广泛。 罚款幅度,一般情况为1元以上,200元以下。但对几种严厉禁止的违反治安管理行为,有以下三种特殊的罚款幅度: (1)对卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼行为可并处5000元以下罚款; (2)对非法种植毒品原植物,非法运输、买卖、存放、使用罂粟壳的,赌博或为赌博提供条件的,制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品的,可以单处或并处3000元以下罚款; (3)对吸食、注射毒品的,可以单处或者并处元以下罚款。 拘留即治安拘留、行政拘留,是公安机关依法对违反治安管理的人强制关押在专门处所,在一定时间内剥夺其人身自由以示惩戒的一种行政处罚方法。它是治安管理处罚中最重的一种。 拘留只适用于自然人而不适用于法人。主要适用于违反治安管理行为情节较严重的人。根据有关法律规定,对以下人员一般不裁决或不执行拘留:孕妇或者正在哺乳自己未满1周岁婴儿的妇女;不满18岁的未成年人;精神病人和其他残疾人;正在患严重疾病或性病以外的传染病的,以及家庭有年迈老人、小孩或者严重病人、残疾人等确需被处罚人扶养、护理的人。 拘留时间以天为计算单位,期限为1日以上,15日以下,但对数种违反治安管理行为的处罚,按照“分别裁决,合并执行”的原则,拘留期限可以超过15日。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?