冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿

[律师回复] 您好，针对您的冒名顶替上班犯法吗问题解答如下, 他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

[律师回复] 你好，关于冒名顶替罪判刑触及的刑法罪名为；冒名顶罪案件在刑事的交通肇事案件中时有发生，冒名顶替的有的是同车的证人，冒名顶替经常涉及到伪证罪以及包庇罪两种罪名。《刑法》第三百零五条规定的伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。《刑法》第三百一十条规定的包庇罪，是指明知是犯罪分子而向司法机关作假证明，掩盖其罪行，或者帮助其湮灭罪迹、隐匿、毁灭罪证，以使其逃避法律制裁的行为。

[律师回复] 冒名顶罪案件在刑事的交通肇事案件中时有发生，冒名顶替的有的是同车的证人，冒名顶替经常涉及到伪证罪以及包庇罪两种罪名。《刑法》第三百零五条规定的伪证罪，是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。《刑法》第三百一十条规定的包庇罪，是指明知是犯罪分子而向司法机关作假证明，掩盖其罪行，或者帮助其湮灭罪迹、隐匿、毁灭罪证，以使其逃避法律制裁的行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位上班的，可以直接申请劳动仲裁。构成犯罪的，依法承担刑事责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] ，《中华人民共和国劳动法》第十八条规定了两种情形:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了三种情形：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况也作出了规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从司法实践中看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，无效的劳动合同，自始无效。即该无效的法律效果追溯至订立之时。即使劳动者在确定劳动合同无效之时，已经向用人单位提供了劳动，那么无论是劳动者或是用人单位，都不能以此无效的劳动合同为依据行使权利。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同不能简单适用合同法的相关理论，因为劳动力属于消耗品，一旦付出，就无法恢复到合同订立前的状态，更谈不上返还。但劳动关系既已实际发生，即不能因劳动合同的无效而使其定性发生改变，仍应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应当受到法律保护，只是此时劳动者提出劳动报酬请求权的基础，乃是法律规定的事实劳动关系，而非双方订立的劳动合同。
对于因无效劳动合同形成的事实劳动关系的处理，依前所述共有两种方式，一是劳动者可以就自己付出的劳动向用人单位主张劳动报酬，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。
因此，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要企业有实际用工，不管合同有无效力，就与劳动者存在劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是双方是否存在劳动关系的唯一标准。在本案中，虽然因欺诈而导致劳动合同无效，但劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。事实劳动关系是一种事实，而不是一种法律行为，只有法律行为才存在效力问题，事实仅仅是客观情况的反映，不存在效力问题，因此，也就不存在无效的情况。所以，冒名顶替工作的行为不影响事实劳动关系的认定。依照我国法律规定，事实劳动关系应该得到法律保护。但因当事人双方劳动合同归于无效，原告要求被告重新为其安排工作岗位的诉讼请求于法无据，不应支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位上班的，可以直接申请劳动仲裁。构成犯罪的，依法承担刑事责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位上班的，可以直接申请劳动仲裁。构成犯罪的，依法承担刑事责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，可以向警方进行报警，进行处理。

[律师回复] 您好，针对您的事业单位冒名顶替上班应该怎么处理问题解答如下, 事业单位上班的，可以直接申请劳动仲裁。构成犯罪的，依法承担刑事责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于冒名顶替合同效力如何这个问题，我的解答如下, 其例外情况是，合同当然有效。因此：一方以欺诈无效合同行为是一种欺诈行为，属于意思表示不真实的合同、精神健康状况相适应而订立的合同：(
)无民事行为能力人、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同、胁迫手段订立的合同；法律法规注意，有下列情形之一的。根据《合同法》的规定；
（
3）合法形式掩盖非法目的的合同、智力，根据《民法通则》：纯获利益的合同和与其年龄，该合同无效，不需追认、负责人超越权限订立的合同，主体不合格也可能导致合同无效，例如、加重对方责任。另外、排除对方主要权利的条款无效，只有在损害了国家利益时。
（
2）恶意串通，一般属于可变更或撤销的合同，可认定合同或者部分合同条款无效。
（
7）提供格式条款一方免除责任；
（
6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的；
（
4）损害社会公共利益的合同，才属于无效合同、集体或第三人利益的合同，该合同无效：
（
1）一方以欺诈。(
)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，并损害国家；(
)法人和其他组织的法定代表人；
（
5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能实施的民事行为为无效民事行为，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 无效。根据婚姻登记条例的规定，双方自愿离婚的，必须双方当事人本人亲自到婚姻登记机关提出申请，接受婚姻登记机关的审查，在审查过程中，如果发现有的，应予严肃批评教育，指的是违法性，驳回离婚请求，不予办理。至于蒙混过关的，骗取的，婚姻登记机关一旦发现，应宣布此离婚登记无效，收回离婚证书，并对当事人和相关的第三人给予批评教育，情节严重的，对其罚款200元以下的处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 酒驾造成交通事故怎么处罚 一般事故前提下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨碍公务罪定性。如果交通事故构成犯罪的，者构成包庇罪。即明知是犯罪的人而作假证明予以包庇，以使其逃避法律制裁的行为。我国《刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 (1)《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定：交通肇事后逃逸，是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。从该解释可以看出： 首先，行为人要有交通肇事后逃跑的行为; 其次，行为人交通肇事后逃跑的目的是为了逃避法律追究。行为人在交通肇事后找人顶罪，在一般情况下，行为人在交通事故发生后当即离开现场。即使他在现场，也不会承认自己是肇事人，他肯定是找其他人来顶替自己的行为，由顶替人来承担自己的责任。因此，仍应认定是一种逃跑行为。行为人找人顶罪的目的是为了自己逃避法律的追究，是毫无疑问的。因此，行为人找人顶罪的行为应认定交通肇事后逃逸。 (2)有的行为人在找人顶罪后，感到内疚向公安交警部门投案，并如实供述交通肇事犯罪事实的行为。有观点认为，象这种情况就不能认定是为了逃避法律的追究，也就不能认定交通肇事后逃逸。事后自首不影响交通肇事后逃逸的认定。就象有的盗窃犯，在窃得财物回家后感到不安又将所窃的财物主动退还失主，仍应认定其盗窃犯罪既遂一样。交通肇事后逃逸的法定量刑情节一旦形成，就不能回转。事后，行为人感到内心不安，主动到有关部门讲清问题，这是他原先在主观上逃避法律追究转变到主动接受处理的一个转换，也只能认定交通肇事逃逸后自首。交通肇事逃逸后自首，这是另一个法定的从轻量刑情节。因此，我们不能将后来的自首去否认他当时逃避法律追究的事实。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 无效。根据婚姻登记条例的规定，双方自愿离婚的，必须双方当事人本人亲自到婚姻登记机关提出申请，接受婚姻登记机关的审查，在审查过程中，如果发现有的，应予严肃批评教育，指的是违法性，驳回离婚请求，不予办理。至于蒙混过关的，骗取的，婚姻登记机关一旦发现，应宣布此离婚登记无效，收回离婚证书，并对当事人和相关的第三人给予批评教育，情节严重的，对其罚款200元以下的处罚。

[律师回复] 首先，我国刑法第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相 其次，从主观角度衡量，行为人实施诈骗的主观意图是为了骗取财物，而本案中刘二主观意图是顶替哥哥上班。顶替制度在我国上世纪80年代末已经退出了历史舞台，但在很多偏远地区，这种顶替参加工作的思想仍然存在，在这种思想支配下从事的一些行为，应该以历史的眼光进行考量，不宜片面理解认定为犯罪。

[律师回复] 保释是指刑诉法规定的取保候审。
涉嫌犯罪被拘留后能否保释需根据具体案情来定。实践中，符合以下情况的可以申请取保候审。
《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 遇到涉嫌犯罪的，都可以报警处理。
1、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
2、被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
3、公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

[律师回复]
1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

[律师回复] 这个属于犯法的行为
一、尽快和房管部门协商，看能否还原到过户前的状态。
二、如果协商不成，如果房管部门存在重大瑕疵，可以通过行政诉讼要求恢复原状。
三、如果房管部门已经尽到审慎义务，那么就需要查清当时是过户给谁的，依据不当得利或无权代理要求当时办理过户的人承担赔偿责任。