民法典中合同未解除原合同有效吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。
无法协议解除的，在具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人可以解除合同，即：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
总之，未约定期限或约定不明确的合同，应视为无限期合同，而非不定期合同，合同将无限期地约束双方。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司A在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与B继续合作时，可能面临无法解除合同的问题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。

[律师回复] 对于原劳动合同未解除，可以新签劳动合同吗这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的，劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的，可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 上诉的条件之一就是一审判决，所以你说的这个不可能发生。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未遂也已构成犯罪，依追究刑事责任，但会从轻处罚，对于民事赔偿金问题需要双方协商。r法律规定：r《刑法》第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。r奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。r妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：r
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；r
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；r
(三)在公共场所当众强奸妇女的；r
(四)二人以上的；r
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。r第二十三条　【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。r对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 民事法律行为是指以意思表示为要素，因意思表示而发生一定私法效果的法律事实。从这个定义就可以看出，意思表示在民事法律行为中具有至关重要的地位，那么什么是意思表示呢意思表示是指将企图发生一定私法上效果的意思，表示于外部的行为。它由两个要素构成：一是内心意思；二是此项内心意思的外部表示。欠缺外部表示时，意思表示不成立，例如甲有意订立遗嘱将自己的房产留给大女儿，但尚未表示于外部前即死亡，那么自然没有意思表示可言。在内心意思方面，必须是表意人自觉的意思，如果是因误解或受麻醉或受胁迫而做出，也就是意思与表示不一致或不自由时，则会发生意思表示的错误和撤销问题。由前面对未成年人意思能力的分析可以看出，未成年人很可能不具备意思能力或意思能力不完全，那么他们做出意思表示的能力自然受到限制。而能否做出真实的意思表示是能否进行民事法律行为的要素。也就是说，能否为意思表示，能否进行有效的民事法律行为，是与未成年人是否有意思能力相一致的，或者说也应该与他们的行为能力相一致。另外我们要明确的是，根据民事法律的规定，一定的民事行为可能因为法律的规定或一定的事由而无效。无效的民事行为，从行为开始时起就没有法律约束力。而未成年人民事行为无效的原因可以分为两类：一类是对所有人都适用的原因，也就是说，不论是未成年人还是成年人，实施这些民事行为都会导致该行为无效；另一类则是由于未成年人行为能力的特殊性而导致的民事行为的无效。
一、对所有人都适用的民事行为无效的规定主要有：
1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思，受损害方请求人民或者仲裁机构予以撤销的行为；　
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为；
3、以合法形式掩盖非法目的的行为；
4、损害社会公共利益的行为；
5、违反法律、行政法规的强制性规定的行为。民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、由于未成年人行为能力的特殊性而导致的法律行为无效的情况主要有：
1、不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人自己实施的民事行为无效。
2、10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，这样的民事行为有效；其他民事活动未征得他的法定代理人同意且法定代理人事后未追认的无效。对此，合同法第47条作了较为具体的规定，赋予相对人催告权和撤销权，经相对人催告后法定代理人不予追认的，该法律行为无效。（合同法第47条：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式做出。”）ttttt

[律师回复] 您好，针对您的企业员工手册未经民主程序被确认无效问题解答如下, 　　用人单位通常会将本单位的规章制度作为附加条款写入劳动合同，这些条款通常会被载于《员工手册》，而因员工手册而引发的公司与职工之间的纠纷也逐年增多。8月17日，北京市宣武区人民审结了一起因新、旧员工手册更新引发的员工手册效力官司，判决未通过民主程序的新员工手册无效。据悉，企业员工手册因程序问题被确认无效的在北京市尚属首例。　　某食品有限公司在2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%.员工李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。按照这个规定，李女士的病假工资在2004年12月31日以前每月应为4440元。今年1月，食品公司公布并实施新的《员工手册》。按照新《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品公司分5次向她支付了有关的工资和病假工资共2.6万元。而按照新规定，李女士此期间应得的工资及病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。因此，食品公司不同意劳动仲裁要求其支付李女士2005年1月、2月的工资差额的决定，并为此到宣武区。　　经审理查明，李女士与食品公司最后一份劳动合同的有效期至2004年8月。李女士自2004年7月28日进入医疗期，至今仍在医疗期内。食品公司按照旧版《员工手册》规定，向李女士支付了病假工资至同年12月。今年1、2月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。　　宣武认为，用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李女士今年1、2月的工资差额1900余元。

[律师回复] 您好，关于未经民政部门备案的离婚协议是否有效这个问题，我的解答如下, 离婚调解书需要到民政部门备案吗?原则上不需要的，出具的调解书生效后，夫妻双方关系已经解除。
调解离婚后不需要到民政局领离婚证。根据我国婚姻法的规定。根据我国婚姻法的规定，离婚证、离婚判决书、离婚调解书具有同等的法律效力、调解离婚后不需要要到民政局领离婚证;夫妻双方能在达成一致的，夫妻双方可以通过两种方式办理离婚手续：其
一、夫妻一方通过判决、调解离婚后，在办理结婚登记、户籍登记等事宜时、如果夫妻双方自愿离婚，且能就子女抚养、财产分割等问题达成一致，可以到民政部门办理登记离婚;
其
二、即解除夫妻双方之间的婚姻关系，因此判决、如果夫妻双方无法达成上述一致，夫妻一方可以向提起离婚诉讼，认为夫妻感情确已破裂的，可以判决离婚，可以由制作民事调解书，双方调解离婚。
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 违法法律规定的发包和承包合同属无效合同，法律不予保护。《土地承包合同法》第十八条土地承包应当遵循以下原则：
（一）按照规定统一组织承包时，本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利，也可以自愿放弃承包土地的权利；
（二）民主协商，公平合理；
（三）承包方案应当按照本法第十二条的规定，依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意；
（四）承包程序合法。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 农村村民未经审批占地建房应该拆除。
1、根据《土地管理法》第六十六条规定：
县级以上人民政府土地行政主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。
2、第七十四条违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 因特殊情况还需要延长的一：民事诉讼法第一百三十五条规定的审限、刑诉法第202条规定、刑事附带民事诉讼，原则上适用刑事诉讼法的规定，刑事与民事判决应当同时作出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第164条规定，只有在民事审理可能过份迟延时，按刑事诉讼法的规定、原则上，应当在受理后二个月以内宣判。由在审理民事部分时，程序上；二、刑诉法第147规定：对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限，再就民事部分作出判决，适用民事诉讼法，至迟不得超过三个月。三：人民法院审理公诉案件，报请最高人民批准，可以延长三个月、调解书送达之日止的期间、鉴定期间，但公告期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民之间的管辖争议期间不应计算在内。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以先作出刑事判决。四，仍由同一法庭，刑事诉讼法没有规定的，是指从立案的次日起至裁判宣告

[律师回复] 未经发包方同意，村民转让其承包地无效。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第13条规定：“承包方未经发包方同意，采取转让方式流转其土地承包经营权的，转让合同无效，但发包方无法定理由不同意或者拖延表态的除外”。另外，转让这一种流转方式流转的是承包经营权，所以法律上有非常严格的限制。值得注意的是2014年12月30日办公厅出台《关于引导农村产权流转交易市场健康发展的意见》，其中第三条第8款第1项规定：“农户承包土地经营权。是指以家庭承包方式承包的耕地、草地、养殖水面等经营权，可以采取出租、入股等方式流转交易，流转期限由流转双方在法律规定范围内协商确定”，这导致实践中通过家庭承包获得的耕地、草地、养殖水面很难通过转让的方式流转了。

[律师回复] 不知你的民事判决书是哪方面的纠纷，如果是涉及到
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的如果涉及上述原因的，劳动者可以解除劳动合同。

[律师回复] 借条复印件在作为证据使用时会出现两种情况：一种是经过与原件核对无误或者对方当事人不表示异议，即被采信;另一种情况就是因无法与原件核实或者遭到对方当事人的异议即被否定。
在使用借条复印件作为审判案件的证据时，需要注意两点：
1、复印件作为间接证据的证明力，不能因为其真实性上存在瑕疵而完全被否定。
2、作为传来证据的复印件，特殊情况下证明效力甚至高于形式上的原始证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。”《规定》中对未经核实的复印件，并没有完全否定其证明效力，而是对其证明效力进行了有效的约束和规范。仔细推敲，我们就可以得出，即使是无法与原件核对或遭到对方异议的复印件，只要严格按照间接证据和传来证据的运用规则进行查证，仍可以被采信。
间接证据运用规则是：
第
一，不能单独证明待证事实，必须要有两个以上;
第
二，每一个间接证据都应能查证属实;
第
三，每一个间接证据都与事实的某一方面有客观的联系;
第
四，各间接证据之间不存在矛盾，内容和形式均一致;
第
五，各间接证据得出得结论都是肯定的，并且具有唯一性，具有排他性。
借条复印件只是不能单独作为有效证据采信，并非指复印件丝毫不具备证明力。无法与原件核对的复印件是真实性存在瑕疵的间接证据，而间接证据并非不具备证明力。也就是说，如果复印件之外，还有其他的间接证据也能够佐证其待证事实，而这些证据均真实有效，且对方不能提出强有力的反证，那么，复印件就能够具有强势证明力。
传来证据由于经过了中间环节的传播，在其形成过程中，可能会出现差错和失实。因此，就其证明力而言，准确性和真实性比原始证据要差。但是，传来证据也有一个例外，就是如果传来证据形成在案件事实的最初阶段，其证明力就要比经过流转的原件更具有证明力。

[律师回复] （二）从村集体经济所得收益的使用；
（九）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项、租赁或者其他方式处分村集体财产：
（一）本村享受误工补贴的人员及补贴标准；
（四）土地承包经营方案；
（五）村集体经济项目的立项；
（八）以借贷、分配方案；
（七）征地补偿费的使用根据《村民委员会组织法》第二十四条规定，经村民会议讨论决定方可办理，你们可以向乡镇人民政府投诉。法律对讨论决定村集体经济组织财产和成员权益的事项另有规定的。村民会议可以授权村民代表会议讨论决定前款规定的事项；
（三）本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建设承包方案、承包方案；
（六）宅基地的使用方案：“涉及村民利益的下列事项，依照其规定。”据此，未经村民会议通过方案而承包的土地无效，承包土地需要村民会议通过

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　民事诉讼中，原告败诉，主要有下列原因：　　
一、不是适格的原告　　原告不具备诉讼主体资格，所诉事项与自己没有利害关系。如分公司没有财产，不是法人，不具备诉讼主体资格，应以总公司名义，却以自己名义，当然驳回其。　　
二、告错对象　　有的案件，涉及了众多对象，各对象的法律地位并不相同，有的可能只作第三人处理，有的可能与案件并无实际利害关系。原告没有搞清法律关系，随意，极有可能面临败诉风险。如对职务行为不公司、企业，而个人当然会败诉。　　
三、超过诉讼时效　　原告不在诉讼时效之内行使诉权，却又不依法主张权利，致使诉讼时效没有中断现象出现，而又不存在诉讼时效中止的现象，或者虽然主张了权利，却没有固定协商过程中的证据，诉诸后，被告矢口否认曾经协商过，结果因原告举证不能，当然败诉。　　
四、管辖错误　　明明约定了仲裁，原告却提讼。有的案件明明是刑事案件，原告却提起民事诉讼，或者明明是民事诉讼，却要提起行政诉讼，结果被裁定驳回。　　
五、举证不能　　有些案件，由于原告不能举证，或者所举证据不合法或者存在重大瑕疵不被采信，结果败诉。　　
六、索赔过高　　一些侵权案件，原告索赔金额明显超出实际损失，结果因无法律明确规定或者因举证不能败诉，还损失大量诉讼费。　　
七、合同无效　　有些案件，原被告所签合同由于违反法律强制性规定或因其他情形属无效协议，原告要求被告赔偿损失，因双方均有过错，应各自承担自己的损失被驳回。　　
八、管理混乱　　有的案件，由于原告方管理混乱，被告方所欠款项已被原告方业务员提走，而原告事先毫无察觉，因业务员是原告方代理人，被告完全有理由要求驳回原告。（编辑：梁菁菁）

[律师回复] 要根据抵押物的性质确定。《中华人民共和国担保法》第四十一条当事人以本法第四十二条规定的财产抵押的，应当办理抵押物登记，抵押合同自登记之日起生效。第四十二条办理抵押物登记的部门如下：
（一）以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门；
（二）以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门；
（三）以林木抵押的，为县级以上林木主管部门；
（四）以航空器、船舶、车辆抵押的，为运输工具的登记部门；
（五）以企业的设备和其他动产抵押的，为财产所在地的工商行政管理部门。第四十三条当事人以其他财产抵押的，可以自愿办理抵押物登记，抵押合同自签订之日起生效。当事人未办理抵押物登记的，不得对抗第三人。当事人办理抵押物登记的，登记部门为抵押人所在地的公证部门。

[律师回复] 第
一、15岁的未成年人典当财物的，该未成年人需要对于该财物有处置权，或者说该财物的所有权属于该未成年人。第
二、15岁属于限制民事行为能力人，根据法律规定只可以实施与其年龄智力相适应的民事活动。如果该未成年人所典当的财物价值明显超过该未成年人智力发展水平对其应有的认知，那么该民事法律行为应当视为无效的民事法律行为。也就是说如果被认定为《中华人民共和国民法通则》58条第二款、限制民事行为能力人依法不能实施的民事法律行为。属于无效的民事法律行为。所以，15岁未成年人典当财物
首先必须是典当自己的财物或者自己有处置权的财物
其次该财物的价值不能超过15岁未成年人对其应有的认知比如该财物的价值不菲可是未成年却将其视为普通财物予以典当，那么该典当行为无效未成年人的监护人可以主张返还财物，退还典当财物所获得的款项给典当行

[律师回复] 第
一、15岁的未成年人典当财物的，该未成年人需要对于该财物有处置权，或者说该财物的所有权属于该未成年人。第
二、15岁属于限制民事行为能力人，根据法律规定只可以实施与其年龄智力相适应的民事活动。如果该未成年人所典当的财物价值明显超过该未成年人智力发展水平对其应有的认知，那么该民事法律行为应当视为无效的民事法律行为。也就是说如果被认定为《中华人民共和国民法通则》58条第二款、限制民事行为能力人依法不能实施的民事法律行为。属于无效的民事法律行为。所以，15岁未成年人典当财物
首先必须是典当自己的财物或者自己有处置权的财物
其次该财物的价值不能超过15岁未成年人对其应有的认知比如该财物的价值不菲可是未成年却将其视为普通财物予以典当，那么该典当行为无效未成年人的监护人可以主张返还财物，退还典当财物所获得的款项给典当行

[律师回复] 你好！民法典就这一个，明年元旦开始实行

[律师回复] 劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你说的就是解除劳动合同纠纷。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）　　为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法》、《劳动法规定的“劳动争议发生之日”：　　
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。