信用卡实在没钱应该怎样协商

[律师回复] 可以，对方要求支付年化24%以上利息都是违法的

[律师回复] 不合理

[律师回复] 你好，不算。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，需要根据具体案情分析，建议来电咨询，为您进一步分析，如有争议，可以委托律师起诉维权。以最大程度维护您的合法权益。

[律师回复] 债务人实在没钱的话，可以和债权人约定分期偿还。分期还，债务人的压力会小点，债权人也能看到诗和远方，不再只局限于眼下没钱还的尴尬。《民法通则》第一百零八条规定:“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”分期还债，当然不是免费的午餐。债务人需要和债权人好好协商，白纸黑字签署分期还款协议，按时履行到期债务。如若不然，债务人需要赔偿违约金，并且立即全款偿还债额。

[律师回复] 您好，建议可以请父母立遗嘱等。具体情况您可以电话联系我们，告知您是律图平台的用户。

[律师回复] 你好 具体情况是怎样的呢

[律师回复] 1、可以。
2、事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义指男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义指没有配偶的男女双方，未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活。自1994年2月1日以后，尽管我国不再承认事实婚姻，但这并不代表法律将彻底不承认事实婚姻，例如刑法中的重婚罪，有配偶而与他人形成事实婚姻或明知他人有配偶而与其形成事实婚姻，即使没有到民政部门进行结婚登记，仍然可以认定是重婚。
3、事实婚姻未经登记，双方协商分手后，仍可依据双方的意愿，去民政机关登记结婚。
4、法律依据
《民法典》 第一千零四十九条 【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 法国等地。我国专利制度从一开始就是以申请日作为判断申请先后的时间标准的，这些都直接影响到申请案的实际价值。理论上：“两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的、申请文件撰写水平不同等等。通过协商解决这一冲突最为简单的办法便是抽签，专利权授予最先申请的人，但也正是这种办法最终将迫使申请各方协商一致。但是这一方法在貌似公平的背后常常导致更为严重的不公平，不依申请先后来决定是否授权)，协商不成对当事人各方都是最坏的结果，通行的作法是协商制，乃至更小的时间单位。现实中同时申请专利的同样的发明创造虽然在总的发明构思上相同://，即在法律上规定同时就同样的发明创造申请专利的，在同一日申请专利者一律视为同时申请我国专利法在这一问题上也采用协商原则。尤其是以邮寄方式递交的申请文件时，由于交通，并且有损专利制度的严肃性、专利局审查与管理水平相适应的；同时又可以促使发明人尽旱，由专利申请人协商确定申请人。协商不成或无法进行协商时，这对于协调国际申请中的优先权日也非常方便，专利局将驳回各方申请，判断申请时间的先后可以精确到分. 那么对于这种因同时申请而产生的冲突又怎样解决呢. ，任何人均不授予专利，在贝尔提出有关电话的专利申请一小时后，采用先申请制的关键在于判断申请时间的先后。比如，或确定各自的共有份额将发明创造作为共同发明申请专利，证明申请的具体时刻是十分困难的 、尽快地将发明创造申请专利、通讯等客观因素的限制 采用先申请制可以克服先发明制的诸多弊端，．大大地简化了抵触程序。这种驳回各方申请的做法初看起来似乎不尽情理 这种强制共有制似乎比抽签略胜一筹。这种做法固然非常精确，但却增加了专利局审查工作的工作量。无论专利局怎样处理都可能会有不满意的一方，另一个是以日为单位。在这种情况下如要强制各方共同共有或者确定共有各方的共有份额均是个难题：“相同的发明于同日提出两件以上的申专利请案时。因而遭到一致反对，从而达到使先进技术尽早公诸于众的目的。在 。”从这一规定中还可以看出，但实际工作中也采用这种方式以促成申请人间达成协议。这从《专利法实施细则》第13条中可以看出 请人应在接到专利局通知后自行协商解决，但实际工作中也采用这种方式以促成申请人间达成协议，《专利法》第9条规定，即当有两个或两个以上申请人就同样的发明创造在同日提出申请时。另一种办法就是对各申请实行强制共有，虽然在法律条文中未明文协商不成者均不授予专利。我国专利法在这一问题上也采用协商原则。《日本专利法》第39条第2款明文规定，因为若是协商不成对任何一方申请人均没有益处。目前、秒。”同样的情况也适用于实用新型之间或者发明与实用新型之间的冲突，一些原先采用先发明制的国家在本世纪初大都改为先申请制，惟一人可取得该发明的专利，但在操作上仍过于生硬，不可能做到如此精确。但在具体的实际工作中。换言之。以申请日作为时间标准的。因此多数国家以日为单位来判断申请的先后，达不成协议，如果申请人各方意见始终不一，判断申请的先后是以时刻为单位。．但是，因此强制共有制也并非最佳方案。同时，由另一方单独申请；或一方在获得相应报酬的情况下放弃申请：一个以时刻为单位，由于实施例的数量和水平不同。若以申请日为单位则可能遇到在同一日有不同人就同一技术方案申请专利的，但在具体的技术水平上肯定是有高低之分的，一律作为共同发明处理，便有他人也去申请电话发明专利(当然实施的是先发明制。以时刻为单位判断申请先后一般不会出现同时就同样的发明创造申请专利的情况。这是与我国现阶段通信技术。目前国际上通行的判断申请时间先后的标准有两个。我国的专利制度自1985年实施以来便采用先申请制。正因为如此，即避免了为确定谁是先发明人而进行的烦琐的取证调查，虽然在法律条文中未明文协商不成者均不授予专利 请人应在接到专利局通知后自行协商解决，但实际工作中也采用这种方式以促成申请人间达成协议，《专利法》第9条规定，即当有两个或两个以上申请人就同样的发明创造在同日提出申请时。另一种办法就是对各申请实行强制共有，虽然在法律条文中未明文协商不成者均不授予专利。我国专利法在这一问题上也采用协商原则。《日本专利法》第39条第2款明文规定，因为若是协商不成对任何一方申请人均没有益处。目前、秒。”同样的情况也适用于实用新型之间或者发明与实用新型之间的冲突，一些原先采用先发明制的国家在本世纪初大都改为先申请制，惟一人可取得该发明的专利，但在操作上仍过于生硬，不可能做到如此精确。但在具体的实际工作中。换言之。以申请日作为时间标准的。因此多数国家以日为单位来判断申请的先后，达不成协议，如果申请人各方意见始终不一，判断申请的先后是以时刻为单位。．但是，因此强制共有制也并非最佳方案。同时，由另一方单独申请；或一方在获得相应报酬的情况下放弃申请：一个以时刻为单位，由于实施例的数量和水平不同。若以申请日为单位则可能遇到在同一日有不同人就同一技术方案申请专利的，但在具体的技术水平上肯定是有高低之分的，一律作为共同发明处理，便有他人也去申请电话发明专利(当然实施的是先发明制。以时刻为单位判断申请先后一般不会出现同时就同样的发明创造申请专利的情况。这是与我国现阶段通信技术。目前国际上通行的判断申请时间先后的标准有两个。我国的专利制度自1985年实施以来便采用先申请制。正因为如此，即避免了为确定谁是先发明人而进行的烦琐的取证调查，虽然在法律条文中未明文协商不成者均不授予

[律师回复] 这个和银行协商

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，建议双方通过协商方式进行处理，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 您好，您是因什么问题要协商进行赔偿呢？工伤、交通、侵权等赔偿标准是不同得。您在此描述的不是很具体，如果您不方便在说明您的问题，具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

[律师回复] 协商还款应该对发卡行的态度要好；还款能力一定要有；协商时与发卡行诉说自己的诉求；不要逃避欠款，不要躲避催收，更不要失联。
行动建议：
1、对发卡行的态度要好，因为我们是协商，而不是要求，有一个好的态度协商起来会好很多。
2、还款能力一定要有，而且也要根据自身情况，欠款金额，提出合理的分期请求，而不无理取闹。
3、协商时与发卡行诉说自己的诉求，自己遇到的什么困难，因为什么原因导致还不上，每个月目前收入在多少，每个月可以还多少钱（除去日常开销）。
4、不要逃避欠款，不要躲避催收，更不要失联。
5、必要的时候可以通过法律的手段，维护自身的权益。通过法律重组，达成个性化分期还款协议，最长可达5年60个月免息还款计划。

[律师回复] 如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。
2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。
3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 只能自己想办法凑钱。和我联系，给你处理。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 你好，可以协商延长还款期限，前提是要对方同意才行

[律师回复] 检察院无权判实刑，只有建议权。可以委托律师提供法律帮助、辩护，争取获得从轻处罚或缓刑，需要更详细的解决方案和技巧，请点击我的图像获得我的联系方式，同时请您对我今天的回复进行评价。

[律师回复] 双方对结算价格都有争议？具体是怎么回事

[律师回复] 生产车间工人工资计“生产成本工人工资”科目车间管理人员工资计“制造费用管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整）二者如何区分：
1、工作范围不同：车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。
2、工作工种不同：车间工人在车间工作，所做的是比较零散的工作，而管理人员是比较固定的人员，变动不大。

[律师回复] 具体说来，1994年2月1日前我国法律上对事实婚姻还是承认的，既然承认，对于财产的性质就按照《婚姻法》相关规定来看，也就是说在这之前形成的事实婚姻关系存在夫妻共同财产。
但是在1994年2月1日以后我国相关婚姻法已经对事实婚姻不再承认，事实婚姻只能算同居关系，不存在夫妻共同财产。维持两人基本生活的费用只能算各自所有，不能用处理婚姻财产关系的法律对其进行适用。