退休后竞业限制是否有效

最新修订 | 2024-08-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与退休后竞业限制是否有效,员工泄密需要承担什么法律责任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
退休后竞业限制是否有效

一、退休竞业限制是否有效

劳动者退休后,在约定的期限内,竞业限制协议仍然有效,当事人要遵守竞业限制协议约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

二、员工泄密需要承担什么法律责任

1、违反保密协议、竞业限制协议一般来讲,企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。

签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工,便负有保密义务,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。

但是员工如果违反竞业限制约定的,应当按照约定向企业支付违约金。

2、侵犯商业秘密,可能构成犯罪商业秘密,是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的企业造成重大损失的,可能构成侵犯商业秘密罪

(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的;

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的;

(3)违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

要注意的是,员工明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露企业的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果:

(1)处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

(2)造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动者达到退休条件退休后,离开企业的,签订的竞业限制协议在有效期内的,当事人要遵守竞业限制协议,否则会构成违约,要承担违约责任

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3940位律师在线平均3分钟响应99%好评
退休后竞业限制是否有效
一键咨询
  • 164****3016用户4分钟前提交了咨询
    138****6070用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****6037用户1分钟前提交了咨询
    168****6037用户2分钟前提交了咨询
    175****1107用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****5375用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****3007用户1分钟前提交了咨询
  • 152****5858用户3分钟前提交了咨询
    134****8846用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****3657用户4分钟前提交了咨询
    160****4511用户1分钟前提交了咨询
    148****7220用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****3041用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****0473用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****3472用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
盐城188****1636用户2分钟前已获取解答
南通152****6480用户1分钟前已获取解答
徐州178****2012用户4分钟前已获取解答
竞业限制辞退的规定是什么?
竞业限制辞退的规定是予以辞退之后,不需要再履行禁业限制。根据我国劳动合同法以及劳动法当中的规定,境界限制的规定仅仅是限制于员工在本单位任职期间,辞退完毕之后就不需要受到这个归宿了。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员会有竞业限制吗?
退休人员与用人单位签订竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
25浏览 2024-09-17
你好,是这样的,我是公司的科技人员,我们公司不给我们竞业限制补偿金,我想请问下竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗?
[律师回复] 能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。<br/>2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。<br/>法律依据:<br/>最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四<br/>第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。<br/>第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。<br/>第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。<br/>在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。<br/>以上便是“竞业限制补偿金没支付,竞业限制有效吗”的相关回答,希望能帮到你。
1.2k浏览
竞业限制是否有效
10w+浏览2023-09-04
不签竞业限制公司是否能辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签竞业限制公司是否能辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员会有竞业限制吗
如果退休人员在退休前依法与用人单位签订竞业限制协议的,会有竞业限制。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
27浏览 2024-10-06
不支付竞业限制补偿金,不知道竞业限制是不是有效,所以想问下表如果企业不支付竞业限制补偿金,那么企业竞业限制有效吗?
[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。<br/>  最高人民法院关于<br/>  《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》<br/>  法释〔2013〕4号<br/>  第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/>  第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。<br/>以上是不支付竞业限制补偿金,那竞业限制有效的回答
1.3k浏览
竞业限制期限合同是否有效
10w+浏览2023-09-07
被辞退了竞业限制还需要履行吗?
要看有没有相关约定,有约定的,即使被辞退了,竞业限制也需要履行。在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。
10w+浏览
劳动纠纷
退休工人还有竞业限制吗?
退休工人还可以有竞业限制。如果退休工人与用人单位签订了竞业限制协议的,一般在退休二年内要遵守协议的约定。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
12浏览 2024-09-24
竞业限制期限合同是否有效
10w+浏览2024-02-19
不签竞业限制公司是不是能辞退
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签竞业限制公司是不是能辞退的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
不签竞业限制公司是否能辞退
公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则,如果员工不愿意签的,可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度;被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。
10浏览 2024-09-22
竞业限制期限过长是否有效
10w+浏览2024-11-14
不签竞业限制公司是不是能辞退
公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则,如果员工不愿意签的,可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度;被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。
12浏览 2024-09-28
补偿竞业限制是否有效
10w+浏览2023-09-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 退休后竞业限制是否有效
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****5609用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****8518用户2分钟前已获取解答
扬州177****6288用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换