劳动仲裁申请强制执行有时间限制吗

最新修订 | 2024-03-02
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劳动仲裁申请强制执行有时间限制吗

一、劳动仲裁申请强制执行有时间限制吗

劳动仲裁作出裁决后,被执行人不执行裁决的,向人民法院申请强制执行有时间限制,申请执行期限是2年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;

法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;

法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁强制执行的程序是什么

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。

而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。

它们一经确定,义务人即应自动履行。

如拒不履行,权利人可申请法院强制执行

提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。

申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。

执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

通过上述分析知道,依据《民事诉讼法》的规定,申请执行的期间为二年。

所以劳动仲裁裁决生效后,当事人不执行的,向人民法院申请强制执行的期限是2年,从执行期限届满后开始计算。

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