集体合同几日内未提出异议合同生效

[律师回复] 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”

[律师回复] 一、集体合同的内容： 根据劳动部《集体合同规定》第8条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等; 2、工作时间和休息：包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等; 3、福利：包括养老、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等; 4、劳动安全与卫生：包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等; 5、合同期限; 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序; 7、双方履行集体合同的权利和义务; 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定; 9、违反集体合同的责任; 10、双方认为应当协商约定的其他内容。 二、集体合同的效力： 凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 (2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是集体诉讼集体仲裁 集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。 如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。 集体诉讼、仲裁一般具有以下特征： (1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上，否则无法称其为集体案件; (2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。 (3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的“小算盘”，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。 所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行!

[律师回复] 一、什么是集体合同《劳动法》该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 二、集体合同与劳动合同的异同有哪些 （一）通过概念我们可以看出集体合同与劳动合同既有共同点，又有不同之处。他们的共同点： 1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务； 2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位； 3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效； 4、违反合同约定，都将承担法律责任。 （二）二者的不同之处： 1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订； 2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过； 3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效； 4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同； 5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个的合同，又是相互具有关联性的合同。

[律师回复] 行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算

[律师回复]
1.“农户”和“非农户”以前是在吃商品粮上在区别，现在是没有了，或者说是区别几乎没有了。 　
2.社会保险方面，这两者的区别也不大。总体只和城市间的区别有关，在一个城市则没什么大区别。 　
3.劳动就业方面，城镇也不是包工作的，但有个劳动再就业，政府在这方面的投入应该是比农村好点，农村如果有新技术示范区的，当然在这方面也会加大农民的技能培训的，但就是不象城市这么系统。 　
4.农村的有土地，政府应该是有一定政府补贴的吧，叫保全费什么的，需城市非农户没有，但有一个失业金，不是每个城市的最低生活保障金都有。 　　
总之，农户与非农户在现代市场经济条件下，区别不是很大，也可以说基本上没有区别。

[律师回复]
一、一般是10—15日，在鉴定书尾部会告知你的
二、依据为最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条规定“当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民应当准许：
（
1）鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
（
2）鉴定程序严重违法的；
（
3）鉴定结论明显依据不足的；
（
4）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形”内容，以及第28条规定“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳，并申请重新鉴定的，人民法院应予准许”

[律师回复] 集体劳动合同内容：
1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；
2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；
3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；
4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；
5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；

[律师回复] 当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
三、对行政复议决定不服的，应当向复议机关所在地人民法院提起行政诉讼、

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关。提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。2013年1月1日起，取消户口迁移证工本费。集体户口迁移手续：迁入：
1、上学，大学期间是可以把户口迁出原籍的，这时，你的户口就迁入了学校的集体户，当然现在也有不迁移户口的情况。
2、外地单位引进：去外地工作，满足当地的户口迁入政策，就可以迁入引进单位的集体户。
3、改派，毕业一年内的大学生，如果在派遣期内没有落实就业单位，户口返回原籍的，或者已落实就业单位，在改派期内想调往外省地区的，可以通过新引进单位办理改派来迁入此单位的集体户。迁出：
1、大学时户口在学校的集体户上，毕业时，在派遣期内未落实就业单位，户口即从学校集户迁出返回原籍，或者落实就业单位，则从学校集体户迁出，迁入引进单位。
2、单位的集体户，而单位对人员户口有严格规定的，当离开单位时，需将户口迁出。
3、在集体户所在地区购房，在本地区合法取得房屋产权，可以将户口从集体户迁出，迁入到自己的房子里。
4、投靠，比如夫妻投靠，可以把户口从集体户迁出，投靠到配偶所在的常住户口所在地。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资(生活费)支付办法其他劳动报酬分配办法。
2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。
4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检。
5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围基本福利制度和福利设施医疗期延长及其待遇职工亲属福利制度。
6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。
7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划职业技能培训费用的提取和使用保障和改善职业技能培训的措施。
8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间确定劳动合同期限的条件劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件试用期的条件和期限。
9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
1
1、集体合同期限。
1
2、变更、解除集体合同的程序。
1
3、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。
1
4、违反集体合同的责任。
1
5、双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式工资支付办法加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法工资调整办法试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资(生活费)支付办法其他劳动报酬分配办法。
2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法不能实行标准工时职工的休息休假其他假期。
4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制劳动条件和安全技术措施安全操作规程劳保用品发放标准定期健康检查和职业健康体检。
5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围基本福利制度和福利设施医疗期延长及其待遇职工亲属福利制度。
6、女职工和未成年工特殊保护。包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。
7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划职业技能培训费用的提取和使用保障和改善职业技能培训的措施。
8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间确定劳动合同期限的条件劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件试用期的条件和期限。
9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。
10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
1
1、集体合同期限。
1
2、变更、解除集体合同的程序。
1
3、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。
1
4、违反集体合同的责任。
1
5、双方认为应当协商的其他内容。

[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同范本可以参考如下。
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 提出执行异议的程序 1、提出执行异议。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定而提出异议的，应当在执行程序终结之前提出，但对终结执行措施提出异议的除外。案外人对执行标的提出异议的，应当在异议指向的执行标的执行终结之前提出;执行标的由当事人受让的，应当在执行程序终结之前提出。 2、审查。人民应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。 执行异议需要提交的材料 根据最高人民法院关于人民办理执行异议和复议案件若干问题的规定，异议人提出执行异议，应当向人民提交申请书。申请书应当载明具体的异议或者复议请求、事实、理由等内容，并附下列材料： (1)异议人的身份证明; (2)相关证据材料; (3)送达地址和联系方式。 提出执行异议的期限 (1)当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定而提出异议的，应当在执行程序终结之前提出，但对终结执行措施提出异议的除外。 (2)案外人对执行标的提出异议的，应当在异议指向的执行标的执行终结之前提出;执行标的由当事人受让的，应当在执行程序终结之前提出。 提出执行异议必须符合三个条件： 第一，有权提出执行异议的主体必须是案外人，而不能是当事人。在执行中，执行申请人和被申请执行人也可能会对执行有不同意见，但这不是执行异议。如果执行申请人和被申请执行人认为执行根据确有错误，可以向执行人员反映，通过审判监督程序予以解决。 第二，必须是案外人对执行标的主张自己的权利。如果案外人仅仅是对的执行工作提出自己的意见或者建议，这不是执行异议。 第三，执行异议必须在执行程序结束之前提出，如果执行程序已经结束，案外人再提异议的，则属于新的争议，应通过新的诉讼程序解决，而不能作为执行异议处理。 提出异议，一般应由案外人以书面形式提出，书写确有困难的，也可以口头提出，由书记员记录在案，但要说明对执行标的主张自己权利的理由，并提供必需的证据。 对执行异议的处理结果： 在执行过程中，案外人对执行标的提出了异议，根据《民事诉讼法》第208条的规定，执行人员依照法定程序进行认真审查后，一般将作出这样三种处理： 第一，予以驳回 执行异议没有理由、不符合条件的，应通知驳回，继续执行。案外人虽然提出了执行异议，但却没有提供必要的理由和证据，执行人员在进行必要的调查以后也没有收集到能证明执行异议成立的证据，即应认为执行异议理由不成立，予以驳回。驳回的形式一般视情况而定。以口头形式提出执行异议的，执行人员可以用口头形式予以驳回;以书面形式提出执行异议的，人民即应发出书面通知予以驳回。 第二，中止执行 执行异议确有理由、符合条件的，执行人员应报请院长批准后中止执行。但中止执行仅限于案外人提出异议部分的财产范围，对被申请执行人的其他财产则不应中止执行。中止执行程序的，由合议庭审查或者由院长提交审判委员会讨论决定。如果认为人民制作的法律文书确有错误，依审判监督程序再审;如果执行根据是其他机关制作的法律文书，可以通知有关制作单位审查处理。 第三，进行再审 对发现判决、裁定确有错误需要再审的，人民应另行组成合议庭，案外人有权申请参加诉讼。若审理后认为案外人提出异议的理由不能成立的，人民应重新恢复执行，用书面通知驳回案外人的异议;反之，则变更裁判。

[律师回复] 你好，对于工资集体协商集体合同包括哪些内容可以参考如下协议书：
工资集体协议书（参考文本）
依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。
第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。
第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
第三条 公司职工最低工资为每月 元。
第四条 公司建立工资调整机制。
第五条 公司和职工依法缴纳社会保险。
第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化；
2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第七条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第八条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。
第九条 工资协议的违约责任和争议的解决：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条 本协议 年 月 日经职工大会通过。
第十二条 本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。
第十三条 本协议有效期为 1 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
公司（盖章） 公司工会（盖章）
公司首席代表签名 工会首席代表签名
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的农村集体土地内部转让问题解答如下, 第一步：发布拟征地通告
由县或市级国土资源局在被征收土地所在地的村、组范围内(如果系乡、镇农民集体所有的土地，还应在乡、镇)发布征地通告，以书面形式告知被征土地的村集体经济组织和村民：征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等。
通告后抢栽、抢种的农作物或者抢建的建筑物不列入补偿范围。
第二步：征询村民意见，并组织听证
由县或市级国土资源局会同所在的乡镇政府，就征地通告的内容征询村集体经济组织和农民的意见，有不同意见的应记录在案，根据村委会或村民提出的意见分别处理并协调解决。对补偿标准、安置途径、补偿方式有异议的，应告知被征地相对人有权提出听证申请。
当事人申请听证的，应按照《国土资源听证规定》规定的程序和有关要求组织听证。(以上被征地农民知情、确认的有关材料作为征地报批的必备材料。)
第三步：地籍调查和地上附着物登记确认
当地国土资源部门应委托相应资质的勘测单位，或者会同被征收土地的所有权人、使用权人实地调查被征土地的四至边界、土地用途、土地面积，地上附着物种类、数量、规格等，并由国土资源部门现场填制调查表一式三份，由国土资源部门工作人员和所有权人、使用权人共同确认无误后签字。国土资源部门应将所有权人、使用权人签字的材料作为报批的必备材料归档上报。
第四步：拟定“一书四方案”并上报审批
由县或市级国土资源部门根据征询、听证、调查、登记情况，按照《建设用地审批管理办法》对报批材料的要求拟订“一书四方案”即：建设用地说明书，农用地转用方案，补充耕地方案，征收土地方案，供应土地方案，并组卷向有批准权的机关报批。
第五步：征用土地公告
征用土地的市、县人民政府应当在收到省或征用土地批准文件之日起10个工作日内在被征地所在村进行征用土地公告。征用土地公告的内容：
征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途
征用土地的所有权人、位置、地类和面积
征地补偿标准和农业人员安置途径
办理征地补偿登记的期限、地点。
第六步：征地补偿登记
被征地的所有权人、使用权人应当在《征收土地公告》规定的期限内，持土地权属证书到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记手续。被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人未如期办理征地补偿登记手续的，其补偿内容以市、县国土资源行政主管部门的调查结果为准。
第七步：拟定补偿安置方案并公告
县或市级国土资源局根据省或征用土地批准文件批准的《征用土地方案》在征用土地公告之日起45日内以村为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。征地补偿、安置方案公告内容：
被征用土地的位置、地类、面积
地上附着物和青苗的种类、数量
需要安置的农业人口的数量
土地补偿费的标准、数额、支付对象和支付方式
安置补助费的标准、数额、支付对象和支付方式
地上附着物和青苗的补偿标准和支付方式
农业人员的具体安置途径
其他有关征地补偿、安置的具体措施。
第八步：根据群众意见修改相关方案并公告
被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人对征地补偿、安置方案有不同意见的或者要求举行听证会的，应当在征地补偿、安置方案公告之日起10个工作日内向县或市级国土资源局提出。
县或市级国土资源局应当研究被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人对征地补偿、安置方案的不同意见。对当事人要求听证的，应当举行听证会。确需修改征地补偿、安置方案的，应当依照有关法律、法规和批准的征用土地方案进行修改后公告。
需要注意的是：市、县政府将征求意见后的征地补偿安置方案批准后，应报省国土资源厅备案，并交由市、县国土资源行政主管部门组织实施。
第九步：落实征地补偿、安置资金(包括社保金)
市、县国土资源局按规定在拟征地补偿、安置方案批准之日起三个月内全额支付征地补偿、安置以及社保费等各项费用。
第十步：实施补偿安置方案并交付土地
按规定支付征地补偿安置费，被征地单位和个人按期交付土地。任何单位或者个人违反土地管理法律、法规规定，阻挠国家建设征收土地的，由县级以上政府土地行政主管部门责令交出土地拒不交出土地的，申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解答如下, 不可以。异地办理居民身份证流程和办证手续
一、异地办理居民身份证申办流程：申办人带上新户口本并盖有派出所公章的第一页和办证人的户口信息页（原件或复印件均可，但字迹必须清晰），到各异地办证受理点填写申请表、数码照相交费，手续办完后请申办人速通知家人带上办证人的新户口本和一张一寸相片（黑白、彩色均可）去户口所在地派出所领取《居民身份证快证审批表》，派出所在快证审批表上加盖户口专用章，然后将此表交到当地公安局户政科审批即可.
二、异地制证手续办理流程：已在异地申办居民身份证的群众，通知家人持户口本到户口所在地的派出所开具户籍证明，将近期一寸免冠照片贴在户籍证明上，并在照片上加盖户口专用章，然后将附照片且盖章后的户籍证明交到省公安厅户政服务中心证件服务部.

[律师回复] 解答如下, 根据公安部的规定：身份证丢失不需要挂失，如果有人使用你的身份证办理什么违法的事，责任也有使用你身份证和给他办理业务的人承担，和你没有关系的，你就放心吧；但是为了把你的生活方便需要，你还是赶紧到户籍所在地派出所补办身份证，现在需要采集公民个人指纹信息，必须本人回去的，如果你以前办理过采集指纹的身份证的话，可以让家人帮你办理；补办身份证，慢证大约两个月能够回来，收费40元，办理加急的话需加22元快递费，大约半个月能够办出来，你也可以在办理正式身份证之后办理一个临时身份证，费用10元，当天就可以办出来的，祝您好运！

[律师回复] 根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向复议机关申请复议，但法律规定的申请期限超过60日的除外。在此应当注意《行政复议法》与其他法律的衔接问题，如果其他法律、法规或规章规定的复议申请期限少于60日的，那么应当以行政复议法规定的60日计算。如果其他法律规定的复议申请期限超过60日的，那么应当以其他法律，不包括法规和规章。

[律师回复] 您好，针对您的行政诉讼几日内提出问题解答如下, 人民应当在立案之日起五日内，将状副本发送被告。被告应当在收到状副本之日起十五日内向人民提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。
也就是说，从收到应诉材料之日起算15天，这15天包括休息日在内，15日届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。