国有企业职工工资属于按劳分配吗

[律师回复] 依据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。所以，接收单位以劳务派遣的方式就收退役士兵是严重违法国家法规规定的！

[律师回复] 年终奖怎么算:双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种aad（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：121方式121的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：122方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20，集体工作量占30-40，而个人指标则在双薪中占到40-50的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

[律师回复] 国有企业的管理人员的工资“按劳分配“。按劳分配，同工同酬是我国用人单位工资分配的基本原则，无论是管理人员还是普通职工，可以采用多钟分配形式，用人单位可以自主指定分配办法，但均须遵循这一原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 国有企业的管理人员的工资“按劳分配“。按劳分配，同工同酬是我国用人单位工资分配的基本原则，无论是管理人员还是普通职工，可以采用多钟分配形式，用人单位可以自主指定分配办法，但均须遵循这一原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 同时投入生产和使用第六章　劳动安全卫生第五十二条　用人单位必须建立、同时施工、健全劳动卫生制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计，有权拒绝执行。第五十七条　国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令冒险作业，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准、报告和处理、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况。劳动者对用人单位管理人员违章指挥；对危害生命安全和身体健康的行为。第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，进行统计，对劳动者进行劳动安全卫生教育、检举和控告。第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十五条　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。新建，有权提出批评

[律师回复] 退休干部判刑后执行刑罚时停发退休金，刑满释放后按照服刑前的金额继续发放。
一、退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
二、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。
三、退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
四、退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
相关法律规定：
劳动部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》被判处有期徒刑的，服刑期间没有退休金。服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
监察部《关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》规定：“退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。”
根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但应根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定发放生活费。

[律师回复] 　国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定.
七、改制企业职工经济补偿金
（一）国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年），原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。
（二）国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。
（三）对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。
（四）企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资（指解除劳动关系前12个月的月平均工资）的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资3倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍的标准支付。
　　由此可见,改制中的经济补偿金主要是以保障职工生活为主要目的.
　　如果你是全民所有制身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果你是聘用制员工,则适用{劳动法},补偿金最多不超过12年.

[律师回复] 市属国有公司必须是按照国家有关规定设立的证券公司、信托投资公司、基金管理公司才能设立投资基金。
《证券投资基金管理暂行办法》第六条申请设立基金，应当具备下列条件：
(一)主要发起人为按照国家有关规定设立的证券公司、信托投资公司、基金管理公司
(二)每个发起人的实收资本不少于3亿元，主要发起人有3年以上从事证券投资经验、连续盈利的记录，但是基金管理公司除外
(三)发起人、基金托管人、基金管理人有健全的组织机构和管理制度，财务状况良好，经营行为规范
(四)基金托管人、基金管理人有符合要求的营业场所、安全防范设施和与业务有关的其他设施
(五)中国证监会规定的其他条件。申请设立开放式基金，还必须在人才和技术设施上能够保证每周至少一次向投资者公布基金资产净值和申购、赎回价格。

[律师回复] 征兵要求：
1、征集对象和范围：具有高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度的青年，作为征集的主体对象，同等条件下优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍，对于在网上报名预征大学毕业生和高中毕业生实行优先征集政策，征集的非农业户口青年，应具备高中毕业以上文化程度。征集的农业户口青年应具备初中毕业以上文化程度，尽量多征集高中毕业以上文化程度的青年入伍。对积极报名应征的普通高校在校大学生，耐心细致做好思想教育和解释工作，劝其完成学业后再应征，但高职、专科学校学生，完成专业课程学习后，参加实习至2013年毕业，本人自愿应征，并且符合条件的，可以批准入伍。今年继续采取面向社会公开征集的形式征集女兵，征集的女青年为参加高考有分数可查的2012年普通高中应届毕业生、普通高等学校应届毕业生。
2、基本条件：征集对象的主体为各级各类本科、大专、高中(含职高、中专、技校)院校2012年应届毕业生高职、专科学校学生，完成专业课程学习后，参加实习至2013年毕业，本人愿意且符合条件的可以征集各级各类院校历届毕业生及农村户籍的初中生也可以征集优先征集高学历青年和应届毕业生。年龄范围,高中毕业生参加网上预征的年龄要求，年满18至21周岁。本人自愿报名应征的，可放宽至年满17周岁。高职(专科)毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。女青年为2012年年满18至19岁。全日制普通高等学校毕业生征集的年龄按照有关规定执行。根据本人自愿，也可征集部分年满17岁的2012年高中应届毕业生入伍。

[律师回复] 征兵要求： 1、征集对象和范围：具有高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度的青年，作为征集的主体对象，同等条件下优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍，对于在网上报名预征大学毕业生和高中毕业生实行优先征集政策，征集的非农业户口青年，应具备高中毕业以上文化程度。征集的农业户口青年应具备初中毕业以上文化程度，尽量多征集高中毕业以上文化程度的青年入伍。对积极报名应征的普通高校在校大学生，耐心细致做好思想教育和解释工作，劝其完成学业后再应征，但高职、专科学校学生，完成专业课程学习后，参加实习至2013年毕业，本人自愿应征，并且符合条件的，可以批准入伍。今年继续采取面向社会公开征集的形式征集女兵，征集的女青年为参加高考有分数可查的2012年普通高中应届毕业生、普通高等学校应届毕业生。 2、基本条件：征集对象的主体为各级各类本科、大专、高中(含职高、中专、技校)院校2012年应届毕业生高职、专科学校学生，完成专业课程学习后，参加实习至2013年毕业，本人愿意且符合条件的可以征集各级各类院校历届毕业生及农村户籍的初中生也可以征集优先征集高学历青年和应届毕业生。年龄范围,高中毕业生参加网上预征的年龄要求，年满18至21周岁。本人自愿报名应征的，可放宽至年满17周岁。高职(专科)毕业生当年为18-23周岁，本科以上学历的可以放宽到当年24周岁。女青年为2012年年满18至19岁。全日制普通高等学校毕业生征集的年龄按照有关规定执行。根据本人自愿，也可征集部分年满17岁的2012年高中应届毕业生入伍。

[律师回复] 一般情形下是不属于的，国家公职人员是要经过公务员考试的。
公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

[律师回复] 国有企业的管理人员的工资“按劳分配“。按劳分配，同工同酬是我国用人单位工资分配的基本原则，无论是管理人员还是普通职工，可以采用多钟分配形式，用人单位可以自主指定分配办法，但均须遵循这一原则。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 　按照相关执行方案，各地区把当期基本养老金收入按一定比例上缴，建立为调剂基金，然后根据每年各地养老金的收支情况进行调剂安排。简单地说，以前养老金是地区自主调整，就导致有的地区很高有的地区很低，现在将养老金按比例收缴再分配，意味着以前养老金低的地区有望在改革后养老金上一个大台阶！养老金的可持续性也得到了保障。　　老有所养是最基本的民生问题，在此次改革之后养老金制度从头到尾都会有所变化，除了部分地区退休人员养老金会提高外，对退休之前的人的说，最大的变化就是用人单位（和个人）缴费比例有所调整，比例高的会适当降低，比例低的会增高。以此来达到一种平衡状态，完成统筹发展。具体问题具体分析，对于退休金政策的情况，建议咨询相关部门人士。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 全资子公司与母公司的关系： (1)全资子公司受母公司的实际控制。 母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。 (2)母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。 一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。 (3)母公司、全资子公司各为的法人。 子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于的法人，以自己的名义从事经营活动，承担民事责任。

[律师回复] 国企的全资子公司属于国企。
1、国企的下属单位有三种：一种是全资子公司；
2、第二种是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。
3、《公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。

[律师回复] 西安社保年审为每年7-10月，在单位年审完成之后企业、社保局、地税局进行三方核对结算。费用无误后，按月进行社保个人账户打款上账，上账之后你就可以在网站查询到当年的缴费了。一般西安市社保问题个人查询会滞后10天左右。或者在上账之后携带身份证前往养老经办机构查询机查询。没有核对结算的企业是查不到当年缴费的。年审只是审核企业所申报的基数是否跟实际工资符合。

[律师回复] 参加企业职工基本养老保险未达到按月领取基本养老金条件人员因病非因工死亡，其丧葬补助金标准按去世时上年度全省企业退休人员月平均养老金两个月发放。参保人员未达到按月领取基本养老金条件因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休、退职人员死亡后，无论是否有供养直系亲属，均发给一次性抚恤金。一次性抚恤金按死亡人员的缴费年限，每满1年(不满1年按1年计算)计发1个月去世时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，但最多不超过20个月。

[律师回复] 国企工人不属于公职人员的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国有企业控股投资的法律风险如下：
一、股权投资对象的法律风险及防范风险点：
（1）国企不能成为普通合伙人；
（2）投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。
二、股权投资过程中的法律风险及防范股权投资主要有三种方式：一是直接出资设立；二是股权受让；三是参与增资扩股。
（一）直接出资设立中的两大法律风险，即虚假出资和非货币出资。
1、虚假出资的风险点：
（1）已出资股东也可能为其他股东的虚假出资行为“买单”；
（2）出借资金协助他人进行虚假出资的，也要承担连带责任。
2、非货币财产出资的风险点：出资财产的价值或权属存在瑕疵。公司法许可股东用一定的非货币财产出资，但未明确规定非货币财产出资的相关标准及程序。存在一定风险：如未评估作价的非货币财产其实际价值可能与章程所定价额并不相符、财产虽然交付但权属未变更。近年来非货币出资中知识产权方面的纠纷较多。特别是知识产权合法性、完整性的法律风险。如职务技术成果、软件职务作品等存在权属争议，将从根本上影响出资的成立；以专利权和商标权出资超过法定有效期限，导致出资瑕疵等。
（二）股权受让中的法律风险风险点：（1）标的公司存在未知的或有债务，如标的公司对外偿债，将影响受让股权的价值。（2）“零对价”股权存在风险。股权受让中的风险点和问题比较多，如转让的股权是否具有完全、合法的处分权、是否已履行法定程序、获得相关授权或者批准等。其中，容易被忽略的是标的公司的或有负债。“或有债务”不仅包括已经约定的条件或允诺的责任，待条件成就时，就可能发生的或有债务，如担保债务，而且包括具有偶发性的，不可能在会计报表上有所记载的或有债务，如产品质量债务等。
（三）增资扩股中的法律风险风险点与防范意见：
1、董事、高管未尽勤勉义务。公司法解释三规定，增资过程中股东未尽出资义务的，违反勤勉义务的董事、高管人员应当承担相应的责任。
2、恶意摊薄小股东利益。增资扩股时应当尊重小股东的意见和利益，按照法定程序进行。在小股东反对的情况下，尽量通过借款等其他方式融资。
3、国资权益流失。有的国企高管擅自放弃国企参与增资的权利，让与自己具有关联关系的企业或个人进行增资，造成国资权益受损，可能构成犯罪。
三、股权投资运营中的法律风险及防范总体风险：国有企业对所投资公司失控的情形较为严重。我们对出资企业三年来的重大法律纠纷进行分析后发现，个别集团因投资领域庞杂、投资层级过多、决策程序不规范，国资控制力不强、监管不到位，有的甚至不派遣人员、不参与管理，难以对参股、控股的企业形成有效控制。分类风险：根据所投资企业的股权比例，存在三类不同法律风险。
第一类是参股而不控股的企业，其风险在于大股东一股独大。
第二类是对于控股的企业，其风险在于内部人控制。
第三类是各持50股权的企业，其风险在于公司僵局。
四、股权投资退出的风险及防范股权投资退出的路径主要包括股权转让、清算、改制、破产。风险点：不履行清算义务，股东要承担民事责任。
五、境外投资的法律风险及防范风险点：控制难度大，风险种类多，国资流失严重。近年来，不少国企由于对投资风险评估不足、投资行为偏离规范化操作、短期投机心理严重、人员管理体制上存在重大疏漏等因素，在境外投资中遭受了重大损失；同时因合同签订时考虑不足、相关凭证、合同保管不善等，在涉外诉讼、仲裁的败诉率也较高。

[律师回复] 全资子公司与母公司的关系：
(
1)全资子公司受母公司的实际控制。母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。
(
2)母公司与全资子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。
(
3)母公司、全资子公司各为独立的法人。子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。