在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资,要求赔偿可以吗

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 在不影响本职工作的情况下做兼职是不违反劳动合同法的,用人单位以此发不工资,如果无特别要求的,单位要求赔偿是不合法的。

在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资,要求赔偿可以吗

一、在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资,要求赔偿可以吗

在不影响本职工作的情况下做兼职是不违反劳动合同法的,用人单位以此发不工资,如果无特别要求的,单位要求赔偿是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、兼职工作算是有劳动关系吗

对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。

通过以上的分析可以知道,在劳动合同没有特别约定的情况下,劳动者在外兼职不影响本职工作的,用人单位不支付劳动报酬是违法的,要求劳动者给予补偿也是不合法的。

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