办了信用卡逾期又没钱会找到单位去吗

[律师回复] 单位内部开会让各承包单位自行解决原单位的职工养老保险和医疗保险违反了劳动合同法的规定对外是无效的。

[律师回复] 都会找

[律师回复] 这种情况下，如果签订协议的话，尽快按协议履行，

[律师回复] 若用人单位存在法定犯错，即《劳动合同法》
第三十八条之情形，劳动者能够此立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济赔偿金。若用人单位不存在法定犯错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到时后劳动合同即解除。该情形下用人单位无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据对劳动合同法实施条例的了解，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形，对你来说风险也不大。以下有关内容，供您参考：
1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的首肯是没有问题的。如果没人追查则没事，如果依法律来说的话，你对
第一家承担一定的违约责任，如果造成了经济损失的话，还承担一定的赔偿责任。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、
第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、
第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响，否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。

[律师回复] 《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第二十九条事业单位法定代表人是按照法定流程产生，代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的职责人。
第三十条事业单位的拟任法定代表人，经登记管理机关核准登记，方获到事业单位法定代表人资格。第三十一条事业单位法定代表人应当具有下列要求：
（一）具有完全民事做法本领的自然人；
（二）该事业单位的主要行政负责人。违背法律、法规和政策限定产生的事业单位主要行政负责人，不得担任事业单位法定代表人。有的地方有要求：如果举办单位人员不能拟任其所属经费自给事业单位单位的法定代表人。建议楼主查看当地组织编制或事业单位登记管理机关。目前公布的《事业单位登记管理暂行条例》中并无对相应问题提具体要求。

[律师回复] 你好，各地政策不一样，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。

[律师回复] 只要您同时满足下列三个条件就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。
（一）您是女的；
（二）您达到法定退休年龄50周岁；
（三）您单位缴交的养老保险和您自己缴交的养老保险累计满15年。

[律师回复] 您好，您是想了解哪方面？

[律师回复] 您好，有可能的。请尽快履行还款责任。

[律师回复] 您好，这个要看一下您们之间的总包合同是如何约定的，尤其是其中关于解除和违约责任的约定。如果后续您有什么疑问，可随时咨询我

[律师回复] 如在保修期限内，收集证据起诉

[律师回复] 信用卡逾期还款将面临以下后果：
1、信用卡逾期滞纳金。所谓信用卡逾期滞纳金，是指当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时，按规定应向发卡银行支付的费用。
2、逾期利息。用户使用信用卡透支以后，一般有20多天到50多天不等的免息还款期，如果持卡人还款逾期，那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇，而循环日息高达万分之五，即年利率达到18%。
3、不良信用记录。信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录。
4、诉讼费用。如果信用卡超过3个月不还款，银行就请律师向用户发出律师函，并向法院提起诉讼，诉讼费用将由持卡人承担。
5、恶意透支的刑事责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

[律师回复] 解答如下, 工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。工伤复发如何确认工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：
1、《工伤复发确认申请表》;
2、《工伤认定书》;
3、《鉴定结论书》;
4、《工伤复发确认联系单》;
5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
2.享受失业金是有一定条件的：
（
1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（
2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（
3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
3.失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

[律师回复] 你好，你可以主张医药费、误工费、若构成伤残，可以主张伤残赔偿金，具体的可点击律师头像咨询

[律师回复] 符合哪些条件可提取住房公积金账户余额
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的； 提取凭证
2、离休、退休的； 提取凭证
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 提取凭证
4、到国外、港、澳、台地区定居的； 提取凭证
5、偿还住房贷款本息的； 提取凭证
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的； 提取凭证
7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业 　、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。

[律师回复] 劳动者已经从公司辞工，用人单位肯定不会给劳动者交保险了，劳动者能够在找到新的公司以后，要求新的用人单位为其交纳社保或者解决社保转移手续。　　社保的交纳方式是：　　
一、如果劳动者在公司工作，能够要求公司为你交纳社保，交纳的比例按照用人单位和员工各自承受的比例来交纳。　　
二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者能够选择交纳城镇居民养老保险或者是乡村居民养老保险。具体操作方法是：　　
1，可携带《工人养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险组织解决接续养老保险关系(原在市本级参保公司人员到市社会劳动保险局解决。　　
2，接续养老保险关系后，交费年限能够同之前在公司的交费年限合并计量，到达法定退休年纪，且交费年限满15年以上的，由保管档案单位代其解决退休手续，按限定享受养老保险待遇。

[律师回复] 您是什么时候入职的呢？有可能是公司扣了您钱，并没有给您交社保。稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导。

[律师回复] 　　城镇居民中的无业人员，档案关系在街道办事处，到街道办事处申领独生子女费；农村居民中的无业人员，到乡镇人民政府申领独生子女费。
　　凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女奖励费。独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。具体发放渠道如下：
1、有工作单位的人员，由所在单位发给。
2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。
3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
4、农村居民，由乡镇人民政府发给。