信用卡欠太多工资卡的钱直接扣吗

[律师回复] 1、信用卡逾期，不会扣储蓄卡的钱。但如果信用卡与借记卡绑定自动还款，设定的还款日期会自动从借记卡扣款，否则不会自动扣款。
2、银行卡逾期会影响个人信用。同时，如果来不及，可能要承担法律责任。所以信用卡逾期还款的后果是很严重的，透支消费要适度。
3、最低未支付部分不仅有5%的滞纳金，账单上还有全额罚息(日利率0.5%，消费当天开始计息。按月复利直至还清本息)也会在人民银行征信中心产生不良信用记录。五年内将很难申请信用卡和银行贷款。

[律师回复] 信用卡逾期，如果同行的储蓄卡已经和信用卡绑定作为还款卡，这时候系统会从储蓄卡中扣钱来偿还逾期的欠款。而储蓄卡没有与信用卡绑定，银行是不可以发起自动扣款的。
用户如果担心忘记还款而导致逾期，绑定一张储蓄卡用于还款还是有必要的。
当然，绑定储蓄卡还款也是有利有弊的，当用户逾期，系统就会一直从储蓄卡中扣钱，一直到扣满还款金额为止，逾期后要及时还款。

[律师回复] 1、如果提前把储蓄卡和信用卡关联起来，就可以自动扣款。如果提前将钱存入关联的借记卡，银行会在还款日自动扣收当期账单，持卡人再也不用担心因忘记时间而逾期还款。
2、信用卡逾期，如果同行的储蓄卡已经绑定了信用卡作为还款卡，那么系统会从储蓄卡中扣款来偿还逾期债务。但是储蓄卡没有绑定信用卡，银行不能发起自动扣款。总而言之，用户如果担心忘记还款导致逾期还款，绑定储蓄卡还款是很有必要的。

[律师回复] 挂扣公司是什么意思，详述后再咨询

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答。l

[律师回复] 你好，具体要看到相关证据材料、了解较为案情后再做定论，客观事实与法律事实略微会有不同。

[律师回复] 您好，这属于交警部门的管理范围，建议及时咨询交警部门。

[律师回复] 致人轻微伤的，属于违反治安管理行为。对于七十周岁以上的，不执行行政拘留处罚。
法律依据：《治安管理处罚法》
第二十一条　违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；
　　
一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；
　　
二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 对于加班太严重可以直接辞职吗？这个问题，解答如下, 　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；
　　
一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；
　　
二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 划扣的事情

[律师回复] 你好，建议及时报警看交警出具的事故认定书是怎么划分责任的，一般是要按照责任确定赔偿事宜的，建议你和对方协商处理

[律师回复] 解析：
请注意，在当事人面临大量车辆违章问题时，他们不能简单地选择弃车不顾。
虽然车辆可以因严重破损或其他原因被强制报废，但是在正式执行之前，相关的违章记录必须得到妥善解决。
否则，即使车辆已经不堪使用，但仍无法达到报废标准。
此外，这些未处理完毕的违章记录将会对当事人未来购买新汽车以及其他相关活动产生负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条
国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。应当报废的机动车必须及时办理注销登记。达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。

[律师回复] 如果劳动者是按照正常辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位克扣劳动者工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 如果纳税人直接捐赠给受赠人的，一般不允许扣除，必须通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构才可以。“赠与”是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 你好，这边电话联系你

[律师回复] 稍后给你电话回复！！！！！

[律师回复] 报警解决。

[律师回复] 合同到期后，可以书面通知对方腾房，并给对方留出一定的合理腾房时间。过期仍不解决的，可以到法院起诉要求判决对方腾房并赔偿你的损失。申请执行后，法院应当强制腾房。《民事诉讼法》第二百五十条强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。