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劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗
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2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗进行了解答，希望能解答您的问题。
一、劳动合同一定要当面签吗
劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同必须和公司签署吗
劳动合同必须和公司签署。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上就是小编对“劳动合同一定要当面签吗
”所进行的解答，我们可以了解到劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。
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我跟公司签订的合同出问题了，现在我在外地，但是想诉讼，请问一下合同在签署当地诉讼必须的嘛
[律师回复] 你好，一般来说合同在签署当地诉讼必须的，
1，看合同有没有约定相关管辖地；
2，合同实际履行地是在哪里；
3，被告所在地；
4，合同签署地、原告所在地。 以上法院都有管辖权，法院有限顺序：1大于2大于3大于4.。
1，看合同有没有约定相关管辖地；
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部分单位还有见习期这个说法，比如公务员和很多事业单位，见习期一年，见习期满考核合格，填写《干部履历表》或《转正定级表》，才算为正式职工。
目前很多单位有一个几个月的见习期，之后签订劳动合同，这样就可以算为正式员工了。部分单位要求毕业生提前到单位实习（见习），之后确定就业关系，也可以算为正式员工，这个可能在毕业前或是毕业后。但是签订就业协议书（三方协议）和签订劳动合同是两回事，协议书只是单位和你个人达成意向，同意及接收就业的法律文书，和是否是正式员工没有关系。
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当兵必须满十八吗？
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当月开户必须当月增员吗?
[律师回复] 解答如下, 建议还是及时办理增员参保手续。有碰到过这样的情况，有一个小公司招聘了一个员工，没有及时办理参保手续。如果公司就发起人，还没有职工的话，一般都可以选择性参加，不幸的是该员工发生了工伤事故死亡了，那么该公司就要按照国家工伤保险规定支付工伤待遇哦，还有医疗也是，是不同情况而定那就要看实际情况咯。，并且没有错过当月的申报日期的话。。如果说你们公司已经有职工在工作，并且公司的社保户已经生效
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公司改名后，我们必须要重新签署合同吗？
[律师回复] 劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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有个朋友因事想问一下离职签署保密协议是必须的吗，望专业人士能够帮忙解答这个问题，谢谢
[律师回复] 如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。
你最好打电话去劳动局之类的询问
反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。
而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。
我们都是在签合同的时候签的
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转让专利申请权，当事人必须订立书面合同吗
[律师回复] 是的，由于专利文件是递交到国知局专利局，并由国知局专利局审查通过后发给证书的，因此当欲转让专利申请权或专利权时，需由当事人双方签订合同并签字或盖章，并填写著录项目请求书，再向国知局专利局同时提交著录项目请求书和合同（均为一式一份），国知局收到著录项目通知书和合同后，如果审查合格，将向当事人双方发出变更合格通知书并公告，此时合同生效，专利申请权或专利权转让成功；如果未收到变更合格通知书，视为专利申请权或专利权未转让。
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自己在工作两年之后跳槽了，现在的工作还不错，我很好奇股东协议劳动合同是必须要签署的吗
[律师回复] 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
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离婚必须到当地办理吗
[律师回复] 对于离婚必须到当地办理吗这个问题，解答如下, 不需要村委会开证明。
1.协议离婚（双方自愿离婚）其中一方在当地居住一年以上的即可在当地的办理。
2.诉讼离婚（只有一方愿意离婚，另一方不同意），其中被告在当地居住一年以上的即可以到当地的诉讼。
至少一方已取得当地的户口的情况：
3.协议离婚（双方自愿离婚）即可在当地的办理，也可在民政部门办理。
4.诉讼离婚（只有一方愿意离婚，另一方不同意），被告是当地户口的，由户口所在地的受理，被是外地户口的按第二条处理。
1.协议离婚（双方自愿离婚）其中一方在当地居住一年以上的即可在当地的办理。
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离婚当事人必须到场吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 确因特殊原因(需证据证明)无法到庭的,需要出具相关的书面意见。
法律依据：
《婚姻法》第三十二条 离婚诉讼
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出
法律依据：
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男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
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退税必须要当月开票吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 出口退税问答
1、出口退税需要当月开票吗理论上是的，但如果你本月不申请退税，次月开具也是可以的。
2、现在新的政策是规定出口业务必须当月开票吗这不是新的出口政策规定的，一直都是这样要求的。
3、出口日期是以申报日期还是报关单签发日期为准呢出口日期当然以报关单签发日期为准的。
4、如果没有当月开票能否办理退税当然不能，不开票，就无法进行免税申报，不进行免税申报也就无法进行退税申报。
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1、债权人和债务人(即质押权人和出质人)、
2、被担保的主债权种类、
3、被担保的主债权数额、
4、债务人履行债务的期限等。
这些信息越是详尽越有利于保障当事人的权益，避免纠纷。
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只要劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内，和劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商，确认签字后才生效的。
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离婚必须去当地民政局吗？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、离婚有两个途径，一是协议离婚，到一方户口所在地的民政局登记离婚，领取离婚证；二是诉讼离婚，到，由调解离婚，或者判决离婚。
2、如果协议登记离婚，必须双方共同到民政局，携带身份证、户口本和离婚协议书。离婚协议书必须将子女抚养、财产分割、债权债务等问题解决好。
3、如果对子女抚养、财产分割、债权债务等问题难以协商解决，一方可以直接到，要求判决离婚。到诉讼离婚，调解是必经程序。无论是调解和好，还是调解离婚，都必须进行调解。
【法律依据】
《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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正当防卫必须的" 不法侵害"
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪。
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正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
一般汽车定损都是要通知车主的，车主可以不去定损现场，但是需要及时通知，否则不能确认损失，不能签字。
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正当防卫必须的不法侵害
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