通缉犯会增加量刑吗,通缉的程序要求

[律师回复] 您好，关于开庭后怎样增加诉讼请求这个问题，我的解答如下, 如果当事人想要结束婚姻关系的，可以向人民离婚，也可以到民政局办理离婚登记。离婚需要携带必要的材料，需要提交书，那么，离婚开庭后原告还能追加诉讼请求吗 答案是肯定的，实务操作下，在离婚诉讼中，原告可以依法增加诉讼请求，另外，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理。但是要注意，增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

[律师回复] 原告在诉讼过程中要求增加诉讼请求时，应当向审理本案的审判长提出。审判长根据本案的具体情况以及当事人新的诉讼请求的情况，认为合并审理更有利于案件的处理和当事人纠纷的解决，可以合并审理。比如，某一赔偿案件，双方当事人在争吵过程中，被告将原告打伤。原告到人民，要求被告赔偿其医疗费及误工损失。法庭审理过程中，原告又向审判长提出新的诉讼请求，要求被告赔偿其在打人时损坏的原告的财产。由于原告新提出的诉讼请求与原诉讼请求基于同一事实而发生，合并审理可以减化的诉讼程序，审判长可以将新的诉讼请求与原诉讼请求合并审理。 审判长审查当事人新的诉讼请求之后，认为新的诉讼请求与原诉讼请求不符合合并审理的条件或者合并审理不利于案件的处理的，应当告诉当事人另行，由人民另行立案审理。比如，甲诉乙，要求乙赔偿因其过错造成的甲的住院治疗费用。在案件审理过程中，甲又提出新的诉讼请求，要求乙归还欠款。审判长根据案件的具体情况，可以决定这两个案件不合并审理。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第328条，在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。 审判实践中，诉讼当事人对一审判决不服向上一级人民提起上诉，二审一般只对原审诉讼请求有关的事实和适用法律进行审查。但是，往往有案件当事人因为一审时的粗心或者诉讼过程中的情况变化需要变更诉讼请求，例如，一些当事人在一审时的诉讼请求比较原则，只是提出了一项损害赔偿数额，而其据以支持诉讼请求的理由在一、二审程序中发生了变化，比如说由一审的违约损害赔偿变更为二审的侵权损害赔偿。实践中还有的由违约损害赔偿变更为二审的无效合同缔约过失损害赔偿，后者由一审的股东之间诉讼变更为二审的股东代表诉讼。在这些情形中，表面上看是诉讼请求的变更，实际上是提出了一项新的诉讼请求，对此如果二审迳行审理、裁判，可能会违背两审终审的原则。 对此，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第328条规定：“在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。”根据该条之规定，如果你想变更赔偿数额，只能请二审法官进行调解，如果对方不同意调解，或者最后当事人双方达不成调解协议，你只能另行提讼。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。