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产假188天怎么计算
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2024-08-13
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假188天怎么计算相关的法律方面知识。
一、产假188天怎么计算
目前并无法律规定。现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
我们可以了解到国家法律上对于产假时间的安排是有规定的，享受产假的同事在单位的待遇是不变的，这个是国家所规定的制度，希望大家可以明白。
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产假188天怎么计算
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产假188天是如何计算的
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朋友是山西的妹子，前不久怀孕了，想要问问山西产假188天计算过程是什么？有什么相关的政策吗
[律师回复]
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
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是这样的，我是20年生的孩子，产假188天，上年度平均工资8500，但是公司社保是按3000给我交的，公司应该发给我多少生育津贴呢？如果公司只发给我17000，我应该怎么办
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[律师回复] 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假188天是如何计算出来的
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
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最近准备修产假，不知道是怎么算天数的，所以请问一下四川产假188天怎么算的，规定是什么的呢
[律师回复] 《条例》规定，符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加3个月的产假，男方护理假15天，婚假统一为13天。《条例》从2016年3月31日起实施。
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在海南生育二胎休产假188天，请问生育津贴是按188天发放吗，如果不是，那是按多少天来算
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成都龙泉产假是188天吗？产假期间工资是怎样发放的。
[律师回复] 产假期间工资如何发放：
第
一，保胎假，工资按照病假发? 胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二，产前假，工资按八成发。 孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三，产假，领生育津贴 假包括：98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
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海南产假188天遇法定节假日顺延吗，双休不顺延是吗
[律师回复]
一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定，休产假遇公休日、法定节假日包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不可以象你说的顺延的。
二、对于这类问题在实际操作中，用人单位会人性化操作的，因为遇上丧假不是每一个人都会同时或同期遇到，在操作中无据操作也不会引起攀比问题，给领导说明，多给几天或延顺几天都是可以的。从情理上法定假日是法定的待遇，婚丧假也是法定待遇，给予顺延也是说得过去的。所以，此问题在用人单位掌握，法不限定。
一、对于婚丧假遇这法定节假时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
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什么情况下产假188天
女性员工在生育时可享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，怀孕4个月内流产享15天，4个月以上流产享42天。参加生育保险由基金支付生育津贴，未参加则由用人单位支付。哺乳不满一岁婴儿的女员工，不得延长工作时间或安排夜间加班。满足这些条件，产妇可享受最长188天产假。
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您好，济宁曲阜现在的产假是也按照济宁的规定188天吗？为什么找不到那个文件呢？
[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
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我老婆生小孩了，在私企，可以享受四川地区的188天产假吗？
[律师回复] 因你单位为你缴纳了生育保险，所以你可以享受的待遇有：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由生育保险基金支付。
单位先行支付产假期间的工资的，在生育津贴报下来以后，与原发工资对比，原发工资低于生育津贴的，由单位补发差额部分，原发工资高于生育津贴的，不再扣回。所以单位支付你差额部分是对的，是合法的。
你只收到了生育津贴，而生育津贴不包括以上其它费用，所以单位要你签字承诺不再向公司主张育期间任何福利待遇是欠妥的。实际上生育医疗费用、计划生育费用都是和医院直接结算的，与单位无关，所以也不是实质性问题。
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
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你只收到了生育津贴，而生育津贴不包括以上其它费用，所以单位要你签字承诺不再向公司主张育期间任何福利待遇是欠妥的。实际上生育医疗费用、计划生育费用都是和医院直接结算的，与单位无关，所以也不是实质性问题。
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158天产假怎么计算
女性从业人员分娩时可享98天产假，包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天，生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养，超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放，医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
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我老婆生小孩了，在私企，可以享受四川地区的188的产假吗？
[律师回复] 因你单位为你缴纳了生育保险，所以你可以享受的待遇有：
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4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由生育保险基金支付。
单位先行支付产假期间的工资的，在生育津贴报下来以后，与原发工资对比，原发工资低于生育津贴的，由单位补发差额部分，原发工资高于生育津贴的，不再扣回。所以单位支付你差额部分是对的，是合法的。
你只收到了生育津贴，而生育津贴不包括以上其它费用，所以单位要你签字承诺不再向公司主张育期间任何福利待遇是欠妥的。实际上生育医疗费用、计划生育费用都是和医院直接结算的，与单位无关，所以也不是实质性问题。
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你只收到了生育津贴，而生育津贴不包括以上其它费用，所以单位要你签字承诺不再向公司主张育期间任何福利待遇是欠妥的。实际上生育医疗费用、计划生育费用都是和医院直接结算的，与单位无关，所以也不是实质性问题。
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请问律师，公司不按地方规定(188天)放产假但是根据国家标准(98天)放产假，孕妇可以维权吗？
[律师回复] 女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
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社保缴费188元属于哪一档
[律师回复] 根据在提问中所提供的信息来看，有几种可能性：一是若所缴金额均属医疗保险缴费且按月缴纳的话，则该险种为当地的综合医保（或者一般称为“一档”医保）；二是若所交金额为月度社会保险全部费用，则无法得知所涵盖的医疗保险属于何种险种，可以登录当地的社会保险机构网站查询缴费标准或者拨打社会保险咨询电话（一般为12333）咨询了解，或者直接到社会保险机构打印缴费清单查询。社会保险（简称“社保”），包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，与住房公积金一起，常常被称为“五险一金”。经过多年的发展，社会保险参保人群从最初的国企、央企，逐步扩展到私企、个体户，现如今城镇户籍人员，符合参保年龄规定的均可在户籍地办理灵活就业参保。以灵活就业参保为例，一般需要参加“三险”，即养老、医疗、生育（失业和工伤保险仅针对在职人员，含个体户）。因此不同的参保类型，就会有相应的差别化的缴费标准。
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新产假178天怎么计算
新产假政策规定，自然分娩产妇享有178天产假，包括98天基础产假和80天政府额外假期。
若选择剖腹产，则额外增加30天假期，总产假达208天。
在此期间，产妇可申请生育津贴并享受医疗费用报销。
这一政策旨在保障新晋母亲们的权益，让她们有足够的时间休息和恢复。
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民法总则第188条解释是什么
[律师回复] 您好，关于民法总则第188条解释是什么这个问题，我的解答如下, 《民法总则》
第一百八十八条规定：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护;有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
(一)关于第一款的解读：
1、适用范围：只有请求权才适用诉讼时效制度，除请求权之外，其他权利不受时效限制，但是并非所有的请求权都适用诉讼时效制度。
2、时效期间：一般统一为3年。原则上最长不得超过20年，但有特殊情况除外。
(二)关于
第二款的解读：
1、起算时间：债的发生原因很多，有时并不存在侵害权利的问题，故应当采取抽象表述“自知道或应当知道权利可以行使之时起算”。
2、最长期间20年的规定是必然的。
第一百八十八条规定：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护;有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。
(一)关于第一款的解读：
1、适用范围：只有请求权才适用诉讼时效制度，除请求权之外，其他权利不受时效限制，但是并非所有的请求权都适用诉讼时效制度。
2、时效期间：一般统一为3年。原则上最长不得超过20年，但有特殊情况除外。
(二)关于
第二款的解读：
1、起算时间：债的发生原因很多，有时并不存在侵害权利的问题，故应当采取抽象表述“自知道或应当知道权利可以行使之时起算”。
2、最长期间20年的规定是必然的。
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病假工资计算病假时间怎么计算
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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我朋友醉驾被抓了，听说当时测出来是188，这个是醉驾吗，醉驾188会怎么判刑呢？可以告诉我一下吧。
[律师回复] 按国家的标准醉驾酒精测试：达到或超过80mg/ml的。现在188了，属于严重醉酒。
我国《刑法》第一百三十三条，(危险驾驶罪) 在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
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请假工资怎么计算，如何计算，如何计算请假工资
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定?
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。
产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。
事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。
机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
探亲假工资：根据的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
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