指派的值班律师什么时候介入？

[律师回复] 您好，根据《治安管理处罚法》第九条规定：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。根据以上规定，在情节较轻的情况下，是可以调解处理的，但不是所有的案件都应当先调解。如果是纯粹的民事纠纷，派出所是无权进行调解的

[律师回复] 解答如下, 　　如果不调休的话，派出所户籍室周末不值班，不可以去拿身份证。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 提前一个月通知，还要看劳动合同怎么约定的

[律师回复] 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，关于夜班值班时间列入综合工时吗这个问题，我的解答如下, 你们计划一周五天夜班，每天7个小时，基本符合《关于职工工作时间的规定规定的每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，不能算作综合计算工时工作制。.虽然每天只工作七个小时，但仍然需要支付夜班费。夜班津贴的法律规定
1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，16
7.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2、如果白天工作达8小时，晚上还要上夜班，那么算是加班，平日按工资标准算，周末按工资标准的两倍算，法定节假按工资标准3倍算。
3、加班也是有时间限制的，超出时间限制可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者
1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班补偿法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复] 在派出所所签的协议，当事各方均应持有一份，同时，派出所也会进行备案。以上是派出所介入债务纠纷的解答。

[律师回复] 没有做过代课老师，因为一直是老师。讲讲自己的经验吧。 1.、在最短时间里记住班上所有孩子的名字，不要叫学号，要叫得出他们的名字，这样才显得你重视他们，也可以拉近师生之间的距离。 2、作为代课老师，往往会有“这个班反正不是我的，我总要走的”这样的想法，有了这样的想法，是教不好的。所以不管是哪一门学科，都用心去上就好了。 3、接班前最好了解代的课之前那位老师上到哪里了，有一个衔接比较好，也不会影响学生的正常学习。若只代一节课，那么可以与对方商量上什么内容，若是长期代课，最好自己熟悉教材，自己备课。因为自己的教学风格跟别人总有诧异，用别人的备课笔记上课，就好像穿别人的衣服一样。 4、若代理班主任，那么不仅仅要了解这个班的学生，还要了解这些学生的家庭情况。虽然我们常说不要将学生划分等级，但我们不可否认，不同的家庭出来的孩子很多内涵都不同。只有了解了他们的家庭，才能知道孩子真正的性格特征，有利于开展班级工作。 5、平易近人，但不能放任自流。代课的老师最容易掉进这样的误区，管吧，人家会说又不是你的班级，管那么宽干嘛。不管吧，人家也会说，到底不是自己班，不上心。这跟做后妈有很相近的为难问题

[律师回复] 【法律意见】 1、这个不是绝对的，进派出所看是什么情况进的，例：进去办事是可以打电话的。 2、如果是被抓，多数会没收手机，不给打电话的。这个也没有查找到相关规定，但是多数是这样执行。 公安派出所组织条例： 第二条 公安派出所的职权如下： （一） 保障有关公共秩序和社会治安的法律的实施； （二） 反分子的现行破坏活动； （三） 预防和制止盗匪和其他犯罪分子的破坏活动； （四） 依照法律管制反分子和其他犯罪分子； （五） 管理户口； （六） 管理剧场、院、旅店、刻字、无线电器材等行业和爆炸物品、易燃物品及其他危险物品； （七） 保护发生重大刑事案件的现场，协助有关部门破案； （八） 指导治安保卫委员会的工作； （九） 在居民中进行有关提高警惕、遵守法律、遵守公共秩序、尊重社会公德的宣传工作； （十）积极参加和协助进行有关居民福利的工作。

[律师回复] 积极给警方提供破案线索。也自己积极的寻找破案线索。

[律师回复] 派出所肯定是有值班的。

[律师回复] 取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。

[律师回复] 解答如下, 　　如果不调休的话，派出所户籍室周末不值班，不可以去拿身份证。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 教育部列举了6种严禁的有偿补课行为分别为：　　一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；　　二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；　　三是严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；　　四是严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；　　五是严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；　　六是严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。　　本次印发的《规定》还明确了对中小学校和在职中小学教师有偿补课行为的处罚措施： 1、对于违反规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任； 2、对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分； 3、对监管不力、问题频发、社会反响强烈的地区，要严格追究其主要负责人的责任； 4、对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。

[律师回复] 加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。
以上是对值班费纳入个人所得税的解答。

[律师回复] 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

[律师回复] （1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。[2]
折叠

[律师回复] 解答如下, 　　如果不调休的话，派出所户籍室周末不值班，不可以去拿身份证。　　关于职工工作时间的规定(1995年修正)　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 第三十四条 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人;在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。 侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。

[律师回复] 看守所长是：副处级单位，但所长一般是副处级，但也不一定，有时会是正级处，也就是说单位为副处级的领导最低享受这个待遇。具体情况：《中华人民共和国公务员法》第十六公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。所长和教导员职责简单说就是主持开会教育民警，传达文件，事件拍板，指导员和正所在出现重大事故后会遭殃，例如入所人员在所内非正常死亡，就会被追究责任。看守所所长职责就是监控入所人员是否适合入所，如果入所人员身上带伤需要查明原因，如果原因有可疑所长会联系相关部门处理，最后拍板决定处理方案；
第二就是监控看守所内人员的情绪变化，防止发生暴乱等特发事件和逃犯事件。看守所不是监狱分支机构，首先看守所的上级管理部门是公安系统，监狱的上级管理部门是司法系统，也就是说看守所最高管理部门是公安部，监狱最高管理部门是司法部。

[律师回复] 在案件查处过程中，即使派出所的行为违法，也不能直接向派出所，而是应通知监察等机构，对派出所相关责任人进行行政追究。只有派出所行使执法过程中，对当事人造成人身或者财产损失的，才可以向派出所，要求国家赔偿。法律链接：《治安管理处罚法》第一百一十四条　公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。第一百一十七条　公安机关及其人民警察违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。