国家赔偿法实施细则具体有哪些

最新修订 | 2024-02-25
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卞晓飞律师
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专家导读 在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着国家赔偿法实施细则具体有哪些的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
国家赔偿法实施细则具体有哪些

国家赔偿法实施细则具体有哪些第一条(制定依据)本细则依国家赔偿法(以下简称本法)第十六条之规定订定之。

第二条(法律不溯既往)依本法第二条第二项、第三条第一项之规定,请求国家赔偿者,以公务员之不法行为、公有公共设施设置或管理之欠缺及其所生损害均在本法施行后者为限。

第三条(确定机关)依本法第九条第四项请求确定赔偿义务机关时,如其上级机关不能确定,应由其再上级机关确定之。

第二章预算之编列与支付第四条(预算之编列)本法第七条第二项之经费预算,由各级政府依预算法令之规定编列之。

第五条(赔偿请求时期)请求权人于收到协议书诉讼上和解笔录或确定判决后,得即向赔偿义务机关请求赔偿。

赔偿义务机关收到前项请求后,应于三十日内支付赔偿金或开始回复原状。

前项赔偿金之支付或为回复原状所必需之费用,由编列预算之各级政府拨付者,应即拨付。

第六条(收据及证明文件)请求权人领取赔偿金或受领原状之回复时,应填具收据或证明原状已回复之文件。

第三章协议第一节代理人第七条(代理人之委任)请求权人得委任他人为代理人,与赔偿义务机关进行协议。

同一损害赔偿事件有多数请求权人者,得委任其中一人或数人为代理人,与赔偿义务机关进行协议。

前二项代理人应于最初为协议行为时,提出委任书。

第八条(代理权)委任代理人就其受委任之事件,有为一切协议行为之权,但抛弃损害赔偿请求权、撤回损害之请求、领取损害赔偿金、受领原状之回复或选任代理人,非受特别委任,不得为之。

对于前项之代理权加以限制者,应于前条之委任书内记明。

第九条(多数代理人权限)委任代理人有二人以上者,均得单独代理请求权人。

违反前项之规定而为委任者,对于赔偿义务机关不生效力。

第十条(代理人陈述之效力)委任代理人事实上之陈述,经到场之请求权人即时撤销或更正者,失其效力。

第十一条(代理权之继续)委任代理权不因请求权人死亡、破产、丧失行为能力、或法定代理权变更而消灭。

第十二条(解除代理)委任代理之解除,非以书面通知赔偿义务机关不生效力。

第十三条(法定代理)协议由法定代理人进行时,该法定代理人应于最初为协议行为时,提出法定代理权之证明。

前项法定代理,依民法及其他法令之规定。

第十四条(代理权之补正)赔偿义务机关如认为代理权有欠缺而可以补正者,应定七日以上之期间,通知其补正,但得许其暂为协议行为,逾期不补正者,其协议不生效力。

第二节协议之进行第十五条(参加协议)同一赔偿事件,数机关均应负损害赔偿责任时,被请求之赔偿义务机关,应以书面通知未被请求之赔偿义务机关参加协议。

未被请求之赔偿义务机关未参加协议者,被请求之赔偿义务机关,应将协议结果通知之,以为处理之依据。

第十六条(通知陈述人义务)赔偿义务机关应以书面通知为侵害行为之所属公务员或受委托行使公权力之团体、个人,或公有公共设施因设置或管理有欠缺,致人民生命、身体或财产受损害,而就损害原因有应负责之人,于协议期日到场陈述意见。

国家的赔偿问题,有关的当事人可以依据具体的法律进行有效的维权,但是有关的问题处理并没有想象中的那么完美,所以自己要接受现实与理论上的差异,对于有关的国家赔偿的细则,最大的目的还是为了保障自己的合法权益不受侵犯。

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我们公司最近要对我们的绩效考核的指标进行一定的修改,那绩效考核实施细则的具体内容有哪些呢?
[律师回复] 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.
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三、分配利益  与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资.绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放.
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2014年最新劳动法实施细则(全文)
  目录

一、 总则

二、 劳动合同的订立

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五、 集体合同

六、 劳务派遣
劳动合同法实施细则(征求意见稿)


一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同实施细则。

4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

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