交通同等责任是什么情形

[律师回复] 1、根据规定，机动车、非机动车、行人发生交通事故的，若事故各方均存在违章行为，即根据各自在交通事故中的作用基本相当;
2、根据规定，发生交通事故，各方当事人有条件报案而均未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，负同等责任。
3、发生交通事故后为立即停车，为保护现场，致使事故事实无法查实的，负同等责任。

[律师回复] 你好! 涉嫌刑事犯罪，被刑事拘留具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，
可以直接致电咨询或者见面详谈。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 律师提示：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 律师提示：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 “本人主要责任”应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持 (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

[律师回复] 存在器官缺失、大部分缺损、畸形情形之一，有较重功能障碍，可能存在一般医疗依赖，生活能自理。例如造成患者下列情形之一的：
1.不完全失语并伴有失用、失写、失读、失认之一者，同时有神经系统客观检查阳性所见;
2.不能修补的脑脊液瘘;
3.尿崩，有严重离子紊乱，需要长期依赖药物治疗;
4.面部轻度毁容;
5.面颊部洞穿性缺损大于20平方厘米;
6.单侧眼球摘除或客观检查无光感，另眼球结构损伤，闪光视觉诱发电位(VEP)>150ms(毫秒)，矫正视力0.05—0.1，视野半径
7.双耳经客观检查证实听力在原有基础上损失大于81dbHL(分贝);
8. 鼻缺损1/3以上;
9.上唇或下唇缺损大于1/2;
10.一侧上颌骨缺损1/4或下颌骨缺损长4cm以上区段，伴口腔、颜面软组织缺损大于10平方厘米;
11.肺功能中度持续损伤;
12.胃缺损3/4;
13.肝缺损1/2伴较重功能障碍;
14.慢性中毒性肝病伴较重功能障碍;
15.脾缺失;
16.胰缺损2/3造成内、外分泌腺功能障碍;
17.小肠缺损2/3，保留回盲部;
18.尿道狭窄，需定期行尿道扩张术;
19.直肠、肛门、结肠部分缺损，结肠造瘘;
20.肛门损伤致排便障碍;
21.一侧肾缺失或输尿管狭窄，肾功能不全代偿;
22.不能修复的尿道瘘;
23.膀胱大部分缺损;
24.双侧输卵管缺失;
25.闭锁，丧失性功能;
26.不能修复的III度(三度)会阴裂伤;
27.四肢瘫，肌力Ⅳ级(四级)，临床判定不能恢复;
28.单肢瘫，肌力Ⅲ级(三级)，临床判定不能恢复;
29.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
30.一手全肌瘫，肌力Ⅲ级(三级)，临床判定不能恢复;
31.一手拇指缺失，另一手拇指功能丧失50%以上;
32.一手拇指缺失或无功能，另一手除拇指外三指缺失或无功能，不能手术重建功能;
33.双下肢肌力III级(三级)以下，临床判定不能恢复。大、小便失禁;
34.下肢双膝以上缺失伴一侧腕上缺失或手功能部分丧失，能装配假肢;
35.一髋或一膝关节功能完全丧失，不能手术重建功能;
36.双足全肌瘫，肌力Ⅲ级(三级)，临床判定不能恢复;
37.双前足缺失;
38.慢性再生障碍性贫血。

[律师回复] 　　债权是请求权，有要求别人付款的权利。支配权是指权利主体进行直接的排他性支配，并享受其利益的权利，人身权、物权、知识产权中的财产权等属于支配权。请求权是指权利人请求他人为一定行为和不为一定行为的权利，债权是典型的请求权。形成权是指权利人以自己单方的意思表示就能使权利发生变更、消灭的权利，撤销权、解除权、追认权、抵销权等属于形成权。抗辩权是指阻止请求权效力的权利，如先诉抗辩权、不安抗辩权等。

[律师回复] ?
依据我国相关法律的规定，子女上大学还不具有独立的生活能力，父母应该继续支付孩子抚养费，直至子女读完大学。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
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1、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
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2、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的
(2)尚在校就读的
(3)确无独立生活能力和条件的。

[律师回复] 2015高速超速罚款标准详情：
驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，记3分。
超过规定时速10%以下，罚款50元，记3分;
超过规定时速10%以上不足50%的，罚款200元，记3分;
超过规定时速50%以上不足70%的，罚款500元，记6分;
超过规定时速70%以上不足100%的，罚款1000元，记6分，可以并处吊销;
超过规定时速100%的，罚款2000元，记6分，可以并处吊销;
机动车超过限速标准不足20%的，给予警告;超过限速20%以上不足50%的，处100元罚款(高速公路上罚200元);超速50%以上不足70%的，处500元罚款(高速公路上罚1000元)，可并处吊销机动车驾驶证;超速70%以上不足100%的，处1000元罚款(高速公路上罚2000元)，并吊销机动车驾驶证;超速100%以上的，处2000元罚款，并吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，可以鉴定出来，做笔迹鉴定

[律师回复] 业破产法第一百一十三条的规定；
（三）普通破产债权、基本医疗保险费用，以及法律，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。存在担保物权的：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 1.管制：管制是指对犯罪分子不实行关押，但限制其一定自由，依法由社区矫正的刑罚方法。是我国刑罚种类之—，属于主刑的一种。管制是最轻的主刑，是我国独创的一种刑罚。按照刑法的规定：
(1)管制的期限，为3个月以上2年以下。
(2)被判管制的犯罪分子，由社区依法矫正。
(3)对被判处管制的犯罪分子必须服从有关规定；劳动中应同工同酬。
(4)管制期满，执行机关应即宣布解除之。
(5)管制的刑期，从判决执行之日起计算；先期羁押的，1日折抵刑期2日。管制刑的特征是：一是刑罚的最低档；二是不必投入特殊的改造场所，由公安机关负责监管；三是劳动有报酬。四是羁押时间可抵刑期。

[律师回复] 具体是怎么受伤的

[律师回复] 您好，关于工伤没有形成伤残等级可以停工留薪吗这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 您好，关于工伤没有形成伤残等级可以停工留薪吗这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 十级伤残评定标准
1. 日常活动能力部分受限;
2. 工作和学习能力有所下降;
3. 社会交往能力部分受限。
十级
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失gt;2 cm2(注：2为平方);
3)全身瘢痕面积lt;5%，但≥1%;
4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
5)稚间盘突出症未做手术者;
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
7)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注：2为平方)以上);
8)手背植皮面积gt;50 cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;
9)手掌、足掌植皮面积gt;30%者;
10)除拇指外，余3～4指末节缺失;
11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，
12)足背植皮面积gt;100 cm2(注：2为平方);
13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;
16)一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8
17)双眼矫正视力≤0. 8
18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，
20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;
23)晶状体部分脱位;
24)眶内异物未取出者;
25)眼球内异物未取出者，
26)外伤性瞳孔放大，
27)角巩膜穿通伤治愈者;
28)双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
30)铬鼻病(无症状者);
31)嗅觉丧失;
32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;
34)鼻窦或面颊部有异物未取出;
35)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
36)鼻中隔穿孔;
37)一侧不完全性面瘫;
38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
39)开胸探查术后;
40)肝外伤保守治疗后;
41)胰损伤保守治疗后;
42)脾损伤保守治疗后;
43)肾损伤保守治疗后;
44)膀胱外伤保守治疗后;
45)卵巢修补术后;
46)输卵管修补术后;
47)乳腺修补术后;
48)免疫功能轻度减退;
49)慢性轻度磷中毒;
50)工业性氟病I期;
51)煤矿井下工人滑囊炎;
52)减压性骨坏死I期;
53)一度牙酸蚀病;
54)职业性皮肤病久治不愈。72)慢性重度磷中毒;

[律师回复] 您好，关于工伤没有形成伤残等级可以停工留薪吗这个问题，我的解答如下, 工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。r根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不够级。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;r12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 针对你的问题答复如下： 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上答复，如果满意，敬请采纳。