劳动关系中公司3个月不发工资怎么办

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 劳动关系中公司3个月不发工资是可以向劳动局投诉的,一般公司第一个月没有发工资的就应该尽快维权,只要可以提供公司不发工资的证明材料,劳动行政主管部门经过调查核实以后会责令公司在规定的时间内发工资。
劳动关系中公司3个月不发工资怎么办

一、劳动关系中公司3个月不发工资怎么办?

员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政主管部门会依法调查核实。

工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、公司3个月不发工资主动离职补偿金的计算依据是什么?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司3个月不发工资离职需要提前通知吗?

不需要,在劳动关系中用人单位有下列情形之一的,劳动者可以自离:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

公司3个月不发工资不仅可以向行政主管部门投诉,也可以申请劳动仲裁,因为公司不发工资主动离职的还可以要求公司支付补偿金。向有关部门投诉或者申请劳动仲裁时,员工需要提前收集被拖欠工资证据,像聊天记录,录音录像等证据材料。


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