劳动关系中没等级的工伤怎么赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工资等级系数又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系。相邻等级之间的工资差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。

[律师回复] 对于工资等级系数如何计算这个问题，解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：<br/>(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：<br/>(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;<br/>(3)最高等级工资已经达到的水平;<br/>(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 您好，针对您的工资等级系数怎么计算问题解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：<br/>(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：<br/>(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;<br/>(3)最高等级工资已经达到的水平;<br/>(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，退出工作岗位） 1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： 四级为21个月本人工资； 2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：四级为本人工资的75％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度： 、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=1489元； b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％=1191元； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=893元； 伤残职工一次性享受上述 1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。） 4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 十级伤残的伤残等级系数：<br/>1符合中度毁容标准之一项者；<br/>2面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 c2；<br/>3全身瘢痕面积＜5，但≥1；<br/>4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；<br/>5椎间盘突出症未做手术者；<br/>6一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；<br/>7指端植皮术后（增生性瘢痕1 c2以上）；<br/>8手背植皮面积＞50c2，并有明显瘢痕；<br/>9手掌、足掌植皮面积＞30者；<br/>10除拇趾外，余3～4指末节缺失；<br/>11除拇趾外，任何一趾末节缺失；<br/>12足背植皮面积＞100 c2；<br/>13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；<br/>14身体各部位骨折愈合后无功能障碍；<br/>15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；<br/>16一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；<br/>17双眼矫正视力≤0.8；<br/>18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；<br/>19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；<br/>20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；<br/>21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；<br/>22职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；<br/>23晶状体部分脱位；<br/>24眶内异物未取出者；<br/>25眼球内异物未取出者；<br/>26外伤性瞳孔放大；<br/>27角巩膜穿通伤治愈者；<br/>28双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；<br/>29双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；<br/>30铬鼻病（无症状者）；<br/>31嗅觉丧失；<br/>32牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；<br/>33一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；<br/>34鼻窦或面颊部有异物未取出；<br/>35单侧鼻腔或鼻孔闭锁；<br/>36鼻中隔穿孔；<br/>37一侧不完全性面瘫；<br/>38血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；<br/>39开胸探查术后；<br/>40肝外伤保守治疗后；<br/>41胰损伤保定治疗后；<br/>42脾损伤保定治疗后；<br/>43肾损伤保定治疗后；<br/>44膀胱外伤保守治疗后；<br/>45卵巢修补术后；<br/>46输卵管修补术后；<br/>47乳腺修修补术后；<br/>48免疫功能轻度减退；<br/>49慢性轻度磷中毒；<br/>50工业性病Ⅰ期；<br/>51煤矿井下工人滑囊炎；<br/>52减压性骨坏死Ⅰ期；<br/>53一度牙酸蚀病；<br/>54职业性皮肤病久治不愈。