日结工资不给钱怎么办?

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 日结工资不给钱可以首先向当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,这种方式还有没有办法要回工资的,就可以通过劳动仲裁的方式处理。对于劳动仲裁裁决的最终的结果不满意还可以提出劳动诉讼。
日结工资不给钱怎么办?

一、日结工资不给钱怎么办?

日结工资不给,双方属于劳动关系,劳动者可以通过以下方法维权:

向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。

向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。

如果双方属于劳务关系,如果单位拖欠工资的,可以协商。协商解决不成,收集在对方工作的证据,如,劳务合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等,据此向人民法院提起诉讼

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、拖欠工资起诉状的内容有哪些?

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

在当代的社会,劳动者的工资的结算方式是多种多样多,比如说双方当事人可以协商按月支付,也可以协商日结工资,不管是哪种方式都不能够拖欠劳动者的工资,否则将会受到一定的处罚,而对于劳动者个人而言,可以首先提出劳动仲裁的申请,然后就拖欠公司再提出劳动诉讼的申请。

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第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。扩展资料劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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注销的45日是指工商日还是自然日
[律师回复] 这个不能一概而论,分述如下:

一,《行政许可法》中的期限全部为“工作日”,依据如下:
该法
第八十二条:本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算,不含法定节假日。

二,《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”,依据如下:
该法
第六十九条:本法中十日以内期限的规定是指工作日,不含法定节假日。

三,《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日,依据如下:
该法
第四十条
第二款:本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日,不含节假日。

四,《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日:
该条例
第十八条:属于主动公开范围的政府信息,应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
该条例第二十四条第二款:不能当场答复的,应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复;如需延长答复期限的,应当经政府信息公开工作机构负责人同意,并告知申请人,延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

五,其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲,3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日,因为本身时间较短,如果算自然日,赶上节假日国家机关不上班,就会使得公众丧失期限利益,显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
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一,《行政许可法》中的期限全部为“工作日”,依据如下:
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第八十二条:本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算,不含法定节假日。

二,《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”,依据如下:
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第六十九条:本法中十日以内期限的规定是指工作日,不含法定节假日。

三,《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日,依据如下:
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第二款:本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日,不含节假日。

四,《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日:
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该条例第二十四条第二款:不能当场答复的,应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复;如需延长答复期限的,应当经政府信息公开工作机构负责人同意,并告知申请人,延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

五,其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲,3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日,因为本身时间较短,如果算自然日,赶上节假日国家机关不上班,就会使得公众丧失期限利益,显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。
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