借贷与合同纠纷共同存在应当怎么处理？

[律师回复] 您好，您能简单说一下诉求吗，或者详细情况可以到所咨询

[律师回复] 通常情况下，在夫妻公司财产混同时，债权人向夫妻公司追债的，有以下几种策略： 1、只向公司追债。 这适用于夫妻公司具有偿还能力，能够清偿债务的情况。因为根据公司法规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，只要公司有钱有能力的，直接要求公司清偿债务就可以了。要是公司一拖再拖，甚至没有清偿意愿的，债权人直接委托公司法律师到公司追偿。 2、同时向公司及夫妻追偿。 当公司没有资产、没有偿还能力时，债权人可以选择要求股东夫妻承担连带清偿债务的责任。因为公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资主体是单一的，即使形式上不是一人独自公司，实质上为一人公司。可按照《公司法》关于一人公司债务的相关规定处理，一人公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。这样一来，债权人就能最大程度追回损失。 需要注意的是，对债权人而言，无证明夫妻公司财产混同的责任，只需要委托公司法律师到立案就可以了。当然了，为了确保胜诉，在前积极收集对方财产混同的证据，自然是最好的。

[律师回复] 您好，针对您的请问民事纠纷存在正当防卫吗？问题解答如下, 民法也存在正当防卫，它是作为一般侵权行为免责事由，它的条件基本上和刑法相同，但是实际上在民事领域要构成正当防卫的要求是比较高的，因为民事领域的责任大多数是补偿责任，以补偿实际损失为限。正因为民事责任是补偿性的，轻易认定为正当防卫，容易造成显失公平的结果，其责任性质决定了它的免责事由要比刑法高。而刑法则是的责任形式则是惩罚性的，因此，作为违法性阻却事由的正当防卫，它是为了使行为人的行为具有合法性，从而阻却犯罪的成立，其责任的性质决定了它的认定标准要比民法低。

[律师回复] 合同法纠纷是指即合同是否有效之争议;合同文字语言理解不一致之争议;合同是否已按约履行之争议;合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议;合同是否可能单方解除之争议。合同当事人签订合同之后，理想的状态是当事人各自分别按照合同规定之内容完成应履行之义务，直至合同圆满终止。在实践中，由于各种各样的原因，既有合同当事人主观的原因，也有情势变迁方面的客观原因。导致合同在签订之后的履行过程中会出现各种各样的，或大或小的纠纷。没有任何纠纷，合同即履行完毕的情况是不多见的。尤其是在大型合同及涉外合同之中，对于合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济秩序。建议您协商解决

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “一厅不二审”。就算同时这两个案件，立案庭也不会立案。就算立了案，法庭也会驳回。　　普通诉讼时效是指由民法通则规定的，适用于一般民事法律关系的诉讼时效期间。依民法通则的规定，可分为以下三类：　　1、.一般诉讼时效期间。民法通则第135条规定：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，均适用2年的一般诉讼时效期间。　　2.短期诉讼时效期间。民法通则第136条规定，“身体受到伤害要求赔偿的”、“出售质量不合格的商品未声明的”、“延付或者拒付租金的”以及“寄存财物被丢失或者损毁的”四种情形，诉讼时效期间为1年。但是，这四种适用短期诉讼时效的情形，有的已被后公布的单行法修正，按新法优于旧法、特别法优于普通法的原则，应该适用新法律的规定。环境保护法第42条规定：因环境污染损害赔偿提讼的时效期间为3年……即身体伤害因环境污染造成的，应适用特别法规的特殊时效;产品质量法第45条规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年……即因产品责任的赔偿请求权，应适用特别法规定的2年特殊时效。　　3.最长诉讼时效期间。民法通则第137条规定，从权利被侵害之日起超过20年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。最长诉讼时效期间与一般和短期诉讼时效期间不同，该期间是从权利被侵害时起计算，即适用于“不知道或不应当知道”其权利被侵害的“特殊主体”。那些知道或应当知道自己权利被侵害的权利人，只能适用一般时效。　　诉讼时效期间延长是指因特殊情况，对已经完成的诉讼时效期间给予的延展。期间的延长与中止、中断不同，它只适用于诉讼时效期间已经完成的情形，而且发生时效延长的特殊情况，依最高人民法院《民通意见》第169条的解释，是权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第137条规定的“特殊情况”。诉讼时效期间延长适用的期间类型，最高人民法院《民通意见》第175条规定，民法通则第135条、第136条规定的诉讼时效期间，可以适用民法通则有关中止、中断和延长的规定。民法通则第137条规定的“20年”诉讼时效期间，可以适用民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定。即诉讼时效的延长不仅可适用于一般与短期时效，而且还可适用于最长容忍期间。由此可见，时效延长是为了保护当事人的权利，于中止、中断外而保留的救济空间。

[律师回复] 通常情况下，在夫妻公司财产混同时，债权人向夫妻公司追债的，有以下几种策略： 1、只向公司追债。 这适用于夫妻公司具有偿还能力，能够清偿债务的情况。因为根据公司法规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，只要公司有钱有能力的，直接要求公司清偿债务就可以了。要是公司一拖再拖，甚至没有清偿意愿的，债权人直接委托公司法律师到公司追偿。 2、同时向公司及夫妻追偿。 当公司没有资产、没有偿还能力时，债权人可以选择要求股东夫妻承担连带清偿债务的责任。因为公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资主体是单一的，即使形式上不是一人独自公司，实质上为一人公司。可按照《公司法》关于一人公司债务的相关规定处理，一人公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。这样一来，债权人就能最大程度追回损失。 需要注意的是，对债权人而言，无证明夫妻公司财产混同的责任，只需要委托公司法律师到立案就可以了。当然了，为了确保胜诉，在前积极收集对方财产混同的证据，自然是最好的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、对于房屋继承纠纷，继承人之间或当事人之间可以先自行协商解决，签订协议明确遗产的分配。
2、对于房屋继承纠纷，还可以请求调解，向人民调解委员会请求调解。
3、继承人不能通过上述解决方式解决纠纷，也可以直接向提讼，由判决确定遗产归属。
需要注意的是，房屋继承纠纷不能向仲裁委员会请求仲裁解决，因为房屋继承纠纷属于身份关系纠纷，不属于仲裁范围。
1、房屋评估。首先必须通过评估公司对房屋进行市值评估。评估公司会根据房屋所处的路段、坐向、楼层、楼龄等重要因素，作出专业的价格分析和楼价评估，定出准确的物业市值价格。
2、房屋测绘。申请人须到房地产测绘部门申请办理房屋面积测绘或转绘手续，领取测绘成果或者附图，以便办理产权登记手续。
3、继承登记：申请人持相关材料到房地产交易中心申请继承登记手续。填写《房地产产权登记申请书》，工作人员审核无误后，即可发放已更改权属人的房产证明。
100元登记费、5元的权证印花税。
法定继承人继承房地产，免交契税;
非法定继承人根据遗嘱承受房屋权属的，需要缴纳契税
1.5%。

[律师回复] 结论：先协商，协商不成向法院起诉。
解析：
租赁合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理：
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解 ，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁。不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复] 你好，请简述基本案情和你的诉求。

[律师回复] 诉讼费50保全费100执行费50律师费2500起.诉讼费50保全费100执行费50律师费2500起.

[律师回复] 50起诉费，执行费不用你付

[律师回复] 以作为或不作为的方式出现，这时的不当得利与违约责任发生竞合。通常表现为三种情况：
1、承租人、使用人、借用人等不按照合同中的约定方式去使用财产，而采用其他不正当的方式使用该财产，从而获得不当利益，并导致合同另一方财产受到损失。此时该承租人、使用人、借用人既构成违约，同时又获得了不当利益，构成不当得利。
2、承租人、借用人在合同期满后，不按期归还标的物，继续占有使用标的物，不管其是否获得了实际利益，都因其未交付租金或使用费而使用他人财产而构成不当得利。
3、合同无效、被撤销、解除后，一方因该合同取得对方的财产应返还而未能在合理期限内返还或不返还的，因为在合同关系的无效、撤销、解除后，依据该合同取得对方的财产的当事人，已无法律根据继续对其实施占有使用，则应依不当得利的规定返还。

[律师回复] 您好，您具体想咨询哪一方面？

[律师回复] 有侵占行为可以提起侵权之诉。

[律师回复] 合同当事人签订买卖合同后发生纠纷，当事人该向哪个法院起诉?
根据民事诉讼法的规定，合同纠纷当事人可以约定管辖法院，只要约定的管辖法院与合同签订、履行有实际联系的，约定都是合法的，当事人可以按照约定选择管辖法院。
当事人没有约定管辖法院的，依照民事诉讼法的规定，可以选择被告所在地、合同履行地法院管辖。
被告如果是个人的，以其户籍所在地为住所，如果户籍地与经常居住地不一致的，以经常居住地为住所。企业一般以注册地为住所，如果实际经营地址或主要办事机构与注册地不一致的，以实际的经营地或者主要办事机构所在地为住所。
合同履行地是指负有履行义务的一方当事人，在什么地方履行合同义务。根据这一规定起诉，要看要双方争议的标的是什么，履行地是在哪里，如果合同明确了合同履行地，自然可以按照合同约定向履行地法院起诉。对于未明确约定“合同履行地”的，最高人民法院制订了司法解释对“合同履行地”进行了说明。比如，买卖合同纠纷，卖方履行了供货义务，要求买方付款的，原告所在地也可以认为是合同履行地。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条
合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。 合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地交付不动产的，不动产所在地为合同履行地其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

[律师回复] 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式： ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同； ②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复] 你好，一般需要提供购房合同、原土地证、房主及买方身份证等，具体看当地土地部门规定。

[律师回复] 建议你及时还款，因为你们存在经济纠纷，派出所不受理，符合发了规定

[律师回复] 这个涉及时效问题。当然，如果有委托代理人（辩护律师），可以不用本人领取判决书。首先，本人领取后（民事有15的上诉期限，刑事10天上诉期限）的第二日开始计算期限，期限届满以后，上诉权利失效，判决书随即生效。如果是非本人领取，就有可能出现多种情况，一来，别人帮你领了，却忘记将判决内容告诉，等上诉期限失效，你又还想上诉，你会认为法院有责任，没有对签收人进行审查，导致你失去上诉权利。为了避免各种程序上的出现的问题，法律法规有规定要本人领取判决书，实在没有办法领取的，要办理相关委托代理的手续。

[律师回复]
一、行政责任
根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种
一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场，劳动行政部门负责对劳动力市场的监管，人事部门负责对人才市场的监管。相应的，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。
二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。与罚款是一种财产罚不同，吊销营业执照被认为是一种资格罚。
二、民事责任
劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。
劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，由一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，损害了劳动者的权益，如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等。因此，为防止对被派遣劳动者权益造成损害后，劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任。