借贷与合同纠纷共同存在应当如何处理？

[律师回复] 通常情况下，在夫妻公司财产混同时，债权人向夫妻公司追债的，有以下几种策略： 1、只向公司追债。 这适用于夫妻公司具有偿还能力，能够清偿债务的情况。因为根据公司法规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，只要公司有钱有能力的，直接要求公司清偿债务就可以了。要是公司一拖再拖，甚至没有清偿意愿的，债权人直接委托公司法律师到公司追偿。 2、同时向公司及夫妻追偿。 当公司没有资产、没有偿还能力时，债权人可以选择要求股东夫妻承担连带清偿债务的责任。因为公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资主体是单一的，即使形式上不是一人独自公司，实质上为一人公司。可按照《公司法》关于一人公司债务的相关规定处理，一人公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。这样一来，债权人就能最大程度追回损失。 需要注意的是，对债权人而言，无证明夫妻公司财产混同的责任，只需要委托公司法律师到立案就可以了。当然了，为了确保胜诉，在前积极收集对方财产混同的证据，自然是最好的。

[律师回复] 您好，针对您的请问民事纠纷存在正当防卫吗？问题解答如下, 民法也存在正当防卫，它是作为一般侵权行为免责事由，它的条件基本上和刑法相同，但是实际上在民事领域要构成正当防卫的要求是比较高的，因为民事领域的责任大多数是补偿责任，以补偿实际损失为限。正因为民事责任是补偿性的，轻易认定为正当防卫，容易造成显失公平的结果，其责任性质决定了它的免责事由要比刑法高。而刑法则是的责任形式则是惩罚性的，因此，作为违法性阻却事由的正当防卫，它是为了使行为人的行为具有合法性，从而阻却犯罪的成立，其责任的性质决定了它的认定标准要比民法低。

[律师回复] 通常情况下，在夫妻公司财产混同时，债权人向夫妻公司追债的，有以下几种策略： 1、只向公司追债。 这适用于夫妻公司具有偿还能力，能够清偿债务的情况。因为根据公司法规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，只要公司有钱有能力的，直接要求公司清偿债务就可以了。要是公司一拖再拖，甚至没有清偿意愿的，债权人直接委托公司法律师到公司追偿。 2、同时向公司及夫妻追偿。 当公司没有资产、没有偿还能力时，债权人可以选择要求股东夫妻承担连带清偿债务的责任。因为公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资主体是单一的，即使形式上不是一人独自公司，实质上为一人公司。可按照《公司法》关于一人公司债务的相关规定处理，一人公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。这样一来，债权人就能最大程度追回损失。 需要注意的是，对债权人而言，无证明夫妻公司财产混同的责任，只需要委托公司法律师到立案就可以了。当然了，为了确保胜诉，在前积极收集对方财产混同的证据，自然是最好的。

[律师回复] 您好，您具体想咨询哪一方面？

[律师回复] 换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式： ①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同； ②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

[律师回复] 你好，一般需要提供购房合同、原土地证、房主及买方身份证等，具体看当地土地部门规定。

[律师回复] 建议你及时还款，因为你们存在经济纠纷，派出所不受理，符合发了规定

[律师回复] 、合同中有装修部分的补偿归属约定，应当按照合同约定执行。
2、政府拆迁属于不可抗力，因不可抗力造成合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但房东应返还已经收取的乙方搬迁后的房屋租金，搬迁以前的租金不应退还。
3、水电押金也应当退还。
4、以上三点属于租赁合同纠纷的内容，如主张权利应当提起合同纠纷之诉。
5、停产停业损失费、搬迁费租赁合同中没有规定，如果政府拆迁文件中有规定，该部分补偿给承租人的，房东领取该部分补偿款属于不当得利，应当返还，没有领取的不属于不当得利。
6、如政府拆迁文件和租赁合同中均为对停产停业损失费、搬迁费租赁规定和约定，承租人主张该部分补偿金没有依据，不会得到法院支持。

[律师回复] 根据《农村土地承包法》第五十一条 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。
关于水库与村民土地纠纷处理中，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 你好，
1、合同纠纷是因签署、履行合同产生的纠纷，一般因违约产生。处理合同纠纷的依据是法律规定和合同约定。
2、不当得利是债权人和债务人之间没有合同等法律依据或开始有依据后来丧失该依据(例所签订的合同被认定无效等)，债务人取得了债权人的财产、损害了债权人的利益，应对债权人负有返还义务。
3、在诉讼中，合同纠纷需要原告先举证证明合同关系存在、被告可举证证明其未违约等；不当得利中，原告一般只要举证对方从自己处获得利益，被告需举证证明其获得该利益的合法依据，否则要返还。

[律师回复] 您好，针对您的民事纠纷处理程序与家庭纠纷与破相问题解答如下, 首先到基层立案庭立案。然后定开庭日期送达传票。然后开庭，现在都是以调解为主，因为调解是双方当事人达成协议，这样有助于社会稳定，调解不成的就只能判决了。判决不服的上诉，上诉到中院打二审了。　　所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容:一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。

[律师回复] 《合伙企业法》第二条 “……普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。……”，第三十九条 “合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任”。

[律师回复] 不当得利纠纷当事人的法律关系基于法律规定而产生，其权利义务内容是法定的，目前我国主要受《民法通则》第九十二条及相关的司法解释所调整，所产生的法律后果是“将取得的不当利益返还受损失的人”，其中不当利益包括原物和原物所生孳息，而且期间还要对获得利益方在获得利益时的主观恶意作以考察，并根据其是否存有恶意而作出不同的处理：如果获利方在获得不当利益时不具有主观恶意，则当原物非因其主观原因不存在时，其便不再负有返还或赔偿之义务，而当获利人因其主观恶意而获取其利益时，则不论原物是否存在，都负有向受损失的人返还原物或赔偿损失的义务。具体到本案，如果将案由确定为“不当得利纠纷”，则依照《民法通则》第九十二条的规定，肖某承担向原告返还所得的不当利益并支付法定孳息。

[律师回复] 不当得力与合伙纠纷没有甚么必定的联系，不具有可比较性。不当得利是指没有法定和约定的理由取得利益

[律师回复] 你好，遇拆迁纠纷怎么办？以下两点可作为参考。
一、 拆迁人与被拆迁人签订产权调换补偿安置协议，就安置房屋的坐落、面积等进行具体约定后，拆迁人将同一房屋出售给购房人的，由于拆迁协议对标的房屋的安置时间上先于房屋买卖合同对房屋的出售，被拆迁人就明确具体的标的房屋享有的权利是原房屋所有权的延续，因此应优先保护被拆迁人对安置房屋的权利。
二、出卖人将标的房屋出售后，又就该房屋与被拆迁人签订安置协议。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益; 2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。 《医疗事故处理条例》第三十八条 发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医疗机构所在地是直辖市的，由医疗机构所在地的区、县人民政府卫生行政部门受理。 有下列情形之一的，县级人民政府卫生行政部门应当自接到医疗机构的报告或者当事人提出医疗事故争议处理申请之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理： (一)患者死亡; (二)可能为二级以上的医疗事故; (三)卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。

[律师回复] 通常情况下，在夫妻公司财产混同时，债权人向夫妻公司追债的，有以下几种策略： 1、只向公司追债。 这适用于夫妻公司具有偿还能力，能够清偿债务的情况。因为根据公司法规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，只要公司有钱有能力的，直接要求公司清偿债务就可以了。要是公司一拖再拖，甚至没有清偿意愿的，债权人直接委托公司法律师到公司追偿。 2、同时向公司及夫妻追偿。 当公司没有资产、没有偿还能力时，债权人可以选择要求股东夫妻承担连带清偿债务的责任。因为公司出资人的财产为夫妻共同财产，其出资主体是单一的，即使形式上不是一人独自公司，实质上为一人公司。可按照《公司法》关于一人公司债务的相关规定处理，一人公司的股东不能证明公司财产于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。这样一来，债权人就能最大程度追回损失。 需要注意的是，对债权人而言，无证明夫妻公司财产混同的责任，只需要委托公司法律师到立案就可以了。当然了，为了确保胜诉，在前积极收集对方财产混同的证据，自然是最好的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决 1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。 (4)当事人→向人民提讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。 上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向提讼的前置条件，其他步骤可选择适用。 4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。 5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。 6、劳动纠纷也是有法律保质期的，过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权。 7、在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会，进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 8、注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。 9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民。目前是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。审判是处理劳动争议的最终程序。

[律师回复] 您好，针对您的怎么区别劳务纠纷与工资纠纷问题解答如下, 一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 案情：原告A与被告B于2000年4月登记结婚，2002年3月生育一子。后因在共同生活中感情不和，双方于2008年6月协议离婚，婚生子随被告生活，原告每月给付生活费。2008年10月8日，婚生子于放学时发生交通事故不幸身亡，后被告获得14.5万元的赔偿款。因被告独吞赔偿款，原告向对赔偿款予以分割。对于本案案由，产生了两种不同的意见：
第一种意见认为，本案应为不当得利纠纷。理由如下：
(1)本案涉及的是财产分割纠纷，
(2)本案中被告B没有合法理由使自己受益而使原告受损，符合不当得利的构成要件。
第二种意见认为，本案应为继承纠纷。笔者同意
第二种意见。理由如下：
(1)本案虽然涉及财产分割纠纷，但原被告双方所争议的财产是其婚生子死亡而获得的赔偿款，该赔偿款在法律性质上属于其婚生子的遗产，因此，原被告双方的争议应属于继承纠纷。
(2)本案并不符合不当得利的构成要件。
首先，不当得利属于合同纠纷，在诉讼构造上应为两方对立，而本案原被告双方所争议的是
第三方的财产。
其次，不当得利是指没有合法根据或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。本案中被告B获得赔偿款有合法依据，而原告遭受损失也并不是由于被告B领取赔偿款的行为所导致的。
最后，若本案为不当得利，则被告承担的是返还不当得利的义务，但被告并未从原告处获得利益，何来返还