工地临时工死亡如何赔付?

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地临时工死亡如何赔付?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
工地临时工死亡如何赔付?

一、工地临时工死亡如何赔付?

临时工去世如何赔偿视其与工地形成何种关系确定:

1、属于劳动关系时,死亡属于工伤,可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇

2、属于雇佣关系时,死亡属于人身损害,谁雇佣了死者,就由谁承担相应的赔偿责任,工地承担连带责任

二、临时工可以不签劳动合同吗?

为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,公司在生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以没有意识签订劳动合同。但是,公司未依法签订劳动合同,可能会被认定为违法行为,要承担相应的法律责任。

实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

并且,按规定,在劳动者入职起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的,但不影响双方权利义务的履行,劳动合同依然成立的。

另外,临时工享有和正式工同工同酬的权利,用人单位要按时支付工资。同时,临时工也享有带薪年假,带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的,符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇。

当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除。

临时工在工地因工伤死亡的,要按照工伤标准进行赔偿,与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为,虽然临时工的活动期限不长,但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。一旦与公司因为工资问题发生摩擦,可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工地临时工死亡如何赔付?的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3647位律师在线平均3分钟响应99%好评
工地临时工死亡如何赔付?
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****8705用户1分钟前提交了咨询
    168****0881用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****5750用户1分钟前提交了咨询
    175****7281用户3分钟前提交了咨询
    158****8774用户3分钟前提交了咨询
    146****1332用户3分钟前提交了咨询
    165****0683用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****0753用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****5613用户4分钟前提交了咨询
    143****6571用户1分钟前提交了咨询
  • 141****4711用户4分钟前提交了咨询
    177****8583用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****5613用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****3414用户3分钟前提交了咨询
    171****3264用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
淮安180****6647用户3分钟前已获取解答
镇江188****4987用户4分钟前已获取解答
宿迁156****6183用户3分钟前已获取解答
工地临时工死亡如何赔付?
临时工在工地去世的赔偿标准,与临时工和工地之间的关系有关,如果认定为劳动关系的,属于工伤,应该按照工伤死亡的标准进行赔偿支付丧葬费,近亲属抚恤金,一次性工亡补助金;如果是雇佣关系的,由雇佣者承担赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
工地临时工意外死亡有赔偿吗
19浏览 2025-01-20
临时工死亡如何赔偿
[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系<br/>2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的,则按照法律的规定,要求雇主承担赔偿责任,雇员受伤故意或者重大过失的,可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系的,按照工伤赔偿程序维权,先申请工伤认定,然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的,视同工伤死亡。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。  前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:<br/>(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:<br/>(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
359浏览
工地临时工死亡怎么样赔付?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工地临时工死亡怎么样赔付?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
工地临时工没有合同事故死亡如何赔偿
6浏览 2024-12-30
工地临时工死亡怎么样赔付?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工地临时工死亡怎么样赔付?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地上班下班途中出了车祸死亡工地如何赔付?
根据《工伤保险条例》第十四条,员工在下班途中遭遇非主责的机动车交通事故伤害,可认定为工伤,并享受相应工伤赔偿。赔偿包括丧葬补贴、家庭生活安置和一次性死亡补助金。丧葬费用由社保机构承担六个月的上一年平均工资。抚恤金分配为遗孀每月40%,其他受抚养人每月30%,孤寡或无子女家庭额外增加10%,但总额不超过员工生前薪资。如有疑问,请参照《工伤保险条例》第十四条和第十五条。
37浏览 2024-04-02
临时工死亡赔偿多少钱
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 虽然劳动者系临时工,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。因此,在发生工伤时,两者在工伤保险待遇方面也是一样的。但是具体可以获得的赔偿金额,这个无法给出一个确定的数额,因为具体应该享有的待遇应该是在工伤认定作出并经过劳动能力鉴定委员会作出等级鉴定后来依法确认的。例如,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资<br/>(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外关于停工留薪期间的工资待遇,所在单位要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工。<br/>《工伤保险条例》第三十九条<br/>职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。
490浏览
工地临时工死亡应该怎样赔付?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工地临时工死亡应该怎样赔付?的问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
临时工死亡有丧葬费吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 未火化可以领取抚恤金,只要有死亡证明就能领取丧葬费和抚恤费。。省人社厅、财政厅日前联合下发《关于职工基本养老保险政策有关问题的通知》进行了明确。《通知》明确:企业职工基本养老保险参保人员死亡后,遗属领取丧葬补助金和遗属抚恤金不再需要火化证明了。从2013年1月1日起,凭相关部门开具的死亡证明,遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金。拓展资料:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。2014年9月29日,民政部、财政部日前发出通知,10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准2018年8月1日起,国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。抚恤金是国家在死者死亡后,发给死者亲属的费用。国家发放这种费用,是用以优抚、救济死者家属,特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属,它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为,抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般遗产。
342浏览
工地不是工伤死亡怎么赔付
工地不是工伤死亡用人单位会赔偿受害人家属丧葬费用、直系亲属供养费和一次性救济金。虽然说不是因为工作原因造成的,不是工伤,但是作为公司,进行赔偿,也是一种情分更是负责人的表现。其他的用人单位不需要在进行支付额外的其他费用。
10w+浏览
工伤赔偿
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工地临时工死亡如何赔付?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江177****5026用户2分钟前已提交咨询
淮安181****7004用户3分钟前已获取解答
扬州180****2350用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换