兼职人员或者实习生是否需要签订合同?

[律师回复] 您好，关于实习期间休假，能延长实习期吗，或者辞退这个问题，我的解答如下, 在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：实习期的权益：从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民提起民事诉讼救济。

[律师回复] 您好，关于在校生的实习过程未经学校安排或者推荐这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 你是什么类型的实习，你是在校生吗？

[律师回复] 如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和要求，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成通常劳动做法，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。如果你想去职，就是想中断你的实践性学习活动，理论上说若有权益损害，受损者是你自己而不是公司，公司凭什么要找你麻烦呢？你只是应该妥善处置好去职的手续，尽量不出公司制造不便。不过，作为学生，要珍惜各种学习机会，实习的目的不是劳动挣钱，那里能学到东西就在那里多实习为好，不要这山望着那山高，真正的实习效果不是短期就能显现的，初入一个单位时通常只能打杂，要到肯定时期才可能进入角色和学到他人的实践经验，所以慎重考虑再行动吧。

[律师回复] 不存在交通违章行为,不扣分。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。

[律师回复] 没有相关规定。法律只对毎周工作时间有规定，没有对上不上夜班进行规定。
如果这个实习生是已满16岁未满18岁的未成年人，那么就有以下法律规定的约束。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 解答如下, 保证书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的保证书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 你好，关于你咨询的合同签订相关报道怎么写这个问题，范文如下：
新闻稿公关服务协议书
甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国合同法》及相关规定，经友好协商，达成如下协议以共同遵守。 第一条 总则 经双方协商，甲方特授权乙方作为甲方宣传媒体代理公司，负责媒体的宣传安排及联系，并执行甲方确认后的媒体名单，完成发布新闻稿件汇编工作。双方于 200 年 月 日在上海签定本合同。 第二条 服务方式 由乙方在甲方指定的媒体发布甲方确认的媒体稿件；因媒体特殊原因无法发布双方协商更换其他媒体 采取长期合作的方式，甲方不定期、不定量向乙方提交宣传需求； 每次按照实际发生的宣传频次，甲方向乙方结算服务费用。 第三条 甲方的义务 1． 甲方负责提供宣传稿件（图片、文字）； 2． 每次按实际宣传数量向乙方结算费用。 第四条 乙方的义务 1． 乙方负责按甲方要求在指定媒体发布稿件； 2． 乙方要保证稿件发布的及时性、准确性； 3． 乙方如因故不能按照甲方要求发稿，应立即通知甲方，以便及时调整。 第五条 费用及付费方式 根据每次发稿要求和媒体数量结算费用。结算标准按照附件《网站发稿价目表》结算。付款方式：支票或 者转帐 第六条 知识产权保护及保密条款
1. 甲方承诺，对乙方提供的一切资料、信息履行保密义务，未经乙方同意，不向任何第三方泄露。
2. 乙方承诺，对甲方提供的一切资料及其它商业秘密履行保密义务，未经甲方同意不向任何第三方泄露。 第七条 不可抗力条款 由于无法预见的不可抗力事件，例如战争、地震、罢工、动乱等国家法律规定范围之内的突发事件的发生，导致任何一方不能执行本合同中的部分或全部义务时，应及时通知对方，对方可根据实际情况部分或全部免除其应承担的违约责任。 第八条 法律效力及有效性条款 任何一方在协议期间提出终止本协议，需提前向对方发出书面通知，并经对方签署终止协议后方可终止。 第九条 违约条款
1.甲方应按时向乙方支付媒体关系服务费，如果逾期未能按时支付，乙方有权利终止合同。
2.乙方应保证甲方媒体顺利发稿，如果出现因乙方原因造成未能按甲方要求发稿，乙方将承担相关责任。 第十条 附则
1. 本合同未尽事宜及修改，由双方友好协商，以签署补充协议的方式确定并具相同的法律效力。 2甲乙双方最后确定此次活动的方案为本次合同的说明附件，合同附件与合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力，在甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效。 4． 合同自合同签定之日起开始执行。 甲 方： 地 址： 电子邮箱： 电话： 传真： 邮 编： 户 名： 开户银行： 银行帐号： 公司代表： 签字盖章： 签字日期： 年 月 日 电话：传真： 邮 编： 户 名： 开户银行：银行帐号： 公司代表： 签字盖章： 签字日期： 年月日

[律师回复] 您好，关于实习生是不是劳动者这个问题，我的解答如下, 在一场招聘会上，小丁被一家医院录取，医院也和她签订了实习合同。实习半年后，小丁的同学陆续被各自的实习单位正式聘用，惟独小丁的工作还没有着落。小丁找到了医院的药剂科主任，主任当场肯定了她的工作，同时还告知小丁，她的留用申请已经提交上去，这就传递着小丁可能被录用的信息。于是小丁加倍努力地工作。未料，实习近一年的时候，该部门又来了一名实习生，小丁当即被告知不可能被录用。她再去找主任询问，主任却说医院人员饱和，没有空缺职位。也有人告诉小丁，尽管她在医院的工作名义上是实习，但实际付出那么多劳动，应该适用《劳动法》，医院不能随意解除劳动关系，而且医院没有支付任何工资报酬更是不合法的。而医院则认为实习期合同正式的劳动合同，不存在劳动关系。至于补贴问题，实习合同中本来就没有约定。【律师观点】上海市汇业律师事务所陆胤律师小丁如果想要讨个说法，就一定要理清小丁与医院、学校三者之间的法律关系。从目前的法律规定来看，实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，而是全日制在校大学生，因此，小丁与学校之间存在教育法律关系。这一法律关系从小丁成为大学生时开始一直持续到毕业离校，且不会因为小丁在校期间的实习而影响该法律关系的存续。由于小丁不是劳动者，因此她与医院之间不构成劳动关系。由于小丁到医院工作的行为是基于学校组织到医院的实习行为，而实习严格意义上讲，是学校教育内容的一部分，是课堂教学的延伸；因此，小丁与医院发生的实习关系是小丁与学校教育法律关系的延伸，医院是受学校委托为小丁提供实习教学机会。当然，这些都是正常情况下合理的安排，但是法律的合理安排并不能排除被滥用的可能。在本案中，显然医院存在以实习为名，行廉价使用劳动力之实，这种行为应当受到道义上的谴责，但是尚无法律制裁的措施。就此事来说，学校难辞其咎。实习本来就是学校教学实践的组成部分，即使从与就业相衔接的角度考虑，将实习与潜在用人单位相联系并无不可，但是也要在过程中加强管理，不能放任自流。
首先，学校应当出面组织具备良好信用的用人单位作为实习单位，对于类似本案中这法单瘁竿诓放搭虱但僵家医院，就应当从实习单位中剔除出去。
其次，学校应当出面与实习单位约定符合法律规定和较好的实习条件。虽然实习生不是劳动者，但是在实习中依然发生劳动行为，因此应当提供必要的劳动保护条件，以及对于实习生付出劳动所给予的报酬。为了避免学校之间的差异造成不公平，教育部门可以对实习条件作出统一的规定。(须海波　丁洁泉)

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，如对此存在纠纷的，可以到法院起诉，主张您的权益

[律师回复] 根据《劳动合同法》，08年之后签订的合同，除了培训费用、违反保密义务和违反竞业限制，不得设定其他违约金条款。因此，即便是签订了合同，因为这一条违反了国家法规，也属于无效条款。