劳动合同不成立时间规定是哪些?

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同不成立时间规定是哪些?相关的法律方面知识。
劳动合同不成立时间规定是哪些?

一、劳动合同不成立时间规定是哪些?

劳动合同不成立时间规定是:自知道侵权行为出现开始。合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等

有下列情形之一的,合同无效:一方以欺诈胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益

二、有哪些情况可以认定为是签订的合同不成立?

法律规定,下列情形下订立的合同无效:

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(3)以合法形式掩盖非法目的;

(4)损害社会公共利益;

(5)违反法律、行政法规的强制性规定

合同不具备成立的要件,即不成立,合同的不成立还有以下几种情形:

1、一人自行订立合同;

2、当事人之间订立合同的意思表示不一致,未形成要约、承诺的合致;

3、合同的客体不确定;

4、要物合同未履行物的给付;

5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续;

6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未订立书面合同且未履行的。

三、签署劳动合同成立需要具备哪些要件?

劳动合同成立始于承诺生效,它是当事人对合同标的、数量等内容协商一致的结果。所以,合同成立必须有以下两个要件:

1、须有两方以上订立合同的当事人;

2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致,达成合意。

受到国家法律制度保护的劳动合同首先必须整体都是规范的,如果用人单位16周岁的未成年人签订的劳动合同,这里所谓的劳动者根本就不符合国家规定的主体资格,对于这样的劳动合同其实是不会受法律保护的。员工发现签署的劳动合同不符合规定的,必须要及时申请无效,避免出现不必要的法律纠纷

对于劳动合同不成立时间规定是哪些?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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