东莞劳动法工伤待遇是怎样的？

[律师回复] 你好，其实2018年工伤待遇东莞是怎样的这个问题：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

[律师回复] <br/>一、一级至四级伤残待遇标准 <br/>【一】一次性伤残补助金 <br/>1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月） <br/>2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月） <br/>3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月） <br/>4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月） <br/>【二】按月享受伤残津贴（按月支付） <br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90% <br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85% <br/>3、三级伤残津贴=本人工资×80% <br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75% <br/>（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） <br/>二、五级、六级伤残待遇标准 <br/>（一）一次性伤残补助金 <br/>1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月） <br/>2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月） <br/>（二）伤残津贴 <br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70% <br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60% <br/>（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） <br/>三、七级至十级伤残待遇标准 <br/>（一）一次性伤残补助金 <br/>1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月） <br/>2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月） <br/>3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月） <br/>4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月） <br/>（二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 <br/>四、工亡待遇标准 <br/>1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 <br/>2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。） <br/>（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。） <br/>3、供养亲属抚恤金 <br/>标准为： <br/>配偶=工伤职工生前本人工资×40%， <br/>其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% <br/>（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。） <br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 <br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 你好，东莞市工伤休息期间工资，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪，原工资不变，由用人单位支付的。<br/>《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 非因工死亡赔偿6个月，公司赔偿9个月，合计15个月的赔偿

[律师回复] 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”