企业如何申请劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的情形

[律师回复] 仲裁法第五十八条规定：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：<br/>（一）没有仲裁协议的；<br/>（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；<br/>（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；<br/>（四）裁决所根据的证据是伪造的；<br/>（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<br/>（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

[律师回复] 在这种情况下，可以先向当地12333劳动监察举报查处，以防用人单位做手脚而消除违法事实及证据。<br/>特别提示：<br/>劳动仲裁庭和监察部门不是联动的。最好首先向劳动监察举报，以便快速处理，而劳动仲裁时间太长。要处罚的话劳动监察是有权力的。

[律师回复] <br/>1、被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决；<br/>2、一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行；<br/>3、仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决，这也是法律赋予仲裁员的权力；<br/>法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》<br/> 第三十四条 <br/>仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。<br/> 第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>　　第三十七条 <br/>仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。<br/>　　第三十八条 <br/>申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 可以要求单位支付双倍工资，要求单位补缴纳保险，要求单位支付补偿金，可以申请劳动仲裁，建议委托律师提供帮助，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不会偏向任何一方，如果仲裁员有的违规情况，均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：<br/>(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的<br/>(二)与本案有利害关系的<br/>(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的<br/>(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。<br/>劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。<br/>第三十四条，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿、、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。<br/>申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是否能够胜诉取决于诉求是否有法律依据，是否有足够的证据材料，不存在偏向用人单位的说法。<br/>若劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到后十五日内向人民提讼。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。<br/>第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼期满不的，裁决书发生法律效力。<br/>劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向。<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。<br/>第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼期满不的，裁决书发生法律效力。