厦门协议解除劳动合同会领事业险吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 男方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________
女方：________，___族，_____年___月___日生，
住址_____________________，身份证号码：_________________
男女双方于___年___月___日在______登记结婚，婚后于___年___月___日生育女儿，名______。因____________，夫妻感情确已破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：
一、男女双方自愿离婚。
二、抚养权、抚养费及探望权
儿子
女儿________由女方抚养，随同女方生活到18岁由子女自己选着哪方。
抚养费由男方负责，男方应于每月1-3日期间将抚养费______元通过以下方式支付给女方指定账户，女方暂定账户为是，开户行：______，账号：______。如有变化，可提前10天书面通知男方。
男方每隔______个星期，可于周六周日接女儿一起生活，周日晚上______时前送回女方住处。
三、财产处理
⑴存款：双方名下现有银行存款共______元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方应于______年___月___日前一次性支付______元给女方。
⑵房屋：夫妻共同所有的位于_______________的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。
⑶其他财产与债务：除以上财产，双方各自名下的其他财产与债务，各自承担。
四、违约责任
任何一方不按本协议约定履行相关义务的，应付违约金________元给对方。
男方（签名）：_________女方（签名）：_________
日期：日期：

[律师回复] (一)内地居民办理离婚登记(不含现役军人)
1、居民身份证；
2、户口簿；
3、照片；
4、离婚协议书；
5、结婚证。
(二)现役军人办理离婚登记
1、居民身份证；
2、户口簿；
3、照片；
4、军人证件；
5、离婚协议书；
6、结婚证；
7、军人婚姻登记证明。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 厦门竞业补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即厦门竞业补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《厦门市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国合同法的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。
3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。

[律师回复] 【法律意见】
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。 　　
【法律依据】
《女职工特殊保护规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]
1、向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿;
2、告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务;
3、见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名;当事人不会书写姓名的，应当按指纹。
4、在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。
5、将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 厦门失业保险金领取条件：
1、城乡居民参加养老保险年满60周岁;
2、60周岁不足15年的参保人员，参保人员参保期间需连续缴费，未连续缴费的应该按相关规定补齐失业保险，自主选择缴费档子一次性补足失业保险。
3、60周岁超过15年的参保人员按年缴纳失业保险，达到60周岁的年限不足15年的，需补缴当年的失业保险。
4、重度残疾人按《厦门市城乡居民养老保险暂行办法》规定完成补缴，且年满55周岁的参保人可享受养老保险相关待遇。
厦门失业保险金领取材料
1、本人居民身份证;
2、户口簿原件;
3、本人社会保障卡;
4、本市金融机构核发的具有银联标志的借记卡(或支持银联转账功能的存折);
5、户籍迁入本市的参保人员，应提供其原户籍所在地社保待遇享受情况证明。
厦门失业保险金领取标准
1、满1年不满10年，失业保险金领取按照当地最低工资的70%;
2、满10年不满20年，失业保险金领取按照当地最低工资的75%;
3、满20年以上，失业保险金领取按照当地最低工资的80%。
厦门失业保险金领取期限
1、缴纳失业保险满1年不足5年，领取期限为12个月;
2、缴纳失业保险满5年不足10年，领取期限为18个月;
3、缴纳失业保险10年以上，领取期限为24个月;
备注：参保人员领取失业保险金最长时间不能超过24个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 光伏电站征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同，补偿方式不同。
1、按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。
2、依照土地管理法的规定 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收土地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收土地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的土地数量除以征地前被征收单位平均每人占有土地的数量计算。
3、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收土地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

[律师回复] 在当地福利院或孤儿院

[律师回复] 你好，用人单位支付

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1191%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的1191%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 符合要求的前提下，是能够的：当事人再次实现就业后，能够把本人的社保关系转进新的用人单位续交即可。　　
一，当事人能够参照如下解决社保的转接手续：　　
1，单位解决保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《工人社会保险手册》到相关的人才服务中心解决；　　
2，提供户口所在地的社保组织开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保组织的户名、帐号和开户行名称，并盖社保组织公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。　　　　
二，辞工后，社保续交：　　
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和兼顾基金都要转移。能够解决社会保险关系接续手续；　　
2，解决方式为：工人与公司解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险组织解决社保关系接续手续，
第二月按季或按年交纳社会保险花费；　　
3，具体能够事先询问当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以另一方的答复为准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动者解除劳动合同
劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 服装厂拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿；第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

[律师回复] 职工基本养老保险关系在厦门市的外地户籍人员在厦门办理正常退休的条件：
一、年龄：男年满60周岁、女年满55周岁；
二、缴费年限：职工基本养老保险缴费年限累计满15年（厦门市的缴费年限为1999年7月后的实际缴费年限，且须满10年）；
三、符合待遇领取地在厦门的条件：户籍所在地没有职工基本养老保险关系（包括视同缴费年限），且厦门市为其最后一个缴纳职工基本养老保险满10年的参保地。如有疑问，可咨询12333人工台。

[律师回复] 您好，针对您的厦门失业金应该怎么样领取问题解答如下, 厦门失业保险金领取条件：
1、城乡居民参加养老保险年满60周岁;
2、60周岁不足15年的参保人员，参保人员参保期间需连续缴费，未连续缴费的应该按相关规定补齐失业保险，自主选择缴费档子一次性补足失业保险。
3、60周岁超过15年的参保人员按年缴纳失业保险，达到60周岁的年限不足15年的，需补缴当年的失业保险。
4、重度残疾人按《厦门市城乡居民养老保险暂行办法》规定完成补缴，且年满55周岁的参保人可享受养老保险相关待遇。
厦门失业保险金领取材料
1、本人居民身份证;
2、户口簿原件;
3、本人社会保障卡;
4、本市金融机构核发的具有银联标志的借记卡(或支持银联转账功能的存折);
5、户籍迁入本市的参保人员，应提供其原户籍所在地社保待遇享受情况证明。
厦门失业保险金领取标准
1、满1年不满10年，失业保险金领取按照当地最低工资的70%;
2、满10年不满20年，失业保险金领取按照当地最低工资的75%;
3、满20年以上，失业保险金领取按照当地最低工资的80%。
厦门失业保险金领取期限
1、缴纳失业保险满1年不足5年，领取期限为12个月;
2、缴纳失业保险满5年不足10年，领取期限为18个月;
3、缴纳失业保险10年以上，领取期限为24个月;
备注：参保人员领取失业保险金最长时间不能超过24个月。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 符合下列条件的失业人员，都可以领取失业保险金的：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的二非因本人意愿中断就业的非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
①终止劳动合同的
②被用人单位解除劳动合同的
③被用人单位开除、除名和辞退的：
④根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
⑤法律、行政法规另有规定的。三已办理失业登记，并有求职要求的。