工伤期间福利待遇不变吗?

最新修订 | 2024-08-06
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤期间福利待遇不变吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
工伤期间福利待遇不变吗?

一、工伤期间福利待遇不变吗?

工伤期间福利待遇不变,职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

从原则上来说,职工在工伤期间,用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况,或者由职工自己提出解除劳动合同的,则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同,但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,工伤期间用人单位不给工资是违法的,侵害了伤者的合法权益。

二、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”

因此,工伤期间用人单位不给工资是违法的,侵害了伤者的合法权益。

工伤认定是非常的严格的,因为一旦能够认定为工伤的话,劳动者所需要的一切,医疗费用的支出或者说是其他方面的费用支出的话,都是由工伤保险基金来进行一定的赔付的,所以我们国家关于这方面是非常的慎重的,同时,停工留薪期的人员工资福利待遇不变。

对于劳动者来说,如果发生了工作方面的一些伤害的话,是不需要太过于担心工资发放方面的一些问题的,因为是能够成功地认定为工伤,相关的一些损失,都是由工伤保险基金对此进行一定的赔偿的,同时涉及到停工留薪期的福利待遇,也是需要有正常工资发放。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到工伤期间福利待遇不变吗?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3844位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间福利待遇不变吗?
一键咨询
  • 147****5866用户3分钟前提交了咨询
    147****8744用户1分钟前提交了咨询
    141****1261用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****7871用户3分钟前提交了咨询
    162****5732用户1分钟前提交了咨询
    170****7216用户2分钟前提交了咨询
    171****8782用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****2710用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****3627用户2分钟前提交了咨询
    140****6461用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****0272用户3分钟前提交了咨询
    175****4070用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****0415用户4分钟前提交了咨询
    157****3267用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****1117用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询

工伤赔偿标准·推荐文章

为你推荐
宿迁152****8890用户1分钟前已获取解答
沭阳188****2648用户4分钟前已获取解答
南通180****7149用户2分钟前已获取解答
工伤期间福利待遇不变吗?
工伤期间福利待遇不变,也就是工资是需要由原来的用人单位按月来进行发放的。毕竟对于劳动者来说发生了伤害也并不是劳动者自己的原因所导致的,而是因为工作方面的原因,所以用人单位在这个方面的话,肯定是需要支付工资待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
原工资福利待遇不变是什么意思
补发工资要计征个人所得税,应将其还原至相关月份计算并缴纳税款。税前工资包括基本工资、奖金、福利补贴等,都视为工资性质,应整体考虑。税后工资是扣除五险一金和个人所得税后的实际净额,即实际拿到手的工资。
40浏览 2024-04-03
工伤期间福利待遇不变
10w+浏览2024-10-21
停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤期间享受单位的福利待遇吗
6浏览 2025-02-03
工伤保险的福利待遇不变怎么办?
[律师回复]   原工资福利待遇不变,是针对工伤职工停工留薪期而言。r  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资(一些省市规定按遭受事故伤害前12个月平均工资计算),,由所在单位按月支付。r  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r  《工伤保险条例》r  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。r  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。r  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
329浏览
工伤期间 福利待遇不变
10w+浏览2024-10-20
产假期间有哪些福利待遇
《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
10w+浏览
产假期间可以享受公司福利待遇吗
32浏览 2025-03-02
原工资福利待遇原工资福利待遇不变
10w+浏览2024-10-09
工伤享受福利待遇有什么变化?
工伤享受福利待遇主要有:职工在工伤期间原工资福利待遇不变,由用人单位根据相关标准来进行发放,具体情况应当结合实际来进行认定,避免出现法律适用错误的情况,应当根据实际情况处理。
10w+浏览
工伤赔偿
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变吗
劳动者停工留职期间享有的工资和福利待遇应由用人企业按劳动合同约定支付。合同签订时,双方应深入讨论和协商各项条款,包括劳动报酬、支付方式和时间等。企业应遵守约定,确保劳动者权益。
10浏览 2024-03-26
工伤期间福利待遇不变吗
10w+浏览2023-09-05
收容教育期间工资福利待遇
1 职工因卖淫嫖娼被收容教育期间,其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行,由企业酌情发给生活费 收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇,调整工作岗位的,工资、奖金、福利费和各类补贴由企业重新确定。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤期间的工资福利待遇应该怎么样
劳动者在工伤的停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
34浏览 2024-10-16
福利待遇不变是不是工伤保险条例
[律师回复]   原工资福利待遇不变,是针对工伤职工停工留薪期而言。r  根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资(一些省市规定按遭受事故伤害前12个月平均工资计算),,由所在单位按月支付。r  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。r  《工伤保险条例》r  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。r  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。r  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
336浏览
工伤期间原福利待遇不变
10w+浏览2024-11-26
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤期间福利待遇不变吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****6081用户1分钟前已提交咨询
无锡188****7389用户4分钟前已获取解答
连云港135****1158用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换