最新劳动法公司解雇员工怎么赔付

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最新劳动法公司解雇员工怎么赔付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
最新劳动法公司解雇员工怎么赔付

用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年需支付给一个月的工资。员工工作满六个月但不足一年的,以一年计算,员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿。

一、解除劳动关系应当履行下列程序:

1、由解除决定人递交解除申请书;

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8、给职工开具解除劳动合同证明

二、公司不能辞退员工的情况有:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述,用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年需支付给一个月的工资。员工工作满六个月但不足一年的,以一年计算,员工总做不足六个月的按半个月工资进行计算。高工资员工则按工资的三倍进行经济补偿。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;给职工开具解除劳动合同证明。

相关法规:

《中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决最新劳动法公司解雇员工怎么赔付相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6677位律师在线平均3分钟响应99%好评
最新劳动法公司解雇员工怎么赔付
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****1552用户4分钟前提交了咨询
    151****1337用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****2006用户3分钟前提交了咨询
    153****0134用户2分钟前提交了咨询
    170****0774用户4分钟前提交了咨询
    153****1868用户2分钟前提交了咨询
    150****8013用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****0733用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****4111用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****7148用户2分钟前提交了咨询
    157****1771用户3分钟前提交了咨询
    175****1732用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6867用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****5840用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****4644用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
徐州188****7707用户1分钟前已获取解答
镇江180****4635用户3分钟前已获取解答
南通188****5044用户3分钟前已获取解答
最新劳动法公司解雇员工怎么赔付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与最新劳动法公司解雇员工怎么赔付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
解雇人员赔偿标准最新
用人单位解除劳动合同赔偿规定依情况有别。违规解除,每满一年付两个月工资赔偿金。合法解除,工作满一年付一月工资补偿。未满六个月付半月工资,超六个月不足一年付一月工资。
0浏览 2024-09-26
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
[律师回复] 对于公司解雇员工最新劳动法如何赔偿这个问题,解答如下, 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿<br/>《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。<br/>用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:<br/>1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形
312浏览
新劳动法裁员赔付
10w+浏览2024-11-07
解雇怀孕员工赔偿标准最新
公司非法解除休孕假员工职务违法,要支付赔偿金,以经济补偿乘二计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
6浏览 2024-09-26
新劳动法解雇员工赔偿
10w+浏览2024-10-29
无故解雇员工赔偿标准最新
若未经正当理由而辞退员工,用人单位须向该员提供赔偿金。此项赔偿金额度为经济补偿金的两倍。经济补偿则根据从业人员在原单位供职的时间长度,每满一年付给其一个月工资的标准按实执行;若员工在岗服务期限超过六个月但未满一整年,将视为按照一整年来计;如在岗服务期不足六个月,则向该员工支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
9浏览 2024-09-29
公司解雇员工最新劳动法该怎么赔偿
[律师回复] 您好,关于公司解雇员工最新劳动法该怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿<br/>《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。<br/>用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:<br/>1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形
369浏览
最新劳动法解雇员工赔偿
10w+浏览2023-09-25
临时解雇员工赔偿标准最新
若用人单位因非法行为而解聘员工,需依照经济补偿的两倍金额向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在当前所在单位的服务年限为基础,针对每一年的服务期限,按给予一个月的工资作为标准进行支付。若服务年限在六个月至一年内,则按一年计算;若是不足六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资水平。
41浏览 2024-09-29
公司解雇员工最新劳动法应该怎么赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿<br/>《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。<br/>用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:<br/>1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形
448浏览
劳动法解雇员工赔偿最新
10w+浏览2023-09-06
深圳劳动法解雇员工赔偿标准最新
倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工,员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长,每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;反之,若劳动者在职时间未达六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而,若用人单位违反相关法律法规,擅自解除劳动合同,那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。
37浏览 2024-09-30
公司解雇员工最新劳动法应该如何赔偿
[律师回复] 您好,关于公司解雇员工最新劳动法应该如何赔偿这个问题,我的解答如下, 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿<br/>《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。<br/>用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;<br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;<br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;<br/>1<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:<br/>1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br/>1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形
414浏览
新劳动法解雇员工赔偿标准
10w+浏览2024-11-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 最新劳动法公司解雇员工怎么赔付
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳188****9110用户4分钟前已提交咨询
宿迁156****7036用户1分钟前已获取解答
无锡134****9645用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换