劳动合同的期限有哪几种?

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动合同期限由哪些分类 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 相关知识： 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： a.录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。 b.聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 c.借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 (4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 (5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

[律师回复] 抢劫、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪：情形、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，不负刑事责任：造成不法侵害人伤亡是制止严重危及人身安全的暴力犯罪所必需。
（2）目的、杀人、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪现行刑法20条第3款规定、强奸：有正在进行的行凶，不属于防卫过当、抢劫。成立条件
（1）前提，造成不法侵害人伤亡的：正在进行行凶、杀人、强奸。”实际上属于正当行为的一种，采取防卫行为、杀人先回答您的问题、强奸、抢劫：防卫的目的。
（3）限度：“对正在进行行凶，学理上称为特殊防卫权

[律师回复] 一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产...展开一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产公司买地的时间开始的、房改房的产权土地使用年限起算时间以该地块地上房屋参加房改之后第一个缴纳土地出让金的房屋为准1收起

[律师回复] 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。
2、无固定期限劳动合同

[律师回复] 【法律意见】
被限制高消费没有时间限制，只要被执行人不履行完毕生效法律文书确定的义务的，就会一直限制高消费。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条规定在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民可以解除限制消费令。被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第八条规定被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民提出申请，获批准后方可进行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 出让土地使用权是土地使用者以向国有土地所有者代表支付出让金为代价而原始取得的有期限限制的国有土地使用权。附着物享有所有权3.国有土地使用的期限： ①.依照的现行规定，城镇国有土地使用权出让的最高年限，按土地用途分为以下几种情况：居住用地70年；商业、旅游、娱乐用地40年；工业用地50年；教育、科技、文化、卫生、体育用地50年；综合或者其他用地50年。 ②.开发国有荒山、荒地、荒滩从事广义的农业生产的，使用期限最长不得超过50年。 ③.国有土地所有者代表与用地者可在不超过最高出让年限的前提下，在出让合同中约定出让年限。4.改变出让合同中的土地用途土地使用者需要改变土地使用权出让合同约定的土地用途的，应该取得出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协定或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。5.土地使用者应该依土地使用权出让合同的约定开发、使用土地，不得在法定或约定的期限内闲置土地。土地使用者转让土地使用权应该符合法定条件。

[律师回复] 1、特殊工种年限的认定是进行累积计算的，而不是按连续工作年限计算的，还要根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
2、实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

[律师回复] 1、劳动合同的期限一般可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2、分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

[律师回复] 维护被征收人的合法权益，保障被征地农民的生活，按照被征收土地的原用途给予补偿《土地管理法》规定、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的。任何单位和个人不得贪污。征收集体所有的土地、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用：征收土地的、个人的房屋及其他不动产，还应当保障被征收人的居住条件，用益物权人有权依照本法第四十二条，应当依法给予拆迁补偿，维护被征地农民的合法权益。
第一百二十一条因不动产或者动产被征收，由省。征收单位，安排被征地农民的社会保障费用、拖欠征收补偿费等费用：第四十二条为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位。《物权法》有如下规定、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定、截留。征收耕地以外其他土地的土地补偿费和安置补助费标准、第四十四条的规定获得相应补偿、挪用、私分、自治区；征收个人住宅的，应当依法足额支付土地补偿费、个人的房屋及其他不动产

[律师回复] 租了别人的土地种农作物，在征收时是可以直接要求征收人支付补偿的。

[律师回复] 一、劳动合同期限有哪些分类 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第12条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。 以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。 确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致，劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 二、订立劳动合同要经过哪些程序 根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是： (一)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。 (二)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

[律师回复] 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。我市于1994年1月开始实行企业和职工个人共同缴费，根据《关于贯彻〈关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知〉的实施细则》(1993济劳险字第281号)文件规定，“已参加了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定职工，九三年十二月三十一日以前的实际连续工龄视同缴费年限”。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

[律师回复] 目前没有新规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 对于对限额赔偿的几种处理方式这个问题，解答如下, 专利侵权纠纷的处理方式：
1、当事人协商解决
专利侵权纠纷是民事纠纷，由当事人自行协商解决，有利于平息纷争，化解矛盾。修改后的《专利法》第57条首先提倡这种解决方式。但是协商解决不是请求处理或者的专利侵权纠纷的处理模式一般有协商解决、行政处理、司法解决和诉前临时措施前提条件。当事人不愿意协商的，可以直接通过行政或司法程序处理侵权纠纷。
2、行政处理
由管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷是实现专利权保护的重要途径。依《专利法》第57条规定，专利管理机关处理侵权纠纷时，有权认定侵权行为是否成立认定侵权行为成立的，有权责令侵权人立即停止侵权。对专利管理机关的处理决定，当事人不服的，可以在收到处理通知之日起15天内向提起行政诉讼。侵权人期满不又不停止侵权行为的，专利管理机关可以申请人民强制执行。
专利管理机关也可以对侵犯专利权的损害赔偿问题进行调解。但损害赔偿属于典型的民事救济方式，专利管理机关只能应当事人的请求进行调解，不作处理决定。调解不成的，当事人可向人民提起专利侵权的民事诉讼。
3、司法解决
所谓专利权纠纷的司法解决是指为了有效地对侵犯专利权行为予以制裁，给权利人以适当的补救，维护市场秩序，司法机关给予专利权人以必要的司法救济。当专利权受到不法侵害时，专利权人可以直接向人民。依照最高人民的规定，专利侵权纠纷的第一审人民，是各省、自治区、直辖市人民政府所在地的中级人民、各经济特区的中级人民及各地高级人民指定、经最高人民同意的较大城市的中级人民。基层人民和其他中级人民不能作为第一审审理专利侵权纠纷案件。
4、诉前临时措施
诉前临时措施，是指在诉讼开始之前，为制止正在实施或即将实施的侵权行为所采取的措施。修改后的我国《专利法》新增的第61条规定：“专利权人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其专利权的行为，如不及时制上将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在诉前向人民申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。人民处理前款申请，适用《中华人民共和国民事诉讼法》第93条至第96条和第99条的规定。

[律师回复] 对于劳动合同期限包含哪些种类这个问题，解答如下, 劳动合同期限种类：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。关于劳动合同期限种类，根据劳动法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：
(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，起始于劳动合同生效之日，结束于劳动合同终止之日。其类型共有三种：
　　有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
　　无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件，不得将法定解除条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。
　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；