劳动合同的期限有哪几种？

[律师回复] 关于特殊工种，国家有两个相关的法律法规，详情如下：　　 1、特殊工种，分别于特种作业。1991年，原劳动部颁发的【《特种作业人员安全技术训练考核管理限定》】 第二条对特种作业作发生定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术训练考核管理办法》对上述定义作了部分更换，明确特种作业是指容易发生人员伤亡意外，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。　　 2、根据劳动总局【《关于贯彻执行〈关于工人退休、离任的暂行办法〉的若干具体问题的处置意见》】(1978年7月11日)】 第六条限定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具有下列要求之一，才能够按照《关于工人退休、离任的暂行办法》 第一条 第二项解决： (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； (二)从事井下、高温工作累计满九年的； (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是事实上工作年限。但是，在计量持续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按2年零三个月计量；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按2年零六个月计量。时常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，能够参照从事井下、高温工作的工人解决；常年寓居在四千五百米高山高原地区工作的工人能够参照从事其他有害身体健康工作的工人解决。

[律师回复] 由于住房公积金借贷年限受多种因素影响，因此住房公积金借贷的年限要根据房屋的类型、申请者年纪、借贷种类等才能确定，具体分为以下几类：、限价商品房、定向销售（安置）经济适用住房的，通常借贷时限最长不得超出30年；买下私产住房的，最长不得超出20年；买下公有现住房屋权或建造、翻建、大修自有住房的，最长不得超出10年。 第二，住房公积金借贷年限除了与买下房屋爱人有关，还有申请者自身的年纪有关。大部分地方都限定借债人年纪与借贷时限之和不得超出法定退休年纪后5年。法定退休年纪通常按照女性55岁、男性60岁计量；国家另有限定的，退休年纪按其限定执行但最高不得超出65岁。 第三，住房公积金借贷年限还与借贷种类密切相关，如果申请者的借贷种类为“商业银行借贷住房公积金借贷”的重建贷模式，那么二者的借贷年限必须一致，也就是说此时的住房公积金借贷年限通常最长不超出20年不过各地公积金政策都有所差别，具体应该以当地公积金管理中心政策为准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 劳动期限分为3种：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

[律师回复] 你好，节假日期间不受限制

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 劳动合同期限由哪些分类 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 相关知识： 按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： a.录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。 b.聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 c.借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 (4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 (5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

[律师回复] 抢劫、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪：情形、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，不负刑事责任：造成不法侵害人伤亡是制止严重危及人身安全的暴力犯罪所必需。
（2）目的、杀人、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪现行刑法20条第3款规定、强奸：有正在进行的行凶，不属于防卫过当、抢劫。成立条件
（1）前提，造成不法侵害人伤亡的：正在进行行凶、杀人、强奸。”实际上属于正当行为的一种，采取防卫行为、杀人先回答您的问题、强奸、抢劫：防卫的目的。
（3）限度：“对正在进行行凶，学理上称为特殊防卫权

[律师回复] 特殊工种的范围：电工作业。金属焊接、切割作业。起重机械作业。企业内机动车辆驾驶。登高架设作业。锅炉作业（含水质化验）。压力容器作业。
制冷作业。爆破作业。矿山通风作业。矿山排水作业。矿山安全检查作业。矿山提升运输作业。采掘（剥）作业。矿山救护作业；危险物品作业。经国家局批准的其它作业。
《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的可以退休。

[律师回复] 关于特殊工种，国家有两个相关的法律法规，详情如下：　　 1、特殊工种，分别于特种作业。1991年，原劳动部颁发的【《特种作业人员安全技术训练考核管理限定》】 第二条对特种作业作发生定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术训练考核管理办法》对上述定义作了部分更换，明确特种作业是指容易发生人员伤亡意外，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。　　 2、根据劳动总局【《关于贯彻执行〈关于工人退休、离任的暂行办法〉的若干具体问题的处置意见》】(1978年7月11日)】 第六条限定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具有下列要求之一，才能够按照《关于工人退休、离任的暂行办法》 第一条 第二项解决： (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； (二)从事井下、高温工作累计满九年的； (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是事实上工作年限。但是，在计量持续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按2年零三个月计量；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按2年零六个月计量。时常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，能够参照从事井下、高温工作的工人解决；常年寓居在四千五百米高山高原地区工作的工人能够参照从事其他有害身体健康工作的工人解决。

[律师回复] 　你有权拒绝。如果对方的行为对你造成损害后果的，可以要求赔偿。

[律师回复] 对于你来说都可以， 员工只要提前通知公司，并做好交接就行

[律师回复] 一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产...展开一共70年,那么您的土地使用权只有61年,因为在我国土地是不允许私有化的。3,个人只获得土地使用权,如果购买房屋的时间是2006年,到2067年你只要补交土地出让金、经济适用房的使用年限为50年,就能继续居住下去.土地所有权始终归国家所有,自取得该地的土地使用权之时算起,购房合同上会写明。2,但你拥有永久房产权,比如该土地使用年限自1997年-2067年、住宅的土地使用权年限为70年。房地产公司买地的时间开始的、房改房的产权土地使用年限起算时间以该地块地上房屋参加房改之后第一个缴纳土地出让金的房屋为准1收起

[律师回复] 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。
2、无固定期限劳动合同

[律师回复] 【法律意见】
被限制高消费没有时间限制，只要被执行人不履行完毕生效法律文书确定的义务的，就会一直限制高消费。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条规定在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民可以解除限制消费令。被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第八条规定被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民提出申请，获批准后方可进行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，不叫特殊工种证件，应该叫特种作业人员证（安监局发）或者特种设备作业人员证（质量技术监督局发），年龄都是有限制的。安监局：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第四条　特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；质量技术粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏监督局：《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：
（一）年龄在18周岁以上；《特种设备作业人员考核规则》第二十五条满足下列所有要求的，准予复审合格：
（一）复审申请提交的资料齐全、真实的；
（二）男年龄60周岁以下（含60周岁）；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 出让土地使用权是土地使用者以向国有土地所有者代表支付出让金为代价而原始取得的有期限限制的国有土地使用权。附着物享有所有权3.国有土地使用的期限： ①.依照的现行规定，城镇国有土地使用权出让的最高年限，按土地用途分为以下几种情况：居住用地70年；商业、旅游、娱乐用地40年；工业用地50年；教育、科技、文化、卫生、体育用地50年；综合或者其他用地50年。 ②.开发国有荒山、荒地、荒滩从事广义的农业生产的，使用期限最长不得超过50年。 ③.国有土地所有者代表与用地者可在不超过最高出让年限的前提下，在出让合同中约定出让年限。4.改变出让合同中的土地用途土地使用者需要改变土地使用权出让合同约定的土地用途的，应该取得出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协定或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。5.土地使用者应该依土地使用权出让合同的约定开发、使用土地，不得在法定或约定的期限内闲置土地。土地使用者转让土地使用权应该符合法定条件。

[律师回复] 1、特殊工种年限的认定是进行累积计算的，而不是按连续工作年限计算的，还要根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
2、实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

[律师回复] 1、劳动合同的期限一般可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2、分别是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

[律师回复] 1、对于患有癌症、精神疾病等疾病的医疗期没有专门的、具体明确的法律规定。对于患有癌症、精神疾病等患者，之所以将该类疾病认定为特殊疾病类别，主要是在于具有治疗难度大、治愈率低、治疗周期长，导致这类疾病的人员在长时间不能参加工作，甚至是终身不能在参加工作，这种疾病的治疗过程就决定了患有该类疾病的职工相对于普通疾病的职工需要更长的医疗期，这就是特殊疾病的“特殊性”所在。
2、虽然说特殊疾病在治疗方面具有一定的特殊性，但仍然是非因工负伤疾病的一种，劳动者身患该类疾病，除了医疗期待遇之外，劳动者的地位没有发生变化，没有涉及其他劳动法律制度，没有增加其享有其他权利。换句话说，特殊疾病的特殊性是在于疾病的特殊性，而不是医疗期本身的特殊性。

[律师回复] 行政处罚的种类: (一)警告； (二)罚款； (三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停产停业； (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； (六)行政拘留； (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 行政处罚的期限为二年。 【法律依据】 《行政处罚法》 第八条规定，行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。