怎么填东莞劳动合同

[律师回复] 关于广东省户口迁移手续根据法律规定《中华人民共和国户口登记条例》第十条规定：公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准办理。

[律师回复] 东莞市工伤认定表应当提交下列材料：<br/>　　<br/>（一）工伤认定申请表；<br/>　　<br/>（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；<br/>　　<br/>（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。<br/>　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。<br/>社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。<br/>　　职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。<br/>　　职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。<br/>社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。<br/>　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。<br/>　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。<br/>　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。<br/>职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好，其实在东莞市劳动合同填写范本是不需要的，在填写的时候是填写的表哥或者是一份文档，会有提示要填写些什么具体的内容的。

[律师回复] 发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。那么，东莞工伤基本工资是多少怎么算下面将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开您的疑惑。　劳动者工伤后，停工留薪期间，用人单位应该按原工资标准支付劳动者工资。只算基本工资是违法的。　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 东莞底薪2018最新标准是1720元月。因为东莞属于第二类城市。非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资标准调整相比较，月最低工资提高了210元，小时最低工资也上涨了2元。自2018年7月1日起，实行上述的最新规定。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，以上标准2018年7月1日起生效。按照劳动合同法的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。