单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

单位让员工补签申请固定期限劳动合同不一定合法。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形下,劳动者要求续签且不要求签固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签固定期限的劳动合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商达成一致的,可以依法签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不是必须要签订固定期限的劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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本公司由于效益不好要精简人员想咨询下无固定期限劳动合同解除通知书怎么写?最好是直接提供样本参考
[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止(解除)劳动合同通知编号:












(甲方)与










(乙方)于












月立
(续订)了以下第



项劳动合同:




1
、固定期限合同,即从











日起至












止。






2
、无固定期限合同。






3
、以完成





























工作为期限合同。根
据《劳动法》

《劳动合同法》等有关法律、法规的规定,以及劳动
合同第




条第




款的约定,现对该劳动合同按照以下第

















项办理。





1
)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。





2
)因双方约定的终止劳动合同的第





项条件出现,终止劳
动合同。





3
)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳
动合同。





4
)根据《劳动法合同法》第





条第




项的规定,解除劳
动合同。





5
)根据双方在劳动合同中第





条第




款的约定,解除劳
动合同。





6
)因本人提出辞职解除劳动合同。





7
)因工作调动解除劳动合同。



单位盖章:

















































说明:
1
、被终止(解除)劳动合的劳动者,凭本通知书到本人户口
所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。



2
、本通知书一式四份:用人单位一份(存入劳动者档安)
,劳动
者本人一份,单位所在地区区县(市)社会保险分局一份,劳动者
本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
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