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我想问下固定期限辞退员工和无固定期限辞退员工有什么区别吗

4.6w浏览 匿名 2020-01-03 河北石家庄
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    你好,您想了解的辞退无固定期限合同员工的赔偿标准如下一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
    (
    1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (
    2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (
    3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的
    (
    2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (
    3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    全文
    1 2020-11-19 22:05:55
  • 崔岭娟律师
    崔岭娟律师
    公司是不可以随意解除劳动关系的,具体您可以电话过微信联系我,方便沟通。
    全文
    9 2020-01-03
  • 赵沅蓁律师
    赵沅蓁律师
    有区别 具体是什么情况?您代表公司还是员工?
    全文
    1 2020-01-03
  • 张永强律师
    张永强律师
    一般没有区别
    全文
    1 2020-01-03
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如何辞退无固定期限员工?
可以和对方协商辞退无固定期限员工,当然了,这样的一种方式如果行不通的话,但是劳动者确实是存在着重大的过错,比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话,也是可以辞退劳动者的。
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劳动纠纷
被诬告猥亵罪有没有无罪成功的
[律师回复] 解析:
在面临遭冤屈诬告涉及性侵儿童的重大诉讼时,若欲展开无罪辩护策略,关键在于运用有说服力的证据,以实质性的事实及合理的推断来推翻检控方所提出的证据。针对各个案件的具体状况,我们需要采取灵活应变的辩护策略。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定了“猥亵儿童罪”,其定义为:以性刺激或满足自身欲望为目的,采用非正常手段对儿童进行的淫秽行为。无论男孩还是女孩,只要年龄未满十四岁,均可成为该罪行的受害者或猥亵对象。为了证明被告无罪,我们只需通过证据来证明被告不具备作案时间、不在作案现场、身心健康、社会评价良好,并对检控方提出的证据逐一提出质疑,进行有力的反驳,从而证明被告无罪。
所有能证明案件真实情况的材料,皆可视为证据。证据种类繁多,主要包括以下几种:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。这些证据必须经过严格审查核实,确认无误后方可作为定案依据。在公诉案件中,被告人有罪的举证责任由人民检察院承担;而在自诉案件中,被告人有罪的举证责任则由自诉人承担。审判人员、检察人员、侦查人员必须按照法律规定的程序,收集能够证明犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁使用暴力、威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段获取证据,不得强迫任何人证实自己有罪。必须确保所有与案件相关或了解案情的公民,都有客观、充分地提供证据的条件。除非存在特殊情况,否则应吸纳他们参与协助调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第四十八条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第四十九条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
第五十条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。
严禁和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据,不得强迫任何人证实自己有罪。
必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民,有客观地充分地提供证据的条件,除特殊情况外,可以吸收他们协助调查。
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取保候审人员死亡如何判刑
[律师回复] 解析:
在取保候审期间遭遇不幸的人员,应免于追究其刑事责任,而对于已经介入调查的情况,应该依法撤销案件,或者暂缓起诉,或者中止审判程序,或者最终宣告当事人无罪释放。根据我国相关法律法规规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权针对特定情形的犯罪嫌疑人和被告人实施取保候审措施,具体包括以下几种情况:
第一,若其可能触犯管制、拘役等轻微刑事处罚条款,或者可能面临独立适用附加刑的情况,则可对其实施取保候审;
第二,若其可能被判处有期徒刑以上严厉刑罚,但通过取保候审并不会引发社会安全风险,也可对其实施取保候审;
第三,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,且通过取保候审并不会引发社会安全风险,同样可对其实施取保候审;
第四,若犯罪嫌疑人或被告人已被羁押期限届满,但案件尚未得到妥善处理,仍需进行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
无证驾驶醉驾的后果是什么
[律师回复] 解析:
若行为人在未获得相关证件的情况下驾车上路,根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,将面临由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下的罚款,同时可并处十五日以下拘留的处罚。而对于醉酒后驾驶车辆的行为,依据该法律法规,公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态,并吊销其机动车驾驶证,同时依法追究其刑事责任。
此外,被吊销机动车驾驶证的人员,自吊销之日起五年内均不得再次申领机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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辞退无固定期限员工怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
刑事拘留期限是几年的
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于涉嫌犯罪并面临拘留的人士而言,其法定拘留期通常为十日,但最长亦有可能达到三十七日之久。针对被拘留者,若公安机关认定需对其进行逮捕,应在拘留之后的三日内,向上一级人民检察院提交审查批准申请。而人民检察院则须在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。关于刑事拘留的延长,其具体条件如下:
首先,若经审查发现被拘留的犯罪嫌疑人需要逮捕,那么公安机关应在拘留后的三日内,向上一级人民检察院提出审查批准申请;
其次,在特定情形下,如经过县级以上公安机构负责人的批准,提请审查批准逮捕的时间,可以在原定三天的基础上延长一至四天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司违法员工网络帮信罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
若企业涉嫌触犯帮信罪行,将面临针对单位的罚金制裁,同时对涉及罪责的直属领导以及其他直接责任人判处三年以下有期徒刑、拘役或者处以相应罚金。具体量刑准则有以下几方面内容:
1.在支付结算金额超过二十万元人民币;
2.采用投入广告等途径提供资金支持达到五万元以上者;
3.违法所得超出一万元人民币者;
4.为三名及以上对象提供协助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动者;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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无固定期限员工辞退规定是什么?
无固定期限员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的,用人单位可以单方面解除劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确规定,无固定资金流动合同主要指的就是用人单位和劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。
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劳动纠纷
受贿罪中国家工作人员身份的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
诚然,受贿罪的构成要素包括以下两大层面:客体和主观条件。
首先,从客体角度来看,本罪所侵犯的对象是极为复杂的各类事物。而其中最为关键的元素就是作为本罪犯罪对象的、能够满足人们物质需求的各类财务资源。接着我们需要探讨的是客观条件方面。事实上,本罪在客观方面展现出的是行为人如何利用自身职务上的多种便利优势,向他人索取财物,抑或是接受他人赠送的财物且在此基础上为他人谋取利益的各种行为。
最后,从主体这个重要的环节出发,我们发现本罪的施动者具有其独特性,那便是执行国家公务事务的相关工作人员。关于主观条件部分,我们可以明确地指出,本罪在主观方面是由故意构成的。这意味着只有当行为人是出于故意的心态去实施受贿犯罪行为时,才能构成受贿罪;而过失行为则无法构成此罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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辞退无固定期限员工怎么赔偿金
辞退无固定期限员工赔偿金,如果是用人单位违反劳动法规定,无故解除与劳动者的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算,经济补偿年限不超过12年。
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劳动纠纷
盗窃罪6年后追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:
在盗窃犯罪中,其法律追诉期限可能被设定为五年、十年、十五年或二十年不等。关于此问题的精确期限,实际上取决于盗窃行为人可能面临的主要刑事制裁措施。
依据我国刑法的相关规定,对于盗取公共或私人财务价值超过一千元到三千元、三万元到十万元以及三十万元到五十万元的情况,应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,盗窃数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;而数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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