公司不足额给加班费怎么办

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 1、公司不足额给加班费，劳动者可以与用人单位协商，了解情况并要求支付足额加班费；若协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解答如下, 某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，密云县劳动和社会保障局对该公司作出行政处理决定，责令该公司在收到行政处理决定书三日内，向赵某补发加班和加付应付工资金额1倍的赔偿金，共计1.5万余元。该公司逾期未履行处理决定。当月28日，密云县劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》的相关规定，决定对该公司罚款2万元，并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定”的行为，向赵某补发加班工资及赔偿金。该公司诉称，2005年12月30日，赵某向密云县劳动和社会保障局投诉公司多次安排其从事加班、值班工作却未向其支付加班费。2006年4月4日和11日，公司提出申诉材料，证实在赵某正常工作岗位上从事加班部分加班工资已足额或超额支付了，对其值班部分公司已按日给付了值班费。密云县劳动和社会保障局在未听取公司申辩情况下，向公司下发了行政处罚决定程序违法。赵某和单位间因值班、加班工资问题发生劳动争议，依法应当通过劳动仲裁、诉讼途径解决。请求撤销密云县劳动和社会保障局对其作出的处罚决定。一审审理判决后，该公司不服，向二中院提起上诉。二中院经审理认为，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，密云县劳动和社会保障局具有对举报本辖区内用人单位拖欠加班费案件进行劳动保障监察并作出相应行政处理及行政处罚决定的职权。案件中，密云县劳动和社会保障局基于该公司未履行行政处理决定的事实，根据相关规定认定该公司构成拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行为，进而对该公司处以2万元的罚款。该行政处罚决定认定事实清楚、证据确凿、适用法规正确。处罚程序符合法定程序且裁量适当。一审判决正确，应予维持。据此，二中院作出上述判决。

[律师回复] 您好，这个还需根据具体情况做具体分析，为您提供准确的解决方案。

[律师回复] 协商不成，可以起诉要求对方支付

[律师回复] 对于公司未足额发放员工加班工资被罚这个问题，解答如下, 某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，密云县劳动和社会保障局对该公司作出行政处理决定，责令该公司在收到行政处理决定书三日内，向赵某补发加班和加付应付工资金额1倍的赔偿金，共计1.5万余元。该公司逾期未履行处理决定。当月28日，密云县劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》的相关规定，决定对该公司罚款2万元，并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定”的行为，向赵某补发加班工资及赔偿金。该公司诉称，2005年12月30日，赵某向密云县劳动和社会保障局投诉公司多次安排其从事加班、值班工作却未向其支付加班费。2006年4月4日和11日，公司提出申诉材料，证实在赵某正常工作岗位上从事加班部分加班工资已足额或超额支付了，对其值班部分公司已按日给付了值班费。密云县劳动和社会保障局在未听取公司申辩情况下，向公司下发了行政处罚决定程序违法。赵某和单位间因值班、加班工资问题发生劳动争议，依法应当通过劳动仲裁、诉讼途径解决。请求撤销密云县劳动和社会保障局对其作出的处罚决定。一审审理判决后，该公司不服，向二中院提起上诉。二中院经审理认为，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，密云县劳动和社会保障局具有对举报本辖区内用人单位拖欠加班费案件进行劳动保障监察并作出相应行政处理及行政处罚决定的职权。案件中，密云县劳动和社会保障局基于该公司未履行行政处理决定的事实，根据相关规定认定该公司构成拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行为，进而对该公司处以2万元的罚款。该行政处罚决定认定事实清楚、证据确凿、适用法规正确。处罚程序符合法定程序且裁量适当。一审判决正确，应予维持。据此，二中院作出上述判决。

[律师回复] 解答如下, 某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，密云县劳动和社会保障局对该公司作出行政处理决定，责令该公司在收到行政处理决定书三日内，向赵某补发加班和加付应付工资金额1倍的赔偿金，共计1.5万余元。该公司逾期未履行处理决定。当月28日，密云县劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》的相关规定，决定对该公司罚款2万元，并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定”的行为，向赵某补发加班工资及赔偿金。该公司诉称，2005年12月30日，赵某向密云县劳动和社会保障局投诉公司多次安排其从事加班、值班工作却未向其支付加班费。2006年4月4日和11日，公司提出申诉材料，证实在赵某正常工作岗位上从事加班部分加班工资已足额或超额支付了，对其值班部分公司已按日给付了值班费。密云县劳动和社会保障局在未听取公司申辩情况下，向公司下发了行政处罚决定程序违法。赵某和单位间因值班、加班工资问题发生劳动争议，依法应当通过劳动仲裁、诉讼途径解决。请求撤销密云县劳动和社会保障局对其作出的处罚决定。一审审理判决后，该公司不服，向二中院提起上诉。二中院经审理认为，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，密云县劳动和社会保障局具有对举报本辖区内用人单位拖欠加班费案件进行劳动保障监察并作出相应行政处理及行政处罚决定的职权。案件中，密云县劳动和社会保障局基于该公司未履行行政处理决定的事实，根据相关规定认定该公司构成拒不履行劳动保障行政部门行政处理决定的行为，进而对该公司处以2万元的罚款。该行政处罚决定认定事实清楚、证据确凿、适用法规正确。处罚程序符合法定程序且裁量适当。一审判决正确，应予维持。据此，二中院作出上述判决。

[律师回复] 如果没有座位的支付加班费，你可以要求公司支付你的加班费。如果你想解除劳动合同的话，还应该支付你经济补偿金。

[律师回复] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
一、法律后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

[律师回复] 现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理?加班工资属于补偿工资收入不应该按工资收入的税后计算，应当按照税前工资标准来计算。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

[律师回复] 《劳动合同法》第30条和第31条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　《刑法》第276条第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 可以申请赔偿，《劳动合同法》里明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 不想继续干了，可以去仲裁

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条的规定，未足额支付加班费涉嫌克扣工资。你可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同并主张已工作期间的经济补偿，补发被克扣的加班费。

[律师回复] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款
　　
一、法律后果
　　
1.劳动者可以解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　
2.支付赔偿金
　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
　　
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
　　
二、如何应付
　　1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
　　(
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　(
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
　　(
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　(
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
以上是不足额加班费的解答。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按照应付额度50100%加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 算
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 属于克扣工资，《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
　　第四十七条：【有关补偿标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十五条：【有关拖延支付的赔偿】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这就是未足额支付加班费解除劳动合同怎么办的答案