无限期合同辞退赔偿标准多少

职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。其中，无限期合同也就是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间，让劳动者感觉工作更稳定。然而，就算签了无限期合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候很多劳动者就会犯嘀咕，被辞退能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依据法律规定和单位规章制度合法辞退，是不需要支付经济补偿的。举个例子，小李在签了无限期合同后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。

但要是用人单位因为自身原因，比如经营困难进行经济性裁员等合法辞退劳动者，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止无限期合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在单位工作了5年，月工资是8000元，单位违法将其辞退，那么他能拿到的赔偿金就是8000×5×2=80000元。

三、赔偿计算中的工资基数

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的操作要点

当遇到用人单位辞退的情况，劳动者首先要做的是收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和工资情况。如果和单位协商赔偿事宜，可以先了解自己应得的赔偿标准，和单位心平气和地沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好相关材料去投诉窗口反映情况，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场维权路上更有保障。