民法典中合同解除后员工的保险该怎样处理

最新修订 | 2024-03-03
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和民法典中合同解除后员工的保险该怎样处理相关的法律规定。
民法典中合同解除后员工的保险该怎样处理

一、民法典合同解除后员工的保险该怎样处理

民法典对合同解除后员工的保险该怎样处理没有规定,而《劳动合同法》规定,劳动合同解除后,社会保险要办理转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、用人单位违法解除劳动合同情形有哪些

1、滥用试用期内单方解除权:

劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;

满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;

满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;

满三年的,试用期不得超过六个月。

试用期内,用人单位须证明劳动者不符合录用条件,方可单方面解除合同

2、滥用违纪违章解除权:

在没有企业规章制度,或规章制度违法,或规章制度没有公示,或违纪行为轻微的情况下,用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同

3、滥用不能胜任工作解除权:

随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

4、滥用调整调薪权:

随意对劳动者调岗调薪,如将技术工程师调整到门卫,将办公室文员调整到保洁岗位,或者将劳动者调往外地分公司上班,逼迫劳动者自动离职。

这里中国人力资源法律网专业律师特别提示:

用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动。

5、滥用经济性裁员解除权:

在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。

通过上述分析可以知道,民法典对合同解除后员工的保险该怎样处理

没有规定,而《劳动合同法》规定,解除劳动合同后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了民法典中合同解除后员工的保险该怎样处理的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定:
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后,可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记,然后您携带您的公务员工作档案,到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2.辞职后不再是公务员身份,就可以开始参加社会保险,到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金,之前的公务员医疗肯定就没有了,但是公务员工龄可以折算,在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。
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2、学校办理减员流程
(1)参保人员本人或办理参保手续的家属向学校出书面申请,学校应填写《北京市城镇居民基本医疗保险人员减少表》和参保人员提交的居民户口簿复印件、社会保障卡等相关证明材料原件或复印件,到区社保居民保险科为其办理减员手续。
(2)区社保居民保险科审核通过后办理减员手续。
二、参保单位职工失业转街道减员
1.办理范围:北京市注册登记的企业单位、、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户或其它相关依法成立的单位。
2.办理时间:每个工作日,上午9:00—12:00下午:1:30—5:00(法定节假日除外)
3.办理所需材料:
①《北京市社会保险个人信息减少表》一式两份;
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三、保险减员(失业转街道)
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3.所需材料:
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(1)存档卡原件;
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