对于劳动仲裁受理后多长时间裁决

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对对于劳动仲裁受理后多长时间裁决进行了解答,希望能解答您的问题。
对于劳动仲裁受理后多长时间裁决

一、劳动仲裁受理后多长时间裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此,在一般情况下,当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后,积极与仲裁委员会进行沟通,尽快拿到仲裁裁决书,更高效的维护自身权益。

二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行

劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

劳动仲裁强制执行流程

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。

强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力民事判决书裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序民事诉讼程序的最后阶段。

尽管有效的劳动仲裁裁决是可执行的,但仲裁裁决在法律上不是最终的。劳动争议仲裁机构作出的裁决,只有在法定期限内双方未向法院提起诉讼,该裁决才具有法律效力。此外,劳动争议仲裁机构作出的裁决不属于开庭审理的对象。劳动争议进入法院审理后,法院审理的对象不是劳动争议仲裁机构的裁决,而是劳动关系当事人之间的权利义务纠纷

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于对于劳动仲裁受理后多长时间裁决的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

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(一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
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