单方面因旷工解除劳动合同可不可以?

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单方面因旷工解除劳动合同可不可以?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
单方面因旷工解除劳动合同可不可以?

一、单方面因旷工解除劳动合同可不可以?

可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同,这属于劳动法规定过失性辞退的范围,公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除,这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况,是劳动合同解除的法定情形之一。

二、过失性辞退的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

三、无过失性辞退的情形有哪些?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

用人单位招聘和录用劳动者,就要尽到对劳动者应尽的企业和社会责任,即使辞退劳动者也要有过失性辞退的合法理由和无过失性辞退应有补偿的仁至义尽,这才是企业公司可持续发展的人力资源基础。辞退和劳动关系结束也应有理应具有的理由。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临单方面因旷工解除劳动合同可不可以?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3355位律师在线平均3分钟响应99%好评
单方面因旷工解除劳动合同可不可以?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****8083用户3分钟前提交了咨询
    143****3146用户1分钟前提交了咨询
    150****0137用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****4207用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****0082用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****7475用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****4405用户3分钟前提交了咨询
    174****8325用户1分钟前提交了咨询
    158****1376用户4分钟前提交了咨询
    142****5537用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****5424用户3分钟前提交了咨询
    137****7101用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****1151用户4分钟前提交了咨询
    151****6604用户2分钟前提交了咨询
    160****8127用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡134****5482用户4分钟前已获取解答
南通181****3709用户4分钟前已获取解答
常州180****6792用户2分钟前已获取解答
单方面因旷工解除劳动合同可不可以?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单方面因旷工解除劳动合同可不可以?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单方面因旷工解除劳动合同
10w+浏览2024-10-04
单方面因旷工解除劳动合同可以吗?
用人单位单方面因为职工旷工的原因提出解除劳动合同是合法的,受法律保护,这是属于用人单位过失性辞退劳动者的法定情形之一,因为违反公司规章规定而导致的劳动者自身错误引起的辞退。在这种情形下,用人单位的辞退权主张是有法律明确依据的。
10w+浏览
工伤赔偿
单方面因旷工解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-25
单方面因旷工解除劳动合同可以吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单方面因旷工解除劳动合同可以吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
无原因单位单方面解除劳动合同
10w+浏览2024-10-17
单方面因旷工解除劳动合同是否可以?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单方面因旷工解除劳动合同是否可以?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司因换病单方面解除合同
10w+浏览2024-10-10
单位可以因旷工解除劳动合同吗?
单位是可以因旷工解除劳动合同的,但可以旷工多少天可以解除劳动合同是需要按公司的规章制度来进行确定,而且在劳动者入职前就需要说明公司的规章制度情形,这样才能确保劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
单位单方面解除劳动关系原因有什么
10w+浏览2023-09-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 单方面因旷工解除劳动合同可不可以?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****8452用户2分钟前已提交咨询
常州134****6197用户1分钟前已获取解答
泰州135****2485用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换