怀孕期可以办离婚证吗?

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 怀孕期可以办离婚证吗?其实是可以的。双方同意离婚,且双方就子女抚养、财产分配及债务分担也能达成一致意见。那么双方可以前往民政局办理离婚登记。经过30日的“离婚冷静期”,双方又在30日内亲自到民政部门申请发给离婚证即可完成离婚程序。
怀孕期可以办离婚证吗?

一、怀孕期可以办离婚证

怀孕期间也是可以离婚的。在怀孕期间,出于保护妇女和子女的合法权益,此时男方若起诉离婚,女方不同意的,法院不就双方是否感情破裂等因素进行审查,而是会直接驳回原告的诉讼请求

但并非完全不可以离婚,存在一定的例外规定。主要有:

例外规定一:女方提出离婚

女方提出离婚,和男方提出离婚不同。法院毕竟进行调解,调解不成的,按照民事诉讼法规定的诉讼规则进行开庭审理,并最初是否准予离婚的判决。这种情形下又分为两种情况:一是男方同意离婚,且双方就子女抚养财产分配债务分担也能达成一致意见。那么双方可以前往民政局办理离婚登记。按照民法典的规定,经过30日的“离婚冷静期”,双方又在30日内亲自到民政部门申请发给离婚证即可完成离婚程序。二是男方不同意离婚,或双方虽然都同意离婚但就子女抚养、财产分配及债务分担未能达成一致意见,女方就需要通过向法院起诉离婚。此时,女方起诉离婚,法院是应该正常审理的。

例外规定二:法院认为确有必要受理男方离婚请求的

该条规定是原则性规定,对于“确有必要”目前没有更进一步的法律法规明确解释具体的情形,而是交由法院根据个案中的情况酌情去判断是否达到标准。当然,法院对此条例外规定的适用肯定相当谨慎和严苛。但是,若存在以下情形,一般可认为“确有必要”。如,女方怀孕是因为违反夫妻忠诚义务所致;一方对他方有危及生命、人身安全的可能等。

二、颁发离婚证的步骤是怎样的

离婚登记按照“申请-受理-冷静期-审查-登记(发证)程序办理,整个程序由同一家婚姻登记机关完成。

(一)申请。夫妻双方自愿离婚的,持结婚证和有效身份证件,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出离婚登记申请,现场填写《离婚登记申请书》。

(二)受理。婚姻登记机关按照《浙江省婚姻登记工作规范》有关规定对当事人提交的证件和证明材料进行初审,初审无误后发给《离婚登记申请受理回执单》。不符合离婚登记申请条件的,不予受理。

(三) 冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内任何一方不愿意离婚的,持有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》申请撤回离婚登记申请,填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

三十日计算方法:自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日的次日开始计算时间,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

(四) 审查。自离婚冷静期届满后三十日内,夫妻双方持离婚协议书、结婚证、照片、有效证件、《离婚登记申请受理回执单》,到原受理婚姻登记机关申请发给离婚证。婚姻登记机关对不符合离婚登记条件的,不予办理。

三十日计算方法:自冷静期届满日的次日开始计算期间,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

(五)登记(发证)。 婚姻登记机关按照《规范》规定,予以登记,发给离婚证。离婚协议书一式三份,男女双方各一份并自行保存,婚姻登记处存档一份。

三、在法院领取离婚调解书或判决书后还需要去民政局办理离婚证吗?

在我们国家,离婚只有两种途径:一是协议离婚,在民政局办理离婚登记手续,领取离婚证;二是诉讼离婚,到法院诉讼,由法院调解离婚或者判决离婚,法院会向当事人送达民事调解书或者民事判决书。不论是民政局发的离婚证还是法院作出的民事调解书或民事判决书,都是具有同等效力的,不需要再重复办理。很多人拿着法院出具的民事调解书或民事判决书都很疑惑,就这样几张纸就能证明离婚了?那民政局的系统上会不会同步显示我已经离婚了呢?其实大家不必担心,“这几张纸”足以证明当事人的婚姻状况,法院的民事调解书和民事判决书在生效以后,就能证明当事人的婚姻关系已经解除,用法院的法律文书是可以办理再结婚手续的。

我们需要注意的是,在领取到法院出具的民事调解书或民事判决书后,一定要注意文书是否生效:民事调解书经双方当事人签收后就发生法律效力;民事判决书自送达双方当事人后15日内,如果双方都没有上诉,该民事判决书才发生法律效力,意味着解除婚姻关系。如果在规定期限内有任何一方上诉,那么民事判决书就没有生效,我们就需要等二审审理结果。

最后,需要提醒大家的是离婚案件的民事判决书在没有发生效力前,意味着婚姻关系仍未解除,案件当事人不得另行办理结婚登记手续。

关于怀孕期可以办离婚证吗,就为大家解答到此。虽然法律中对女方孕期离婚做出了限制,但更多是对男方提出离婚的限制。若是夫妻双方在此期间能够协商达成一致,按照规定办理了手续之后,也是可以领取到离婚证,然后正式解除婚姻关系。要是你在离婚方面有遇到什么法律问题,可以直接点击下方的按钮咨询我们的专业律师

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怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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未婚怀孕不是自己自愿怀孕的
[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。
针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
因此,如果女方怀孕后进行人工流产的,男方是需要支付赔偿的,赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定,如果双方协商不成的,也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定,非婚生子女和婚生子女享有相同的权利,父母对子女是有抚养义务的,无论是否是婚内生子,无论父母双方是否存在婚姻关系;不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此,女方如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费,男方不能干预女方生育孩子的行为,因为生育权是基本的人身权利,女方可以选择是否生育孩子,女方怀孕后男方无权干预女方的选择;如果男方拒绝支付抚养费的,可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费,对方不承认对孩子负有抚养义务的,可以申请进行亲子鉴定。
抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十,无固定收入的,可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。
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怀孕前、怀孕后办理准生证都是可以的,但是由于准生证的有效性是有期限的,故此不少人会选择在怀孕三个月左右办理。办理的时候,公民需要结合自己的实际情况,向受理办理请求的部门提交身份证、结婚证等的材料。
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