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劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？
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2024-02-27
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张恒律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的?
单位跟判拘役的劳动者解除劳动合同的权利就是即时解除权，即时解除合同是单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。
所谓即时解除，即解除时不需要提前告知劳动者。正常的劳动合同解除程序一般建立在双方商议后达成一致，并提前告知的基础之上，这样对于用人单位与劳动者而言都有提前安排工作的时间，不会因不能及时调整而造成损失。因而通常这种单方面即时解除劳动合同的情形会出现在一方具有过错时。也就是说，用人单位可以即时解除劳动合同基本上是由于劳动者的过错，用人单位才可不预先告知，直接解除劳动合同。
由于劳动者一方的过错，并且可能对于用人单位造成损失或者和持续性的损害，这种情况之下，用人单位自然可以不需要支付劳动者经济补偿金。
二、劳动者判拘役的刑期是多久?
拘役的刑期：为一个月以上六个月以下。拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
在刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役由公安机构就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机构设置的看守所执行。
劳动者被判拘役后，单位有权解除劳动合同，拘役的刑期在1~6个月之间，由公安机构负责执行，会限制犯人的人身自由，可以强制犯人参与劳动，会给劳动报酬，在拘役期间，经过执行机构的批准，犯罪分子在每个月可以回家1~2天。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动者被拘役后的即时解除权是怎样的？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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第一种是嫌疑人收到的判决书后决定不上诉的，判决书立即生效；
第二种是嫌疑人收到的判决书后不服并上诉的，判决书不生效。《刑事诉讼法》关于一审判决书是否生效的相关规定：
第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民
第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。第二百一十七条地方各级人民检察院认为本级人民第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民提出抗诉。第二百一十八条被害人及其法定代理人不服地方各级人民第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。第二百一十九条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。第二百四十八条判决和裁定在发生法律效力后执行。下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
(一)已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定;
(二)终审的判决和裁定;
(三)最高人民核准的死刑的判决和高级人民核准的死刑缓期二年执行的判决。
第一种是嫌疑人收到的判决书后决定不上诉的，判决书立即生效；
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1、拘役与行政拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法，但它们之间存在着明显的区别：
(1)性质不同。拘役是刑罚种类之一；行政拘留属于治安行政处罚。
(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。
(3)适用的机关不同。拘役由适用，而行政拘留则由公安机关适用.
(4)依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据；行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据；
(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下；行政拘留的期限为1日以上15日以下。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造的犯罪分子。
2、管制也是我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
如果犯罪分子所犯罪行情节较轻则会被判处拘役刑罚，旨在短期内强制犯人进行劳动改造并剥夺犯人短期内的人身自由。
拘留是指将对象拘禁限制，但拘留不一定需要命令，警察机关亦有拘留权，但各国允许拘留的总时间长度不
一，有些国家甚至于可以无限期的拘留对象。
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拘役缓刑是否开除公职
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
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法律依据：
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劳动者被拘役一定开除么？
劳动者被拘役的话，用人单位不是一定会开除劳动者的。在我国的刑事案件的处理中，如果一个人被判处以拘役的话，那就意味着构成了刑事犯罪，必须依照法律规定进行处罚。那么，在日常生活中，有公职在身的公务员，也会被开除。
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劳动纠纷
拘役可以解除劳动合同吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
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拘役缓刑是否会开除公职
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从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点：
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
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1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
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拘役5个月案底多久可以消除
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有过刑事案底，只要不在服刑期，可以办理护照出境。带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理。具体规定是：
第十七条 申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
第十七条 申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
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法庭判拘役立即执行吗？
拘法庭判拘役一般是立即执行，但是刑事法律只是限制了逮捕的决定公安机关必须要立即执行，再有就是死刑需要立即执行，所以法院判处拘役之后是否立即执行需要结合实际的案情才能判断。
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《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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你好我想问一下醉驾会不会被拘留或者被拘役
[律师回复] 根据规定，驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克为饮酒后驾车;每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。危险驾驶可以从主观上没有故意、社会危害性不大、具有自首情节等角度进行争取从轻、减轻处罚。法定刑1-6个月拘役，在符合情况下可以申请法院判处缓刑！
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宣布拘役后立即执行吗
是的，如果一审判处拘役的，当事人不上诉而判决书生效的，就会执行。若是被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
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刑事辩护
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处多少年有期徒刑或者拘役者拘役？
[律师回复] 【法律意见】
诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因为这里诈骗的人数有50多人，诈骗金额如果在三万元至十万元以上，则属于数额巨大，刑期应当在三年以上五年以下的有期徒刑里选择。若数额在五十万元以上，则应当处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
【法律依据】
《刑法》
第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》
一、根据《刑法》
第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。
个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重:
(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;
(2)惯犯或者流窜作案危害严重的;
(3)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;
(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的;
(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;
(7)曾因诈骗受过刑事处罚的;
(8)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(9)具有其他严重情节的。
诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因为这里诈骗的人数有50多人，诈骗金额如果在三万元至十万元以上，则属于数额巨大，刑期应当在三年以上五年以下的有期徒刑里选择。若数额在五十万元以上，则应当处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
【法律依据】
《刑法》
第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
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个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重:
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(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的;
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第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
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(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
(6)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;
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(8)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(9)具有其他严重情节的。
诈骗公私财物，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因为这里诈骗的人数有50多人，诈骗金额如果在三万元至十万元以上，则属于数额巨大，刑期应当在三年以上五年以下的有期徒刑里选择。若数额在五十万元以上，则应当处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
【法律依据】
《刑法》
第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》
一、根据《刑法》
第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。
个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。
个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在10万元以上，又具有下列情形之一的，也应认定为情节特别严重:
(1)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;
(2)惯犯或者流窜作案危害严重的;
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(4)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的;
(5)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
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(9)具有其他严重情节的。
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判处拘役缓刑案底五年后会消除吗
[律师回复] 您好，针对您的判处拘役缓刑案底五年后会消除吗问题解答如下, 判处拘役缓刑案底五年后是不会消除的，拘役是我国刑罚处罚的一种，由人民来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚，被判处拘役是因为刑事犯罪，刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中，被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。
第四十二条 拘役的期限 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十四条 拘役刑期的计算和折抵
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第四十二条 拘役的期限 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十四条 拘役刑期的计算和折抵
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
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醉驾被刑事拘役案底多少年可以消除
[律师回复] 对于醉驾被刑事拘役案底多少年可以消除这个问题，解答如下, 被判处拘役的，属于犯罪。犯罪案底无法消除。因为犯罪案件的卷宗要形成档案，保存备查。即使相关档案材料到达保存期限需要销毁，也会保存其中的重要材料。例如《人民检察院诉讼档案管理办法》规定：
第三十条 ?诉讼档案保管期限分为永久和定期，定期分为60年和30年两种。第三十二条 ?各级人民检察院应当根据国家有关规定对保管期限届满的诉讼档案进行鉴定工作。鉴定工作领导小组由办公厅（室）负责人、相关业务人员和档案工作人员组成。第三十三条第三款 ? 销毁前，应当将其中由人民检察院制作、能说明全案基本情况的结论性法律文书取出一份整理装订后，列入原案卷归档年度永久保存。
第三十条 ?诉讼档案保管期限分为永久和定期，定期分为60年和30年两种。第三十二条 ?各级人民检察院应当根据国家有关规定对保管期限届满的诉讼档案进行鉴定工作。鉴定工作领导小组由办公厅（室）负责人、相关业务人员和档案工作人员组成。第三十三条第三款 ? 销毁前，应当将其中由人民检察院制作、能说明全案基本情况的结论性法律文书取出一份整理装订后，列入原案卷归档年度永久保存。
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劳动者被拘役未解除劳动合同？
劳动者被拘役是还没有解除劳动合同的，具体劳动者是否和用人单位解除劳动关系，是需要根据劳动者所在的用人单位来进行决定的。一旦用人单位决定解除劳动关系的话，那么才会解除，并不会因为拘役自动解除。
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劳动纠纷
累犯会被判拘役吗是否处拘役
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 累犯是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯可以判处拘役。
根据《刑法》第65条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚；
但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。并没有规定不可以判处拘役。对累犯应该判处什么样的刑罚，主要的还要根据其所犯罪的性质和情节轻重来判处。
根据《刑法》第65条的规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚；
但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。并没有规定不可以判处拘役。对累犯应该判处什么样的刑罚，主要的还要根据其所犯罪的性质和情节轻重来判处。
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企业员工判处拘役，是否一定要开除公职?
[律师回复] 您好，关于企业员工判处拘役，是否一定要开除公职?这个问题，我的解答如下, 企业员工判处拘役，一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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