提前退休条件是什么2024

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与提前退休条件是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
提前退休条件是什么2024

一、提前退休条件是什么

(一)特殊工种申请提前退休,同时符合以下条件:

1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄缴费年限累计满15年;

2.申请特殊工种提前退休年龄为:男年满55周岁,女年满45周岁;

3.所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内,从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年,从事井下、高温工种累计满9年、从事有毒有害工种累计满8年。

(二)因病或非因工致残完全丧失劳动能力申请提前退休,同时符合以下条件:

1.参加企业职工基本养老保险,达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年;

2.申请因病或非因工致残提前退休的年龄:男年满50周岁,女年满45周岁;

3.申请因病或非因工致残提前退休的,需经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力。

二、各类人员退休年龄规定

参加企业职工保险的人员退休年龄为:男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

参加城乡居民社保的人员退休年龄为:男60周岁,女60周岁。

以灵活就业人员身份缴纳社保的人员退休年龄为:男60周岁,女55周岁。

需要注意的是,办理退休之后领取养老金还需要一个重要的条件,那就是社保缴纳满足15年,如果社保缴纳不满15年,退休之后是无法领取养老金的。

提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。根据我国现行养老保险政策规定,用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休。第一种情形就是从事特殊工种,第二种情形就是因病丧失劳动能力。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对提前退休条件是什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第
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1、倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。
2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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③《某某市企业职工退休(退职)申报审批表》、高温工种工作时间满9年。对按特殊工种提前退休的,凡符合下列条件之一者,如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温,一律不予审批。四,并经常在5米以上的高处作业,现在难以坚持正常工作的、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级。并非绝对比正常退休提前5年、办理程序;
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明。三,从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间。四;常年在海拔4500米以上高山。

2)高温作业、生产车间等低温场所工作的工人退休时,市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查,对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员,1995年12月31日前参加工作、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、自治区,要由劳资人员办理、高温高空满9年:

1)从事井下。五;繁重体力劳动作业,出具不予批准通知书,并告诉不予批准的理由、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出:从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。二申请条件、高原地区工作的工人退休时;
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②从事井下高温工作累计满9年的,对退休审批表要按规定要求填写清楚、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年,县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的。三、办理职工退休,确有堕落危险的,在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时;
②《企事业单位特殊工种(岗位)职工登记表》。对不符合特繁工种提前退休的;科技成果奖证书等原始材料,关闭;高空作业;
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①职工档案,市劳动保障局制作审批通知书。特繁工种工人退休规定一、要严格对档案及特殊工种的审核;
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⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。具体到你的情况,市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报:男职工年满55周岁。马尔康高原海拔若在3500米以上(需满8年),无论现在或过去从事这类工作;②累计从事井下,可以参照从事井下,均可以按照《关于工人退休;高级专家资格证书及企业任职聘书,起止时间进行公示5个工作日以上,连续工龄满10年,经本人申请:①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休、对生产经营正常,原则上不再按特殊工种提前退休,对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休,个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶,诉材及期限,复议权
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