怎么说明证据不足

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《认为证据不足怎么处理》 在审理公诉案件时，认为证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决： (一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决； (二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决； (三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 证据不足不予批捕需要说明原因吗：证据不足不予批捕原因需要说明，对于没有证据或证据不足的情况下是不予批捕的，对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。
《刑事诉讼法》第七十九条，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施的;
(五)企图自杀或者逃跑的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人民在审理案件的时候，如果人民在证据不足的情况下，判处被告人有罪的，的判决结果是存在错误的，被告人可以通过以下的方式进行翻供： 1、依据《刑事诉讼法》的规定，向上一级的人民提起上诉，上级人民在审查案件后，发现案件证据不足的，有可能作出改判或者将案件发回重审。 2、启动审判监督程序，向人民或者人民检察院提出申诉，受申诉的司法机关经审查后，确认案件证据不足的，一般会对案件进行重审。 3、人民检察院对案件判决结果进行审查的时候，如果发现案件证据不足，判决有错误的，会向人民提出抗诉，人民会组成合议庭审理案件，指令原审重新审理案件。

[律师回复]
1、照片作为证据
　　真实的照片作为证明通奸、姘居行为的证据具有重要作用。
　　“第三者插足”案件照片一般为当事人提供，对当事人来说，照片要成为合法有效的证据应该注意如下几点：
　　
(1)以合法的途径取得。如通过限制他人人身自由，暴力胁迫或利用其他非法手段强迫当事人拍摄的照片不能作为证据。
　　
(2)不得侵犯他人其他合法权利。如侵入他人住宅或擅自撞入饭店房间强行或私自拍照造成侵权;将以合法方式取得的照片恶意传播造成侵犯名誉权或隐私权。
　　
2、录像作为证据
　　录像属于视听资料的一种，是民事诉讼法规定的证据种类的一种。录像资料是录像设备摄录的储存各种影像，并用以证明案件事实的录像磁带。录像设备是运用光电效应和电磁转换的原理制成的，通过它可以将一定的活动影像如实地记录下来。人们可以用录像机等播放设备还原成像，看到生动逼真、连续活动的过程及其背影，从而了解与案件有关的事实。
　　实践中，当事人应以合法的途径取得，不得侵犯他人其他合法权利。如侵入他人住宅或擅自安装录像设备;将以合法方式取得的录像恶意传播造成侵犯名誉权或隐私权。
　　
3、邻居证言作为证据
　　邻居证言属于证人证言的一种，也属于民事诉讼法规定的证据种类的一种。
　　证人证言是民事诉讼中广泛采用的证据形式。因为一切民事法律关系的发生、变更、消灭等，都不会在真空中进行。他们总会为周围的人所了解，或知悉，这就为证人提供证言开辟了环境。及时把人们了解的案件情况，调查收集起来，既可借以认定案件事实，又可用来鉴别其他证据的真伪。
　　证人证言是指证人就所了解的案件事实向法庭所作的陈述。这里所说的陈述包括口头陈述，也包括文字陈述。而“第三者插足”案件中证明他人有通奸、姘居行为的领导证言一般为文字陈述，因为邻居因碍于情面不愿出庭作证，从而除低了它的可信度。邻居证言作为通奸、姘居行为证据是典刑的间接证据，必须有大量证言并配合其他种类的证据才能使用。

[律师回复] 申请重新鉴定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 对于有事实正明,证据不足,法院判输怎么办这个问题，解答如下, 应该搜集证据，待证据充足后，在法定期限内提起上诉，或在判决生效后申请再审。
一、事实必须用证据加以固定：当事人自认为事实存在是不行的，在法律上，必须把事实存在的事物以证据的形式固定下来，例如，将事实形成视听材料、文字材料、证人证言、司法鉴定等等。这些材料可以在若干年以后依然能够认定事实存在。否则，无法形成事实存在的历史证据，故不能认定事实。
二、证据的价值：作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。必须能够反映客观真实性。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。
三、《民诉法》规定的证据范围：
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
四、《民诉法》规定上诉期内可以上诉：
第一百六十四条：当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。
五、《民诉法》规定当事人可以申请再审：第一百九十九条：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
六、受理再审的条件：《民诉法》
第二百条规定了十三种应该受理再审案件的情形，其中包括“
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 如果是第二次补充侦查，证据不足的情况下，公安应当撤销案件或检察院作出不的决定。具体规定如下： 人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。 对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查期限。 对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合条件的,应当作出不的决定。

[律师回复] 那就继续催讨，去补写欠条等收集证据，可以加我继续联系。

[律师回复] 刑事案件中，秉承“疑罪从无”原则，即检方证据不足的，法院会依据刑法及刑诉要求，判决因证据不足，被告罪名不成立，当庭释放
民事案件或行政诉讼案件中，是由双方递交证据的，法院根据证据进行裁判
证据不足的一方，必然要承担败诉的风险
例如在一般民事案件中，如侵权索赔案件，原告一方提交了一定的证据，证明了被告侵权但无法证明具体损失
则法院在判定事实的部分，会认定原告证据充足，判决被告侵权成立；但由于原告提出索赔主张但没有证据证明索赔的具体依据，则法院对于赔偿可能不会完全支持原告的主张，根据证据多少最终判决以上就是我们可以提供的证据不足法院怎么办 问题的解决办法，希望你可以满意。

[律师回复] 对于有足够证据证明双方是假离婚的会怎么判这个问题，解答如下, “假离婚”的双方当事人一旦领取离婚证后，他们的婚姻即告解除，无论其离婚登记是否属于自愿和是否具有离婚的真实意愿，其离婚行为都属有效。对于借离婚而达到的非法目的，属于民法规定的“以合法形式掩盖非法目的”，属于无效民事行为。无效民事行为自始无效。《民法通则》第五十八条【无效民事行为】下列民事行为无效：
（一）无民事行为能力人实施的；
（二）限制民事行为能力人依法不能实施的；
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五）违反法律或者社会公共利益的；
（六）经济合同违反国家指令性计划的；
（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

[律师回复] 如被立案后，可委托律师根据具体案情从轻减轻处罚辩护

[律师回复] 不一定，也有可能是补充侦查

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多 的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时，同样需要提供证据，所以劳动者对证据收集是非常重要的，但如果相关的证据被用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证的责任，如果不提供证据的，用人单位承担举证不利的后果。
劳动争议案件的证据有以下的类型：
1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。
2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。
3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等。
4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。

[律师回复] 不服判决可以上诉也可以要求重新鉴定

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