员工工伤后怎么处理

员工工伤后，按以下程序处理：

1、用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治；

2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）；

3、用人单位未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；

4、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（经过工伤认定且工伤职工经治疗伤情相对稳定）；

5、用人单位或者工伤职工携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险基金请求工伤赔偿；

用人单位依法缴纳工伤保险费的，需要用人单位支付工伤赔偿项目可以协商，但不得低于《工伤保险条例》规定的待遇。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，承担全部工伤保险待遇，用人单位未支付的，工伤保险基金支付后向用人单位追偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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