年终奖合同到期离职还有吗?

一、年终奖合同到期离职还有吗

1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。

年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。

2、年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。

考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。

3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

二、发生劳动争议后怎么解决，有哪些途径解决

根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:

(1)双方自行协商解决。

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁。

当事人也可直接申请仲裁。

(3)仲裁程序。

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。

一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(4)法院审判程序。

当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。

人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

综合上面所说的，合同到期如果员工选择了离职，那么对于单位承诺给员工的年终奖是必须要按时的进行发放，但如果是员工的原因而不续签劳动合同，那么用人单位也是有权利的扣除，所以，在处理的时候也需要结合实际情况来办理。

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